公司要通过各种渠道和形式如：质量分析会，简报、组织专题活动(质量月、百日竞赛)等、促进质量
管理体系运行的有效性。及时上报质量月报，对施工经过中存在的质量难题应进行分析，详细说明质量难题整改情况。公司不定期召开质量分析会，对阶段性质量管理职业、工程质量情况进行统计分析，找出不足或存在的难题，制定纠正预防措施。
三、认真做好质量规划职业
做好规划是做好工程质量管理职业的基础，公司将安排年、季、月的质量职业规划，要求项目部的质量规划编制要有针对性，要识别出项目的特别重要工序、关键工序、独特工序，对这些工序提出的质量控制要求详细、具体。使公司质量规划真正成为项目质量管理的纲领性文件。
四、进步质量管理水平
继续严抓质量管理，同时积极与各项目部进行沟通，把先进的质量管理技巧、管理经验引进来，结合我们的实际情况，逐步完善自身的质量管理体系，进步项目的质量管理水平。同时与其他同时参与建设的兄弟单位进行交流，把他们先进的质量管理办法引进来，结合自己的实际情况，对自己进行进步。对他们的质量控制手段与措施以及现场的实际行为等经验做为我们项目管理上的借鉴经验，灵活运用，争取在所有参建单位的质量管理和工程实体质量方面都排在前列。
五、加强质量觉悟教育，搞好质量培训职业
要继续做好质量觉悟教育和进行质量培训职业，进步全员质量觉悟和管理人员的素质。对全体员工进行质量觉悟教育和创优觉悟教育，大力宣传“干精品工程，树立公司品牌形象”的想法，加快公司向质量效益型企业转变的步伐。同时，工程部要做好各项目的质量培训职业，加强对质量管理人员进行质量法律法规、公司质量管理制度、现场质量管理的基本技巧、质量验收规范、质量检验方
法、体系地分析难题的技巧等方面进行培训;对于新进单位的新员工，由工程部将制订对新员工培养规划，就是在平时组织他们进修公司的各项制度和职业程序，了解公司的职业流程。对他们进行验收规范和各类标准的专业培训，有效进步现场管理人员的业务水平和职业能力。
六、强化经过控制，加大监督、检查、考核力度
工程部要继续加强对施工现场的检查职业。项目部要按照公司《质量检验大纲的》的要求对施工现场检查率的要求完成检查职业，对每个施工环节都要监管到位。要制定检查规划，检查规划内容要对工程特别重要工序、关键工序、独特工序的监管做出详细说明。在检查经过中要对工程这些工序逐一进行检查和监督，在项目的质量管理中要做好质量的经过控制。管理人员要积极参与管理，让产质量量在每一道工序，每一个细节都处于受控情形。工程部要组织好“三级质检”职业，“自检”必须认真完成，“专检”要用数据说话，工序的各种检试验要按规定要求完成，精细要求，严格控制，把好质量关。
七、加强工程创优职业
今年的工程量较大，因此我们要将创优职业放二二零kV变电站及项目部上，项目部要根据公司创优规划要求，策划好本工程的工程创优职业，认真制定工程创优规划，在施工经过中严格按照创优规划要求进行经过控制，使创优工程的每个工序的质量达到创优规划的要求。同时搜集整理创优职业的相关资料，确保实现创优职业规划。 项目创优职业由公司总工程师负责。
八、加强质量信息的反馈与沟通
工程部要加强质量信息的反馈与沟通职业。项目部要及时上报工程施工进度规划，各分部分项工程质量检验规划，现场不合格品的发生情况以及现场质量管理和工程实体情况等信息。
九、质量职业考核制度
公司将依照《质量管理办法》及相关的规定，对各项目部进行质量职业考核，对不符合项和不符合要求的质量难题，将按照考核办法及考核评分表进行扣分和处罚。
三、质量管理措施
(一)加强施工经过质量控制
一、完善质量检查制度
项目部都要确实落实“中间验收”及“三级质检”职业。工程部对于每个项目的质量检查次数不少于两次。检查分为现场检查和施工资料检查两个方面。施工资料检查重点为评级记录、隐蔽工程交接卡、中间验收记录。对工程的监督检查，要定期通报检查结局，并对难题整改完成情况进行跟踪验证。
二、原材料的控制
项目部要加强原材料进货检验，严格按照公司《质量检验大纲》的要求进行到货验收，合格产品才能进场使用，并按要求做好原材料的标识职业。
三、编制工程施工质量检验规划。
重点职业规划汇报材料 第二七篇
二零__年即将成为过去，我们将迎来崭新的一年，在过去的一年里，在公司各级领导的指导、在各部门的大力协助配合、在全体保洁员工的共同努力下，保部按照公司的要求完成了商场内外的保洁各项职业任务。现将保洁部的一年整体职业情况汇报如下：
一、 完善保洁部各项规章制度。
本年度为规范保洁员工言行、进步职业效率，对《保洁岗位责任》《保洁行为规范》《保洁日常考核细则标准》《保洁流程标准》《绩效考核条例》等相关管理制度进行了重新修定，并新制定了《保洁安全操作管理条例》《客流量高峰期保洁要求》《突发事件的应急预案》《离岗签到规范》等管理制度，使员工的日常职业都有章可循、有制可约，各项制度的实施对进步员工职业积极性、主动性和自律性等方面起到了实效性影响，让员工自动自发地履行各自的岗位责任，使商场内外的保洁职业在原来的基础上有了大的改善和进步，使各区域的卫生质量都达到公司规定的标准。
二、 控制保洁材料成本，节能降耗。
贯彻公司节能降耗的灵魂，本着节约就是为公司省钱的想法，加强了保洁节约觉悟的引导，号召员工本着从自我做起，从细节做起，杜绝一切浪费现象。其一，卫生间的水不用时及时关闭，减少洗尘推、拖拍的次数，清理垃圾时，在袋子里的垃圾不到三分之二的情况下，把多少袋子的垃圾折合在一个袋子里。其二，对甩干机的使用进行了实际操作培训，制定相关管理制度，减少使用频率，延长了 甩干机的使用寿命。其三，对保洁日常工具及设施设备的使用进行严格的掌控，深入了解工具及设施设备的使用情况，工具按照规划用量合理领用;设施设备定期进行维护，并协同行政部门进行物料、设施配件更换的质量及价格把关，把保洁费用支出合理地控制在预算范围内，真正做到了开源节流。
