富士康夜班职业拓展资料
士康夜班职业拓展资料第一篇
习了才发现自己懂得好少，学的好少。觉得在学校的时候学得好少，职业了想看书的时刻都没有几许了。且这不是学校，现实了很多。职业了，就不像学校那样，老师会全心全意教学生了，很多物品要靠自己去学。而且职业了做人比做事更重要。
原来一个什么都不会到现在，大多数时候能做到独当一面。由于经历的事多了，处理的事也多了。我学会了很多。不管是技术还是做人。
这职业的这段时刻里，感触比较深的是职业让我总是在极限中超越自我。如果一开始就让我做这么多职业，我肯定做不下来。但从最开始的少量的职业到逐量的增加，让我接手职业就没有这么困难了。这也让我感受到，富士康不是个用闲人的地方，而且这里推崇的就一个人干两个人的事。
这里我体会到了一个大公司的规模。富士康一个好进修的地方。开门见山说，他有一套完善的培训体系。接下来要讲，富士康公司本身就一个进修的好素材。他的经营理念，他的企业文化，他的用人之道，他的投资战略，还有他的很多很多都是值得我们进修的。
士康总裁郭台铭一个很了不起的人。从他开始选择在深圳建厂到他全球化的布局，就注定了他的成功。他一个外貌不起眼的人。
经常在深圳，但他就穿着富士康工衣在原区里行走，不注意且不认识的人很难把他与总裁能联系到一起。
在上班的路上经常可以听到广播，在食堂吃饭时，也能听到一些文化。有很多的员工的，像员工出现工伤的情况下怎么办，还有员工劳动合同的，员工法律咨询的。很多都是以员工为话题，让我们了解更多的聪明来维护自己的合法权利。
士康在资源上很节约。任何地方能用到IE手法的，都会想办法运用上去。像办公室用纸，用二手纸打印资料是大家习以为常的事。为了节约水资源和占地面积，公司提倡员工的衣服进行投洗，由公司承包洗衣公司。这样也给员工节约出了更多的时刻。
士康一个看重安全的企业，不仅仅是人身安全，还有财物、信息安全，富士康都有专门的组织和运作方案，乃至预演，如经常的消防演习。
士康虽然在资源上节约，但在其他一些方面，他又是很舍得的。像二零零九年的平安夜开始，富士康花了一五万在原区布置了秀丽的灯景，给富士康员工一个热闹的节日气氛。在圣诞节期间还开展了一系列的活动。让富士康员工有活动可以参加。
而，富士康也有负面的一面。从最近的“福记难题鸡蛋”到如今的“十连跳”，都是很有影响力的负面新闻，这只能说他在管理上还有着一定的缺陷。
十连跳”至今都还是大众探讨的难题，虽然很大程度上跟自身的心理素质相关。但在我看来，这不仅和自身有关系，和公司的管理制度也是有一定的关系的。特别是流水线上的员工，应该给予较高的重视。但同时我们也要增强自身心理抗压能力，进步自我保护觉悟。
学校期间，学校最好能具体且根据实际情况来给学生安排课，而且课程要职业中用得多一点的，能跟上时代步伐的课程。那些过时的软件就没有必要教了，由于学了出来别人都不用那种软件了。学校应多开展一些给同学展现自己机会的活动，给他们更多锻炼自己的机会。
生在校期间就应该尽量的培养学生的就业觉悟，让他们在校就能有目标，只有有了目标他们才去进修更多聪明。
学校时，都比较盲目，没有重点，根本就很难想象到底是怎样的一个职业。现在有一些设备已运到学校，校方应与住校职业人员多沟通，看能否开动设备，让在进行富士康组合班培训的同学了解一下具体一点工艺流程。最好能和住校的校企合作的职业人员沟通，看能否提供职业流程的部分视频。
实习期间，我了解到一个公司的企业文化是很重要的。他可以让我们了解到一个公司的成功与否与他的企业文化是分不开的。
业不只是做事，更重要的是与人相处，我发现，如果不与自己的同事交流，那么有些职业就很难做好，如果不和上级交流，永远也不会有深造和进步的机会。但，只要多问、多与同事沟通，就能学到更多的聪明，就能与同事更加接近，更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足，使他们更好地安排自己职业，更好地帮自己弥补不足和发挥长处。
习的目的使学生懂得基本生产的感性聪明，学说联系实际，扩大聪明面;同时专业实习又是锻炼和培养学生业务能力及素质的重要渠道，培养当代大学生具有吃苦耐劳的灵魂，也是学生接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培养我们初步担任技术职业的能力、初步了解企业管理的基本技巧和技能;体验企业职业的内容和技巧。这些实际聪明，对我们进修后面的课程乃至以后的职业，都是特别必要的基础。
士康夜班职业拓展资料第二篇
期四个月的顶岗实习即将结束,在这短短多少月的实习期,不论是人生阅历还是处世态度,我都有了很大的收获。原来一个人只要用心,就可以在很短的时刻内成长起来!