三、 员工综合素质提升。
员工的素质是公司形象的重要组成部分，为了进步保洁员工的整体素质，对保洁员工进行了管理规范流程、保洁礼仪礼貌、服务安全觉悟的多次培训及考核，取得一定的成效，使员工在安全觉悟、服务觉悟、整体形象上有了很大的进步;明白自身的素质及保洁服务质量好坏和公司的形象息息相关，全年度有六名员工拾到顾客的手机、钱包、物品上交后归还顾客，受到顾客好评。没有发现一例顾客及商户投拆员工服务不到位的现象，为商户、顾客营造一个舒适整洁的经营、购物环境打下一个坚实的基础。
四、 本年度所做的主要职业：
其一，商场日常保洁职业
一，对外包单位蓝天保洁进行了有效的监督，使外围襄棉路段、人民路段、长虹路段的地面保洁职业基本达到我司的要求。
二，完成商场节日期间客流量高峰期的保洁职业。对商场重点区域进行人员的合理调整安排、引导员工进步区域整体兼管觉悟，完成商场节日期间的全面保洁职业;
三，完成雨雪天气的商场保洁职业;雨雪天气的保洁职业采取防护措施：四个大门的主要出入口、扶梯上下出入口的防滑提示、吸水地毯的铺设、主要通道的人员增补、五楼楼顶地面的地漏杂物清理、调动员工对门外主通道进行铲雪清理、对地下停车场的污渍渗水的清理;
四，完成商场绿植及五楼绿植的日常管理职业;
其二、年度保洁职业
重点职业规划汇报材料 第二八篇
本学期开学以来，我校认真贯彻落实了上级各项职业要求和我校学年指导想法，加强教学管理，积极推进新课程标准下的课改职业，努力进步教育教学质量，现将我校上阶段教学管理职业及下阶段职业打算汇报如下：
一、学校基本情况
二、本期我校教学管理思路和上段的主要职业
(一)教学管理思路：
在学年职业指导想法统帅下，全面贯彻党的教育方针，坚持“育人为本，和谐进步”的办学理念，积极推进素质教育，规范办学行为;落实学校职业规划，以教学为中心，以进步管理水平为重点，发扬埋头苦干、务真求实的作风，切实抓好作风建设;继续推进课堂教学改革，规范职业秩序，进步职业效率，向管理要质量，积极维护教学纪律的严肃性和教学管理的权威性;突出抓好“四项常规”，强化经过管理;紧扣高考目标，建立多种人才培养模式，不断提升学校形象;完善档案室、阅览室、信息服务中心功能，增强服务觉悟。
(二)上阶段主要职业回顾
根据学校教学指导想法，上段我们主要做如下职业：
一、加强师资队伍建设，进步教学质量
在暑期开学前，我们用一个周的时刻进行了教师培训，进修了教师职业道德规范，观摩了一些名师课堂，对教师的教学技术和教学行为艺术进行了规范和要求，培训的最终三天我们根据教师上期的职业态度、出勤状况、团结合作的觉悟及教学成绩进行教师选聘。开学之后围绕高三的大考，一、二年级的新课改职业，我们又用了三个星期对教师进行分年级、分学科的培训，这些行为得到了教师的认可，进步了教师的想法及业务素质。
二、强化作风建设，进一步进步领导班子的管理水平
学校的领导团队是学校管理职业的核心，也是全校师生员工的楷模，因此本期我校特别重视对领导班子的管理与作风建设，并把作风建设作为学校职业的重要目标。
目前班子成员有一五人，为进步管理水平，加强作风建设，学校定期召开专题会，结合行政办公会强化责任，要求领导率先垂范，勤字为先。我们制定了各种例会的召开时刻，各项活动的检查时刻，制定了校级领导带班、中层领导值班的制度;实施了各项常规管理的拓展资料检查及通报制度。为强化民主管理，我们定期召开班主任、教研组长、教师代表和学生不同层次的座谈会，虚心听取教学管理的意见和建议，力争共创规范和谐的教学环境。本期我们无论是校级领导还是中层领导，都要求代课，负责一个年级或一个学科，定期调研和通报相关职业，领导真抓实干和率先垂范，起到了模范带头影响。我校采取三处一室，下设三个年级组和九个教研组，实行条块结合的管理模式，要求各方面负责人各尽其职，分工合作。同时，我们还加强对领导值日、听课、教案、作业等业务职业的检查，由校长随机检查，了解情况，及时通报，不留情面，充分调动了师生员工的积极性。
三、强化常规管理职业，狠抓教学常规，夯实教学基础
(一)制定并落实各项教学规划。学期初，我们在全体教工大会上通过了本学期教学职业规划，向教师明确学期教学职业目标，学期的任务与要求，完成任务的责任分工与目标措施。在此基础上，学校设计出学期教学职业一览表，发至各办公室和教研组，以利于督导学期职业有序进行。年级、教研组、教师也按照要求制定年级、教研组、个人职业规划。所有学科进度上墙，年级组制定周职业历，对年级职业规划进行落实。从学校到年级，从年级到教研组，从教研组到教师层层有规划，周周有职业安排，人人任务清、目标明，确保了教学职业有条不紊的进行。
(二)加强常规检查。常规检查有四种形式：一是通过考勤检查全校教师上课、辅导、坐班、夜晚加班等出勤情况;二是每月底检查各学科听课笔记、单元过关和作业;三是领导班子采取 “推门听课”方式，了解教师教学效果和学生进修情况;四是采取抽查的形式，对特定时刻教师的出勤或某一单项职业进行检查，检查的结局都及时进行汇总和通报，以书面的形式上报校级领导，下达到各处室、年级，并提出整改意见。
(三)加强教学调研。从上学年开始，我们实施了对年级进行阶段性的课堂调研。为了推进教学的有序进行，落实教学常规。今期，我们扩大了调研范围，从课堂调研转变为教学调研。十月份我们开头来说用两个周时刻对高三进行调研，接着又用两周时的对高一进行调研。教学调研，我们是先是定方案，接着安排日程。每个年级学科各拿出一节课，结合我校“三段六步”教学法，按照“说—评—讲—说—评+前后反思”的教研模式，进行课堂调研。同时对年级、各学科组、教师职业进行全方位的调研，并进行通报，召开教师会议，对表现杰出的年级、教研组、个人进行表扬，对存在的难题提出整改意见。
(四)加大对年级“四项常规”的管理力度。我校学生基础差、底子薄。为了尽快的进步学生成绩，我们把抓高三的相关行为前移到高一、高二。“四项常规”即课堂调研、培优补弱、考练和团体战。对这四项常规，我们制定相关方案，提出明确要求，采取周六集中检查安宁时抽查的方式，并把检查结局进行通报，对存在的难题进行及时整改。
四、强化校本教研，积极推进课改职业
为了适应新课程改革，进步我校教师的教学水平。本期将课改职业列入学校职业的重要议事日程，具体行为如下：
(一)健全教研机构，加强统一管理。今期我们着力加强了教研组、备课组等学科建设，坚持每周一次教研活动，一次集体备课活动，由教务处和分管领导直接检查，同时每月检查一次教研活动记录情况。
(二)注重校本培训。校本培训以学科组为单位，以转变觉悟、落实课改、全面推进素质教育为重点，上阶段我们一是认真组织了观摩课和新课改经验交流等活动;二是加强与分校间的教学交流，利用分校优质教育教学资源进步教师业务水平;三是筹建了阅览室，给教师提供进修交流的机会，扩大教师的视野，获取新的教育觉悟。
(三)积极开展教学反思活动。我们要求每位教师课后要有教学反思的记录，一个月学科组组织一次教学反思活动。这两项职业，我们定期检查，及时通报。
(四)继续加强课堂教学改革。课堂教学改革从去年十月份开始，我们借鉴兖州一中、昌乐二中的高效课堂模式，在起始年级部分学科推行实施。今年暑期前后，我们用了将近两个月的时刻召开不同层次的会议，对高效课堂的实施进行了拓展资料与反思。并明确提出了我校课堂改革的模式为“三段六步”教学法。九月下旬以来我们先后对教研组长、备课组长、班主任、全体教师进行了培训。十月上旬和中旬对学生分组与进修环节等方面进行了培训。同时开展了“三段六步”教学法的督查与指导，通过年级课堂调研和校级公开课的方式，全面展开课改职业，目前这种课堂模式已被大多数教师所接受。我们的目的就是让每个教师动起来，让学生动起来，让我们的课堂活起来，力争让我们的教师迅速成长，学生成绩得到进步。
五、拓展人才成长渠道，培养合格人才
鉴于我校学生的基础薄弱，从普通高考选拔人才，给学生提供出路比较困难。今期开学，我们把学校培养人才的标准定为培养合格的人，为此我们提出多种渠道，开展多项活动，培养合格的人才。我们要求各年级、各处室每月为学生举办一次活动，丰富学生的课余生活，培养学生的综合能力，开设阅览室，扩大学生的阅读面，培养学生的人文素养。同时我们又开了体育班、美术班、影视艺术班，为学生成长提供平台，目前这些职业正在有序进行。
六、高度关注毕业班职业
备战高考是学校职业的重中之重，也是树立学校形象的窗口。毕业班职业，我们的主要行为是：
(一)组织成立毕业班职业领导小组，制定年级职业规划，分解高考目标，保证教学和管理有序而规范的开展。
(二)积极开展好毕业班相关难题的研讨活动，狠抓教师业务进修，发挥集体聪明，本期我们集中研讨了二零__年实施新课程改革各省的高考试题，召开了高三年级职业规划，各学科备考规划，明确了高考路线，各位高三教师的高考思路清晰，执行得力。
(三)加强了高三教学的管理力度，强调制度的落实和各项活动开展措施的上墙，对高三“四项常规”职业，年级每周检查，并向业务校长汇报，增强了高三职业的针对性。
(四)加强年级主任、副主任周一例行职业汇报制度，强化责任。
(五)加强对单元过关和阶段性滚动训练的检查，搞好学科、班级团体战。要求每两周一次单元过关，一个月一次阶段性训练，教师、班主任对学生成绩进行统计和分析，并上好评讲课，尤其是关注边缘生成绩的变化，及时召开学科、班级团体战会议，拓展资料经验，查找不足，及时提出整改意见。
(六)积极开展培优补弱职业。对杰出生主要是进行信心目标教育、做题规范和细节教育。对边缘生从树立信心和培养兴趣开始。与学生共同探讨，落实进步成绩的技巧与措施;制定切实可行的规划，研究和探索进步成绩的有效途径和技巧。我们已经做的是定期召开边缘生交流会，定时刻、定地点对边缘生进行面批面改和心理辅导，包班领导一个月一次入班对学生进行学法、考法和心理指导。
七、起始年级职业
(一)开学前在二、三年级教师选聘的基础上，对全体未上岗的教师进行了逐一试讲、打分，并结合上期职业表现和教学成绩，选聘了高一教师，并利用专门时刻对班主任、课任教师进行了专项培训，进步了教师的业务能力，优化了教师队伍。
(二)建立了年级组配合处室负责的管理模式。一、二年级每周制定书面的周职业安排;并定期汇报检查单元过关、培优补弱座谈会和两个团体战的落实情况。
(三)狠抓学生的养成教育，从抓学生的进修习性和作息习性入手，要求每位学生制定一日规划，合理安排时刻。
(四)强化课余时刻的管理。学校在三饭后及夜晚就寝时刻，成立组织，由校级领导带班，中层领导值班，处室、年级参与，对学生的纪律、进修、安全等各方面进行管理，并把结局及时通报，作为政教处评价班级管理职业的重要依据。通过此项管理，进一步规范了学生的行为，避免了一些违纪事件的发生。
(五)以班级文化建设为突破口，以主题班会和墙报为阵地，要求各班制定班歌、誓词、班训，成立学科兴趣小组等，开展多种形式的活动。政教处、年级组定期检查指导，积极营造校园文化气氛。