于初到富士康的情形,至今仍然记忆犹新。从未出过远门的我和同学们一起坐上开往深圳的火车,大家因即将踏入社会迎接挑战都兴奋不已,然而长时刻的旅途劳顿还是让大家脸上都带着一丝倦意。火车在飞速的前行,我们则疲惫的靠在座位上睡的东倒西歪的。当第一缕阳光照射到我们脸上,老师告诉我们深圳到了,顿时我们的疲惫全被赶走了,大家好奇的看着车窗外那个全新的全球,一个充满挑战和竞争的全球!到了火车站,富士康派车过来接我们到了厂区,接下来是报到,体检,分配宿舍,这一系列的事务让我感受到富士康的严谨,有序,也为我留在富士康作好了心理准备。待到所有的准备职业安排妥当,我们都已疲惫不堪,然而大家依然很激动,由于接下来就是考验我们的时刻了。天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤!我作好准备了,我将昂头迎接困难!
下来我们在老师的带领下来到了我们各自分配的车间,我被分配在组装部,在那里我认识了一群同事,也就是在以后将与我共同奋斗的”战友”。刚到我所在的流水线时线长让我自我关于,我本以为我们只是过来实习四个月,不会和他们有很多交集,因此没作好准备,线长则以为我害羞,因此他先让我们线的老员工自我关于,这让我觉得挺贴心的。由于在没过来实习之前我也曾见识过一些工厂,他们那的员工之间都很陌生,甚至共事一两年都不曾打过招呼,因此富士康的这种气氛让我很适应。
于我是新来的,因此线长给我安排了一份比较轻松的活__打螺丝,开始我还觉得挺好玩的,然而一上午过去了我的胳臂就有点吃不消了,好几次想开口让线长帮我换工站,然而又一想我是过来实习的,不是来享福的,于是我咬牙坚持了下来,终于到了下班时刻,此时我这两条胳臂已经痛到麻木了,只消稍稍抬手胳膊就疼的不行,这还不止,由于我们的流水线比较高,因此只能站着作业,这样一天下来,我的脚后跟钻心的疼,回到宿舍躺在床上时曾想过放弃这次实习,然而都被自己否定了,我不能做逃兵,我要战胜困难,这才是我来的目的!就这样日夜交替,转眼半个月过去了,我完全适应了这边的作息时刻和职业方式,也和车间的同事混的很熟,不止这样,我打螺丝的技术还日益高涨,现在不光质量上来了,就连效率也翻了个翻,以前总是我堆板,现在轮到我待板,这是一种进步,由于我克服了知难而退的毛病。还记得刚进来时我总是打电话回家抱怨,诉苦,现在不会了,现在我会自豪的语气告诉妈妈我的职业情况,我的进步,妈妈听了很高兴,还直夸我长大了懂事了!