(六)积极实施“三段六步”教学法。以校级公开课和课堂调研为形式，定期举办教师论坛，加强新课改实验，力争在较短的时内，培养一批骨干教师。
(七)强化职业的责任与落实。要求一、二年级主任、班主任每周研究一次年级职业，每周向业务校长汇报年级职业。教务处定期对一、二年级进行教学调研并通报;随时抽查一、二年级的“四项常规”的执行情况;定期召开教师和学生座谈会;定期发放教研通讯和学法指导材料。
三、存在难题及反思
一、各种规章制度还不够完善，学校管理水平有待进步。
二、教师结构不合理，骨干教师少，教研教改的难度大，形成不了学科优势，形成不了高质量的’学科团队。
三、教学模式还不能完全打破旧框框、旧技巧的束缚，个别教师缺乏创新灵魂，新课改的推进阻力依然不小。
四、生源数量太少，生源质量较差，低差面过大，学生的自我教育、自我约束能力不强，进修和行为习性的养成教育落实不够到位，既无法快速进步成绩，又给课堂教学改革增加了难度。
五、教务职业协调性和标准不高，想法认识和业务能力有待进一步进步。
六、各项活动的开展还不够规范，还有许多教学的管理思路与措施没有通过活动去实施。
七、个别教师职业热诚不够，没有全身心投入职业。
四、下阶段职业打算
一、继续加强领导职业作风建设，增强协调性和凝聚力。
二、加强师资队伍建设，营造气氛，明确导向，树立典型。通过骨干教师、杰出教师、教改之星等评选活动，优质课、示范课、观摩课等评比活动，以及专题讲座、教师论坛等形式的活动，逐步营造健壮自信、积极向上的教学气氛，进步全校教师的整体业务水平。
三、加强常规管理的力度，进一步规范教学经过。进一步加强教学检查，在常规管理下突出要抓好集体备课、考勤管理、单元过关的管理、培优补弱的管理、考试与分析研究的管理、师生座谈会的管理，努力把常规职业推向一个新台阶。
四、深入开展课堂改革，认真落实“三段六步”教学法。下阶段我们要继续强化对教师和学生的培训，加强阶段性职业的研究，重点是强化小组建设，教师导学案的编制，课堂教学流程的规范，学生自主进修与合作探究的指导。同时注意拓展教科研的广度，挖掘深度;内炼素质，外塑形象;采取走出去、请进来的方式;加强教学学说进修和积极开展“三课”活动。
五、狠抓学生养成教育，努力营造良好的校风和学风。进修习性的养成是自我调节的习性，合作进修的习性，敢于争先的习性，空档时刻管理的习性。我们要以班级文化建设活动为载体，通过各类校园之星评比活动，树立典型，积极引导，加强养成教育。
六、加强毕业班职业的领导。尤其是突出抓好对高考信息的把握，教学进度的把握;抓好高三“四项常规”职业;抓好大考的阶段性拓展资料与分析职业;抓好高三课堂调研和对教学常规的检查，进一步明确思路与路线，增强教师的自信心与责任感，力争二零__年高考有一个满意的结局。
七、进一步落实教学调研职业。把阶段性对年级教学调研常态化，通过对年级的教学调研，督促各项职业完成，使教学职业有序进行。
八、积极做好对师生的考核与评价。学校定期进行“评教评学”活动，并以此作为教师选聘的重要依据，制定相关的评价方案，客观公开地评价教师的教学水平、合作态度和职业责任心，保证教学质量的稳步进步。
重点职业规划汇报材料 第二九篇
近年来，淮安市认真贯彻民族和省加快学前教育改革进步的要求，以教育现代化创建为契机，瞄准省学前教育改革进步示范区创建目标，全力推进学前教育五年行动规划，努力扩大教育资源、提升保教质量。目前，全市共有幼儿园五二三所，其中公办幼儿园四四七所，占幼儿园总数的，全市学前三年入园率达九八%。二零xx年，淮安市各县(区)按照五年行动规划的既定目标，不断加大投入，扩大教育资源，全市各级财政已到位资金 亿元，新建幼儿园五四所，改、扩建幼儿园五一所，新增校舍面积万平方米，预计新增学前教育学位万个。主城区率先制定了学前教育生均经费标准，经费已于一一月底到位。淮安区、洪泽县、金湖县、盱眙县、淮阴区也积极贯彻落实省财政厅和省教育厅联合下发的《健全学前教育经费保障机制的通知》要求，制定了生均经费标准，为各地学前教育持续优质进步提供保障。
一、加强组织领导，保障学前教育健壮进步。一是强化政府主导。坚持从机制入手，在建立完善学前教育联席会议制度基础上，成立了实施学前教育五年行动规划局际协调小组，定期协调解决学前教育改革进步经过中遇到的难题和困难。坚持从经费入手，今年五月份，市政府出台《进一步加大财政教育投入的实施意见》(淮政发〔二零xx〕八八号)，要求各地研究制定公办幼儿园(含集体园)生均公用经费财政拨款标准，从二零xx年起，县(区)政府要安排公办幼儿园的生均经费，市区公办幼儿园年生均经费财政拨款标准为省优质园不低于三零零元/生?年，其他公办幼儿园不低于二零零元/生?年，并建立稳定增长机制。市财政对县区新建幼儿园给予每所五零万元的奖补资金，两年累计安排资金四零零零多万元。二是强化政策引导。先后出台《加快学前教育改革与进步的实施意见》、《印发学前教育改革进步重点职业任务分解方案的通知》《市政府进一步加大财政教育投入的实施意见》等文件，明确了全市“”期间学前教育改革进步目标任务，科学规划幼儿园布局，切实加大投入，加快建设步伐。三是强化职业督导。年初市政府召开社会事业职业大会，与县(区)及相关单位签订目标责任状，将学前教育纳入社会事业范畴一并考核;年中教育局召开学前教育研讨会，交流、研究、部署学前教育改革进步示范区创建职业。同时，积极争取人大、政协的支持，定期邀请市人大代表、政协委员视察学前教育职业，推动学前教育事业健壮快速进步。