持续了半个月的打螺丝生涯后,线长给我换工站了,一个很有压力的工站——目检,那个工站就在我后面一个工站,之因此说它有压力是由于这是一条线赖以生存的条件,只有目检把好关产出才会出来,我当时想推辞的,然而又不好意思,于是推说明天给他答复,回到宿舍我给妈妈打电话谈到这个事,妈妈说这是线长给我的一个考验,也是对我的信赖,我应该要迎难而上,妈妈的话触动了我,对,我应该迎难而上的,第二天我就和线长说了我的决定,其实现在想想目检也没那么难,就是把一个组装好的产品里里外外,仔仔细细的检查一遍,看有没有不良,如果有就给线长,没有就直接流下一工站打包装箱。线长仔细的教着,我认真的学着,不一会就学会了,线长还直夸我学的快,那一刻感觉好有成就感啊!在做目检时我一直很小心谨慎,由于一旦不良品流下去被品管抽到就会被退货,那就意味着我们这一天的产出泡滩了。
而总还是有疏忽的时候,在一次下班前,我因急着下班,草草检了一遍就装箱了,结局被品管抽到退货了,我听到消息的那一刻脑子都蒙了,我没想到一时的大意会造成这样的结局,我很自责,如果当时我不那么心急下班也不会出现这样的事,于是在下班时我向线长还有组员道歉,并承诺以后再也不毛躁了,并保证说以后凡是是我检的货一定不会被退货!回到宿舍,心里还是很难过于是打电话向妈妈倾诉,妈妈听了原由就给我分析,说我做事太毛躁,以后尽量细心点就可以了,和妈妈说完感觉好多了,有家人陪伴的感觉真好!从那以后,只要是我验的货再没被退过,这让我还是比较自豪的,至少我说到做到了!一直到现在都记得线长对我说过:”你是个很认真的孩子,你很努力,这使得你作什么事务都比别人快,比别人好!相信在不久的将来你一定会干出一番事业的,我看好你!”他的一番话是对我一直以来的努力所给予的最好的肯定,我很满足!
习很快就要结束了,在这里我学到了很多,这将是我以后真正踏入社会的宝贵基础!现在的我满怀激情,充满了对美好人生的向往,相信凭借我的吃苦耐劳和顽强拼搏的灵魂,我一定会闯出自己的一片天!未来,我来了!
士康夜班职业拓展资料第三篇
二零xx年的六月二一日下午的一个傍晚，我站在学校的操场悠然的望着天空，是那么的蓝，我仿佛沉浸在一片海洋之中，此时此刻，心情是那么的舒畅，身边挤满了无尽的校友，以往无际的人群是那么的喧闹，然而，正由于有了他们的喧闹，让我舒畅的心情又增添了几分高兴，一分、两分……时刻飞逝般转过，伴着他们期望的眼神，就在那一瞬间，学校的门口刹那间出现了一辆中型客车，以缓慢的速度驶向校园中心，此时，学生们的脸上露出了丝丝的喜悦，等所有的车来齐了之后，学生们开始上车，完毕之后，客车又以缓慢的速度驶出复古的校园，行驶在通往烟台的高速公路上———。
那天夜里，天空中还恍然的下起来大雨，那雨声是那么的犀利仿佛在高速我们早点回来……。
前只知道富士康是中国台湾首富郭台铭郭老先生创办的，在中国很多城市都有工厂，到了烟台客车没有停车，直接驶进了富士康科技集团的公司里，此时，我正在行驶的客车上向窗外探望、浏览着，脑中不禁浮现出一种想法，名气不是吹的、房子不是堆的，那场面真是壮观，同样我也是第一次看过这么大的公司，有太多的感叹，但更多的是无尽的思索，感觉自己沉浮多年的春心又开始回荡了。
后的几天我们就开始到潇洒，然而不管怎么潇洒，也没走出过富士康的地盘，富士康旁边就是一望无际的大海，第一次来到海边，看着一望无际的大海，呼吸着凉爽的海风，心情那叫畅快，后来，一个哥们递来一支烟，朗朗的吸上一口，心情无法比喻了。
!好时光毕竟很短暂，在六月二五日的上午我们就正式上班了。我抱着期望而又好奇的心情走到车间看了看、瞧了瞧，啥也没悟着，原来只是，无尽的山炮，呵呵，只见一个个帅哥、美女们在自己的岗位不停的职业，那情形怎一个愁字了得，那场面怎一个累字能容。后来我的运气还不错，给我分配了一个好职业，当物流管理员，主管整个产线的卫生、箱子分配、找盖板这三样活，每天那叫清闲，这是为什么呢?由于我们线上还有两个物流人员，本来就没有几许活可以干，让三个人一分担，想不清闲都难呀!而小乔(下文所指的乔哥)就没有那么幸运了，线长让他做宜印，每天几乎都要印四千多个产品，特别不轻松，我们班的一共来了八个男生和一个女生，八个男生中只有我和一个名字特别霸道的乔哥在一起上夜班，那六个哥们都在白班职业。
样我们的职业就开始了，几乎每天十二个小时的职业时刻，大部分人都有一种共同的感觉，它可以成为‘累’，这是理所当然，每天站那么长时刻，我想，只要是人就累，要是说不累，那估计就是可以用“神”来称呼此人了。
业了几天的光景，有少数的学生由于承受不住痛苦的煎熬，而选择了默默的离开，在职业的日子里，途中，我也由于一些影响，而想要离开过，然而最终选择了留下，给带队的领导添了麻烦。
士康夜班职业拓展资料第四篇