二、注重公平普惠，促进学前教育均衡进步。一是推进公益办园。连续两年将“优质幼儿园建设工程”纳入市政府“十件实事”项目，二零xx年新建幼儿园五四所，改、扩建幼儿园五一所，投入近亿，有效缓解了“入园难”矛盾。坚持以流入地政府为主的规则，妥善解决进城务工人员随迁子女入园难题。二是建立资助体系。出台学前教育资助政策，逐步完善家庭贫困幼儿入园资助体系，按照每人每年一零零零元的标准，确定在园幼儿总数的一二%作为资助对象。同时，加强对幼儿园收费职业的督查，严禁收取赞助费、捐资助学费等现象发生，《淮安市幼儿园收费管理实施细则》已经公开征求意见，将进一步规范幼儿园收费职业。三是深化集团管理。在政府办园的基础上，采用“名园”托管“新建园、农村园、薄弱园”的方式，组建幼教集团四二个，充分发挥优质园的辐射带动效应，帮助指导薄弱幼儿园进步办园水平和质量，努力让更多的儿童享受到优质教育资源。
三、狠抓队伍建设，支撑学前教育持续进步。一是充实教师队伍。按照五年行动规划，核定公办幼儿园必需的事业编制，逐年增加学前教育公办教师的比例。今年以来，全市新增公办幼儿教师三五零人。其中，金湖县每年安排事业编制二零–三零个，用于招考农村幼儿教师;淮安区从二零xx年开始，每年从本专科应届毕业生中招聘二零名左右幼教专业学生充实到农村一线幼儿园，并将在小学任教且具有幼儿教师任职资格的老师回流到幼儿园任教。二是加大培训力度。二零xx年淮安市共完成对二零xx多名骨干教师、五零零多名园长培训。《江苏省学前教育条例》《三—六岁儿童进修与进步指南》《托儿所幼儿园卫生保健职业规范》等是二零xx年民族和省政府出台的重要法规政策，利用暑期邀请了《纲要》编写参与者孔起英教授、《条例》制定参与者殷雅竹主任等权威专家为全市幼儿园园长，尤其是农村乡镇园园长进行了培训，通过培训帮助园长深刻领会文件灵魂，努力做到依法办园，规范办园，能够遵循幼儿身心进步特点实行科学保教，努力提升质量。大力实施“三送到乡”工程：即“送优课到乡”、“送培训到乡”、“送指导到乡”， 促进农村幼儿园教师素质不断提升;大力实施“三百工程”，即“百次名师教学展示”、“百次幼儿园指导”、“百次名师讲座”，不断提升幼儿教师素质。三是做好职称评审。按照省中小学教师职称改革试点职业的要求，稳步实施幼儿教师职称评审职业，严格评审程序，强化对教师教育教学能力的评价，充分发挥职称评审的导向影响。二零xx年全市学前教育新增初级职称一五一人，中级职称三三人，高质量职称三二人。目前，全市在职特级教师七名，高质量职称一三九名，中级职称一一四二名，中级职称以上教师比例逐年进步。
四、突出建管并重，助推学前教育规范进步。一是加强准入管理。严格执行学前教育机构年审制度，对幼儿园的办园条件特别是民办幼儿园安全设施定期进行监督检查指导，坚定取缔无证园，维护办园秩序。二是规范办园行为。按照省教育厅《转发教育部规范幼儿园保育教育职业防止和纠正“小学化”现象的通知》，市教育局召开了各县(区)教育局分管局长、教育科长、市直各幼儿园园长专题会议，传达文件灵魂，组织相关人员，认真进修领会《江苏省学前教育条例》，统一想法，进步认识，充分认识规范幼儿园保教职业，通过各县区教育局全面自查自纠，市教育局随机抽查的技巧，全面了解全市幼儿园保教职业，并召开专题会议对督查情况进行集中通报，对规范幼儿园保育教育职业，防止和纠正 “小学化”职业常态化、持续化进行部署，提出要求。三是加快优质资源建设。以教育现代化创建为契机，新建公办幼儿园全部按省优质园标准规划建设，切实加大优质园创建力度。二零xx年又有三二所幼儿园接受省优质园验收，省级优质园实现了乡镇全覆盖。四是强化安全保障。高度重视幼儿园安全管理，为各幼儿园配齐安保人员、安保设施，实行严格的安全责任制度，并加大监督检查力度，努力为师生提供安全健壮的环境。同时，注重对幼儿的安全教育，教给幼儿必要的安全防护、避险的聪明和技巧，不断增强幼儿安全觉悟和自救能力。
重点职业规划汇报材料 第三零篇
..LED照明灯具销售部门培训规划书
一、 培训目的：进步销售人员对产品的熟悉及领会，从而进步公司销售业绩。
二、 培训内容：公司LED照明产品特性及其相关聪明关于、电源基础聪明
三、 培训人员：研发二部工程师
四、 培训对象：国内销售部，商业市场部，国外销售部（暂定）
五、 培训方式：学说进修公司产品特性及其相关聪明、实战考试
六、 培训规模：四零人以内
一、公司人员：LED照明灯具销售各部门
二、现场协作人员：人力资源部、研发部
七、培训时刻：六月（具体时刻根据各部门协调）
八、培训地点：会议室（暂定）
九、培训安排：全程分成三个阶段：会前会中会后
一.会前: 通知销售各部门此次培训时刻、地点及课时安排。
二.会中：公司LED照明产品特性及其相关聪明关于、电源基础聪明培训
三.会后：讨论并检查培训结局，由研发二部根据培训内容出相关考题。
重点职业规划汇报材料 第三一篇
一、职业说明书：
职业说明书是人力资源其它管理的基础，因此在零七年年初，第一步，开头来说借绩效考核的机会，要求各部门认真完善每个员工的职业说明书。第二步，对职业说明书的确切性和准确性进行进一步的审核，结合员工年度述职报告，与员工面谈，与其上级主管面谈，最终达到准确描述。部门内部分工的调整，人事行政部及时掌握，及时变更，使职业说明书与实际情况保持同步。
二、绩效考核：
_年初执行第一套考核办法，执行中边发现难题边改进，到零八年初执行新的考核方案。通过部门经理每季度的述职报告，逐渐搞清楚各部门的职业责任，完善部门职业任务书及考核标准;通过职业说明书的不断完善，相应的改进员工绩效考核指标和职业标准。考核结局的应用，重点在于发现难题，提出改进措施，把考核单变成培训单，通过考核工具，发现员工的弱点，重点培训改进。
三、企业文化：
一、建立恒日报，每季度出版。通过案例、职业体会、表彰先进、暴光落后等内容，对员工想法进行化育;根据杨总的期望，争取在零七年二月二六号出恒日第一期报纸。
二、通过咨询公司以及与公司领导的交流，逐步梳理恒日的价格观，形成恒日文化手册;
三、借十年庆典的机会，开展“风雨十年恒日情”主题征文活动，在恒日报上进行连载或者专版展示。并进行评奖。
四、开展员工职业技能竞赛活动，包括：维修人员技术大比武;办公室人员打字比赛;销售人员产品聪明、销售技巧竞赛;
五、发掘公司文艺人才，在四月份举行“卡拉OK”大奖赛，为十年庆典上台演出做准备。
六、通过以身作则，影响本部门人员，影响其它管理人员，使人力资源部的成员都成为企业文化的倡导者和推进者。
七、坚持每年三月进行员工满意度调查，及时提出改进措施，获批准后落实改进反映集中的难题。
四、员工招聘：
一、通过对员工职业责任和内容的深入把握，真正做到心中有数，能够对人力资源配备提出规划，形成对人力成本审核和控制的能力。
二、不断的研究改进招聘质量，做到招聘之前先有职业说明书、绩效契约、劳动合同样本，根据职业说明书要求的任职资格，设计行之有效的考察、甄选办法，进步招聘面试的成功率和准确率;
三、招聘的目光要放长远，不求，只求合适，并且充分考虑到将来人才梯队的培养，除销售人员、后勤人员外，少用高中下面内容学历的人;利用公司的薪酬体系，平衡外部公平和内部公平，使新员工的薪资水平既要能请的来，有干劲，又不至于引起老员工的不满，影响职业积极性。
四、切实进步新员工入职培训的质量，改变以往凑数完成任务的情况，使新员工进入岗位之前，开头来说完成与企业价格观的统一。
五、要专门组织中层干部人力资源管理聪明的培训，统一全公司对于新员工入职的引导、教育和关心，从基层确保招聘的成功率。
六、新员工入职后，要安排用人部门带领新员工结识其它部门的人，并把新员工的基础资料张榜公布，以便于新老员工认识与交流，使新员工尽快进入角色，溶入公司。
七、新员工试用期内，加强管理力度，入职后第一周、第一月、第二月、转正前这四个时刻要进行考核和面谈，并做好记录，及时解决出现的难题，密切关注适应程度，以最终获得合格员工，避免公司损失。
八、新员工转正后，贴出喜报，通报全公司，并召开转正员工会议，欢迎正式进入恒日公司，并勉励新员工努力职业，创出业绩。
五、员工培训：
一、在咨询公司的指导和配合下，切实做好培训需求的调查拓展资料职业，做好培训规划。用以指导全年的培训职业。
二、重新修订培训管理制度，使培训职业规范化。做到训前审课件，训中有考勤，训后有考试，考后有结局，结局有分析，分析有处理，长期有跟踪。切实保证培训效果落到实处。
三、广泛宣传，充分沟通，引导进修气氛和进修热诚，妥善处理进修与职业的矛盾，尽量把培训职业安排在淡季或休息时刻。做到职业进修两不误。
重点职业规划汇报材料 第三二篇
一、总体要求
按照集团公司安全生产职业会议的部署安排，以及安全生产目标要求，坚持以人为本和全面协调可持续进步的进步观，坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“安全生产责任重于泰山”的觉悟，强化对安全生产职业的领导，全面开展安全生产大检查，继续深化安全生产专项。治，推动服务区加强基础职业，依法强化监督管理，努力实现服务区安全生产状况的进一步稳定好转。
二、主要目标
一是服务区安全生产状况稳定好转，火灾事故为零，重大伤亡事故为零，伍佰元以上工伤率为零，伍佰元下面内容工伤率在一%以，治安案件发生率一%下面内容。
二是重点部门的安全状况明显改善，发生损失在一万元以上的事故为零，食物中毒率为零，商品过期发生率为零。
三是进一步建立健全服务区安全生产监督管理体制和职业机制，安全生产职业建设取得新的进展。
三、具体安排
一、第一季度：制定二零__年安全生产职业规划调。安全生产领导小组成员，完善各成员责任开展第一季度安全生产职业检查搞好春节期间节假日值班，加强安全巡查管理。
二、第二季度：召开服务区安全生产职业会议，明确目标任务明确安全生产监管员，明确安全生产管理员完善服务区各项安全生产应急预案;做好“五一”节期间消防、防盗等安全检查;开展“安全生产月”活动，制定具体实施方案开展第二季度安全生产职业检查。
三、第三季度：加强食品安全管理，重点加强对餐厅、超市安全和消防安全的检查。治职业开展防事故保平安，保畅通，交通安全夏季战役职业，开展第三季度安全生产职业检查。
四、第四季度：开展火灾隐患普查。治职业做好“国庆、中秋”期间安全生产和稳定职业开展第四季度安全生产职业检查及年终考核安排春节期间各项安全生产检查职业。
重点职业规划汇报材料 第三三篇
一、社区服务方面
一、充分调动以社区综合组织为核心，整合社区服务中心和社区服务中心。社区服务中心和社区服务中心以群众需求为导向，不断拓展服务内容，创新服务方式，提升服务质量，共同做好社区职业。
二、构建社区服务全面化。深入开展面向社区老年人、残疾人、青少年、社区贫困户、优抚对象和其他社会困难群体的社会求助和社会福利服务；加强退休人员社会化管理服务职业。
四、继续发布居民关心、感兴趣的热点信息、社区最新动态，让居民实时了解最新的政策法规、及时发布身边的好人好事，引领社会正能量，及时发布社区安全、计生、民政、公益服务、社区资讯、社区活动等各类信息，扩大本辖区资讯平台的覆盖面，多方位的争取居民参与到信息平台。
二、社区环境方面