对foxconn核心价格“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生进修执行力，拓展聪明、累积经验、锤炼聪明，于XX年二月一九日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg产品事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面职业。
讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过职业拓展资料与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的进修、职业等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：
、职业中进修
于我入职时适逢制造处自沙井万丰九八工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，职业千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常职业，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便职业忙、任务重、时刻紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人进修方面的要求。
过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应职业环境比较好，职业积极性高、责任心强。这一切，开头来说得益于下面内容多少方面的进修：
、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的职业经历，经验特别丰富且平易近人，职业中、生活中都是我进修的良师益友。我刚接手人力招募职业时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲难题、细致地教技巧，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家开头来说要学会做服务职业;服务职业做不好，你就没有资格做管理。”李经理职业中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做五s，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛职业提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我天然没有理由让主管失望。
、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”职业的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于五月专门组织了一次“新人训”课程规划。通过进修，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的进步历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了安全、日常行为规范、五s等基本常识。《员工手册》体系讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、职业与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志职业的行动指南。
士康夜班职业拓展资料第五篇
对fo_conn核心价格“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生进修执行力，拓展聪明、累积经验、锤炼聪明，于__年二月一九日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg产品事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面职业。
讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过职业拓展资料与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的进修、职业等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：
、职业中进修
于我入职时适逢制造处自沙井万丰九八工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，职业千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常职业，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便职业忙、任务重、时刻紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人进修方面的要求。
过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应职业环境比较好，职业积极性高、责任心强。这一切，开头来说得益于下面内容多少方面的进修：
、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的职业经历，经验特别丰富且平易近人，职业中、生活中都是我进修的良师益友。我刚接手人力招募职业时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲难题、细致地教技巧，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家开头来说要学会做服务职业;服务职业做不好，你就没有资格做管理。”李经理职业中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做五s，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛职业提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我天然没有理由让主管失望。
、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”职业的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于五月专门组织了一次“新人训”课程规划。通过进修，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的进步历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了安全、日常行为规范、五s等基本常识。《员工手册》体系讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、职业与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志职业的行动指南。
士康夜班职业拓展资料第六篇
知不觉，两年的大学生活过去了，我们迎来了又一个暑假。三零多天的长假，我找了一份假期兼职做——住友酒店服务员兼职，想为将来毕业后融入社会做好准备。
顾这次三零天的打工经历，对我影响最深的还是刚开始的面试的半个小时，由于它改变了我对滨海的成见，让我认识到学校强调的的那几样进了社会还是很实用的;接下来要讲，我在大概摸清行情后选择在酒店打工，后来证明这提前的考虑是必要和成功的，这份短工挺适合我，做事就得未雨绸缪、有备而来。
到家乡即墨的第二天，我就去街上到处转了转，看看“行情”怎样。我发现只有各个餐馆、中小型饭店普遍在招临时工，宾馆、大饭店不要短期工。和朋友一起分析了一下，餐饮业用工量，这就对了——开门见山说，我们即老百姓普遍重视饮食，到了盛夏，很多人都不爱在闷热的家中厨房做饭，转而选择出去下馆子;第二，这里是历史文化名城，假期会有很多游客来这里观光，他们当然会去美食街、美食城品尝淮扬菜了，这批客源回去中档饭店和有特色的餐馆;还有，最重要的一点就是，在我们这里高考放榜以后，每家都必须在饭店举行宴会，邀请众多亲朋好友参加，祝贺孩子顺利成才、考上大学，这是我们这里中高档酒店火爆的客源。这三类消费者的消费是有明显分类的。
据上面的摸底，我决定就去生意最火、并以散客居多的美食街上的游客饭店应聘，由于他们在假期生意明显忙于平常，会需要短期工，这样我找到一份合适职业的可能性比较大。
城中心的广场那儿找了三家餐馆的招聘广告，记下了电话号码后，我一一联系了对方，最终决定主攻位于“美食广场”里的“住友酒店”，以前我在那里吃过饭，对那儿有些了解，总体环境不错，离我家也不远。
一天去面试并且试工。面试的经过比我想象的简单，住友酒店的经理让店里平常负责的张头儿(姓张，他让我们这么叫)和一位骨干店员考核我们这次去的五个人，最终要留三个人。
一天的详细情况就不一一道出了，然而有几点令我感触很深，也是我这次打工最重要的收获，再次要告诉大家。开门见山说，通过面试的我，在这里不禁要做一下感慨，平时在学校我也总是抱怨学校这里不行、那儿不好，认为我们在滨海没学到什么物品。这次出来打工应聘倒让我对学校的那些规定有了另一面的认识，比如，酒店有几条硬的规定，要我们必须满足：