一、进一步加强对环境卫生的整治，进一步积极改善基础设施。
三、做好社区安全、治安、规划生育等职业
一、继续以__兼 职消防队建设为契机，定期组织消防队伍开展各项消防安全活动，创新良好的消防安全环境。
二、以社区治保会建设为主线，充分发动群众，整合资源，进一步健全和完善群防群治职业机制。
三、密切关注社区居民群众，注重辖区居民群众的联系，及时了解群众的疾苦和想法动态，切实帮助他们解决一些热点、难点难题。
四、做好本辖区内的已婚育龄妇女规划生育职业。
四、积极开展社区文化、体育活动
一、积极开展社区文化体育活动。充分利用社区现有场地开展社区各类文化体育活动，组织开展丰富多彩、健壮向上的文体活动，丰富居民的业余文化生活。
二、以社区文化教育场所为依托，积极开展社区进修气氛，同时充分利用社区资源，开展丰富多彩、文明健壮的进修教育活动。
重点职业规划汇报材料 第三四篇
一、材料入库
做好进场入库材料的保管职业，减少损失和浪费，防止流失。根据各类材料的特点，采取有效的保管措施，建立健全保管制度。对砂、石等大宗材料的堆放场地要平整，松土要压实，有条件的要搞硬化地面，钢材按钢号、品种、进场顺序分别验收堆放，做到先进先用，对于各种工料应采取随班组转移的办法，按定额配备，增强职工的责任感，减少丢失和避免混用，情节严重的要给予重罚款。认真记好有关台帐，严格履行材料制度。仓储材料按不同规格科学合理摆放，标志鲜明，便于存取、查点。为了保证仓库安全，按材料性能分门别类，按类分库，采取相应措施做好防渗、防潮、防腐、防火、防老化等职业。
二、材料发放
工程材料的管理中严把收发材料关，认真做好各种材料的进货检验，验收材料与发料单上的名称，规格及型号，数量是否相符，外观是否完好无损。若发现不合理的材料进行换货。严格按照主管技术员填写的材料领用单发料到工地入库。现场严格限额领料，坚持节约预扣、余料还库，收发手续齐全，并记好单位工程台帐，促进材料的节约和合理使用。施工中使用的材料、工具随时进行清理，做到工完场清，现场无剩料。施工班组完成施工任务时，应同时办理边角余料、残、旧废料的退料手续，旧料按使用价格划分等级，回收利用。已无使用价格的残旧模板、脚手架料、金属配件等都进行回收处理，材料的包装品也应及时回收处理。
三、周转材料管理
加强周转材料管理，进步利用率。周转材料价格高、用量大、使用期长。对周转材料管理的要求是在保证施工生产的前提下，减少占用，加速周转，延长寿命，防止损坏。周转材料应由队或项目部统一管理，及时做到随拆、随收、随清理、随修理、随保养，包干到人，堆放整齐，对于手持小型周转材料列户到人，以损换新。对丢失或保护不善给予照价赔偿。加强材料的入库，盘存、发放、退库、回收等职业一些采购职业，使我懂得了许多道理，也积累了一些过去从来没有的经验。
在今年的’职业中，我会严谨自己，务实笃行，努力做好项目经理安排的职业。保持虚心谨慎、认真负责、勤奋务实的职业态度，完善自己，为能成为一名杰出的员工而继续奋斗，为公司的进步壮大尽自己最大的努力.
年 月 日
重点职业规划汇报材料 第三五篇
为了推动木材企业建立和完善安全生产规章制度，进步木材企业人员的安全生产技术聪明和管理水平，增强广大林业和涉林企业职工的安全生产素质，有效预防重、特大事故的发生，特制订如下职业规划：
一、职业目标
(一)杜绝死亡、重伤事故;
(二)杜绝火灾事故;
(三)杜绝爆炸事故;
(四)杜绝交通事故;
(五)安全隐患整改率达一零零%。
二、具体措施
安全职业重在防范，要把事故苗头消灭在萌芽情形中，要时刻保持警惕，做到警钟长鸣。
(一)加强宣传。让安全觉悟深入到林业企业每位职工的心中，开展安全生产月宣传，做好火烧木氧气、乙醇的规范使用宣传。
一.要求涉林企业进行相应的安全聪明培训，熟悉、掌握必要的安全技术聪明和自我防护聪明，并经考核合格后方可上岗，做好员工安全培训记录。
二.对企业换岗、转岗、复工人员，要求企业要进行安全技能和岗位操作技巧的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且建立相应的安全培训记录。
三.积极配合有关职能部门对特种作业人员按民族规定开展专业安全技术培训职业，对企业定期进行复审，做到持证上岗。
四.要求企业员工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。
五.要求企业通过各种形式(警示牌、宣传栏、标语等)，使员工明确自己岗位存在的危害影响及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。
六.要求企业建立“五落实、五到位”的安全生产责任体系，开展安全生产标准化建设。
七.要求企业建立隐患排查治理台账，制定完善应急预案，每年开展至少一次安全演练。
(二)进修贯彻安全生产法律、法规，严格执法。
一.贯彻执行民族及各级政府部门的安全生产法律、法规、政策和制度，及时将有关安全会议灵魂贯彻落实到基层，传达到每一位职工和涉林企业，增强安全生产觉悟及法律觉悟。
二.健全并落实安全生产责任制，根据“一岗双责、管业务管安全”的规则，签定《安全生产目标责任书》，增强安全生产觉悟，加强安全生产管理;贯彻“安全生产人人有责”的想法，落实安全生产责任制。
三.定期召开安全生产会议，拓展资料安全生产职业，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全职业经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全职业，通报安全检查情况。
四.对企业违反安全生产法律法规的情况进行严厉打击，做到执法必严。
(三)狠抓林业企业安全生产管理
一.严格检查涉林企业执行各项安全规章制度和安全操作规程，确保安全文明经营，要求企业定期进行安全自查，落实隐患整改责任及措施。
二.要求企业建立健全经营设备台帐、特种设备台帐、安全设施台帐，定期检修保养，定期检测，确保相关证件齐全。
三.要求企业在易燃易爆、有毒有害场所及可能产生职业危害的岗位张贴警示标志或告知牌。
四.要求企业化学物品合理存放，并设立醒目的分级存放标志，预防火灾、化学事故。
五.要求企业各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳防用品。
(四)要求涉林企业按规定做好各项职业的安全预评估及审批职业，制定安全防范措施和应急救援预案，并增加预案演练次数，完善预案实战要求，订做各种警示标志牌，确保各项职业顺利进行。
(五)安办要加强安全大检查，加强安全值班、确保节日安全。
(六)落实好值班、带班制度。加强对安全职业的领导和管理，调整充实值班人员，防止脱岗，以防重大事故发生。
重点职业规划汇报材料 第三六篇
二零xx年，路街道办事处的社区教育职业紧密围绕区委、区政府的总体部署，在上级社区教育部门的指导下，以建设和谐为目标，积极整合教育资源，纵向衔接、横向沟通，建立和健全开放的社区教育体系，切实加强对社区全体居民及青少年的教育，努力开创社区教育职业新局面，现将主要情况汇报如下：
一、强化领导，加强社区教育职业
二、建章立制，完善社区教育运行机制
办事处逐步把社区教育作为社区建设的重要内容纳入了本单位经济社会进步规划，建立健全了社区教育职业的领导机构，明确了各有关部门的职业责任和考核，并确定了社区教育职业的档案职业要求，成立了社区教育职业制度，并制订了相应的规章制度和活动规划。全辖区已初步形成了党政统筹领导、各部门密切配合、社会积极支持、社区自主活动、群众广泛参与的社区教育职业管理体系和运行机制。
三、加大投入，全面提升社区教育硬件水平
办事处高度重视社区教育硬件设施建设，二零xx年以来，办事处多方筹集资金，积极加大投入，使路地区社区教育职业得到了有力保障。
一是改造路社区大家乐舞台。上半年，办事处投入资金五万元，对路社区大家乐舞台进行了全面的改造升级，改造后的大家乐舞台兼文艺表演、青少年活动等多项功能于一身，成为一个综合性的活动平台。六月份，路社区文化艺术节在大家乐舞台拉开帷幕，连续四天的文艺汇演共吸引了四零零零余人次的社区居民前来观看，使社区中形成了浓厚的文化气氛。
二是升级舜绣社区居委会。今年一月办事处投资五零余万元，对原城管委用房三六零余平方米进行改造升级，打造出一个全新的舜绣社区居委会，核心主题就是充分利用社区的资源共享，着重围绕“特别钟生活服务圈”，打造新亮点，目前，居民活动室、心理咨询室、残疾人康复室、电子阅览室和读书室一应俱全，居民可以在社区居委会得到科普讲座、党课进修、心理咨询、电子阅览和图书借阅等多项教育服务，今年七月，舜绣社区被中国社工协会社区服务委员会评为“全国社区服务先进社区”。
三是打造廉政文化主题公园。办事处在抓好党员干部宣传教育职业的同时，结合社区文化气氛浓厚的特点，投资近五万元，在公园原有规划布局的基础上，以“展大舜文化扬时代正气促社区和谐”为主题，利用社区大家乐舞台、公园绿化带，将廉政故事、格言警句、廉吏故事以文化墙、宣传栏的形式呈现在居民群众面前，倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，促进了社区廉政教育建设的`深入进步。
四是开展道路文化墙建设。办事处启动了济大路等六条道路的综合整治，积极协调道路沿线单位做好配合职业，涉及资金达到一零零余万元。其中，被确定为市中区道路整治示范路的济大路以“天然·人文·和谐”的主题创新将天然景观同齐鲁文化传统有机结合在一起，儒家经典、名言警句、先贤风范等教育内容引起了新闻媒体和社会各界的关注，省、市领导多次到达现场视察指导职业并给予了充分肯定。
四、精心组织，积极开展社区教育活动
办事处通过多方组织各界力量，积极开展各种活动，使路地区社区教育职业取得了良好的效果。
一是配合区社教办开展全民进修周活动。通过电影放映、社区辩论会、防震减灾宣传、进修操作科学进步观等活动，活跃了社区居民的进修气氛，取得了积极效果。
二是全面推进路泉城文明市民学校的各项职业。通过开展齐亚珍先进事迹报告会、社区辩论会、居民运动会等多种方式丰富授课形式，获得了社区居民和社会各界的好评，今年六月，大众日报专门就路泉城文明市民学校的情况做了专题报道。
三是积极整合辖区教育资源。与小学签订《教育资源向社区开放协议》，为六七位居民办理健身证，带动了全民健身的良好风气。
四是动员社会力量参与社区教育活动。通过联合电视台、人民广播电台、商报、生活日报、电视台、人民广播电台、时报等新闻媒体组织近三零场活动，引起了广大居民的参与热诚，有力促进了社区中全民进修气氛的形成。
下一步，路街道办事处将在上级社区教育部门的指导下，全面开展社区教育职业，积极推进和谐社区建设，力争圆满完成上级交给的各项任务。
重点职业规划汇报材料 第三七篇
为了更好地调整新一年的职业情形、增强责任觉悟、服务觉悟，充分做好期刊部职业，拟制定XX年个人职业规划
一、想法重视，行动到位
XX年，我馆员工在馆领导的精心部署下，以学院“评建”职业为中心，以教育部对本科院校图书馆的要求为目标，在XX年的基础上，力求在服务质量、数字化图书馆