一普通话要好，这条是由于来美食广场的很多都是外地游客，而我们这个老城里的人很少有普通话标准的，包括大学生，一般也就在省内上学，普通话都没练好，店里在招聘时特别强调普通话要过硬。我滨海校园内必须说普通话，并且咱们滨海又很重视学生的普通话训练，因此语言这一关，我在五个人里是排第一的，一下给自己增加了不少好印象。
二，酒店要求我们肯吃苦。面试时是这样的，张头儿突然问：“你如果我们招你们是要你们来打扫卫生、特别是打扫卫生间的，你们还做吗?”一听这话，我们五个当时就愣了，都相互看着，估计他们四个和我一样都在想：不是说招服务员吗，怎么来了要打扫卫生间啊?“如果这样你们还做吗?”张头又问了。他是个三零多岁的中年男子，看上去就是个比较精明的生意人，我们多少这会儿的心思他肯定能看出来。我的内心也在快速“权衡”着：我就放假三零多天，来打工主要是增长一些见识，反正我们这样的学生又不能做什么很有技术含量的职业，因此一不要想工资很高很风光，二别想职业很轻松自在。我们在店里面，再不济，还有空调吹呢，如果在大酒店穿制服、当门童，虽然潇洒，然而这种天得多热啊。况且在学校，我们也是总要打扫卫生，还常打扫厕所，在这里怎么就不能做了呢，虽然有些丢人，可是还能拿薪水，要比在学校强呢，呵呵，就干吧。于是我打破沉闷，问道“那张头儿，之前说的八零零元加两顿餐的条件变吗?”“当然不变，还有像客人喝完的啤酒瓶、饮料瓶你们都收拾好，卖了以后钱算你们的奖金。你还愿意在这做吗?”张头儿又追问发话的我，“我做，年轻人，有什么不能做的。我们学校的卫生包括厕所可都是我们学生自己打扫的，效果还不错呢!”我下狠心说道。“好!你是小王吧，年轻人就要有这种灵魂。如果你真愿意做，我们待会儿再谈谈职业的细节，明天你来，带着身份证复印件，咱们先签了合同，你就直接上班了······
来真正干了才知道，我们的主要任务是客人来前布置餐桌、客人走后收拾餐桌、餐具和垃圾，我是男孩一般不在雅间待着，只是偶尔给散客上菜。至于之前张头说的打扫厕所，那只是他用来试验我们的话，有店里有个老奶奶专门做这些的，几乎不用我们年轻人管这个。可是，就是普通话和要打扫厕所这两条“拦路虎”，让我们一批来的五个学生只留下了两个。一想起这个，作为滨海人的我，就会偷着发笑，心中一阵感慨。
期打工，我们走出校门、接触社会、了解社会，通过参与社会操作，有助于我们增长见识、更新觉悟，为将来更快的融入竞争激烈社会打下基础。
会是一片更广阔的天地，是比学校更大的课堂，希望毕业前还有这样的社会操作机会。大二暑假住友酒店兼职让我收获了很多。
士康夜班职业拓展资料第七篇
来自甘肃省甘谷县，是富士康科技集团总部周边事业群MRPC事业处一名普通的安全工程师，资位;师二;二零一零年一零月八日入厂，在行政管理部姚国忠经理，袁拥军专理的正确领导下，一直在在从事安全生产的日常管理职业。至今算起来已快一年了，在职业的这段时刻里，我真切的感受到了我们“鸿飞千里，富士则康”的文化理念，也在行政管理部领导正确又坚定的领导下，秉持“爱心、信心、决心”的经营理念，树立“融合、责任、进步”的从业灵魂，坚持“长期、稳定、进步、科技、国际”的理念，推进“速度、质量、技术、弹性、成本”的核心技术，在“关爱员工，回馈社会，绿色经营”的社会责任下，我们用“辛勤职业的文化;负责任的文化，团结合作且资源共享的文化，有贡献就有所得的文化”在努力的积极的融合于公司。
职以来，我一直从事着现场安全稽查职业。在职业中学到了许多书本上未学到的安全聪明，在以前公司，因环境有限很多安全操作职业如：机械设备危险源的辨识、安全生产标准化管理、事故预防技术和处理程序、企业安全文化铸造、职业安全健壮管理、消防预警演习、危险化学品储存、使用和管理等操作职业因缺乏实物而无法得到有效的开展。因此我的安全生产操作依然处於“纸上谈兵”的情形。自从加入到了富士康科技集团精密机构快速制造中心後，这种情况就发生了很大的改变，开门见山说，我看到了很多以前根本没有接触到的机器、设备、设施;接下来要讲，有好多的同仁都在关心我，帮助我，支持我，使我尽快的成长，慢慢的适应公司环境，了解企业的文化，从一个边缘人真正的变成了一个“富士康”人。我亲眼目睹了每一个员工在职业中的忘我情形;我看到各网络、报纸、杂志富士兵在业务上不断的拓展，从二零一零无论兄弟们的全球五零零强企业一一二位，骤然上升到了六零位，我震惊、喜悦、感动的同时也为我是集团百万之中的一员而无限自豪!我思绪在飞舞，满脑子都出现了集团在郭台铭总裁的带领下不断开疆扩土的影子，想着，想着，眼泪不满了眼帘，我知道，这是快乐的泪水，感动的泪水，更是自豪的泪水!
时此刻，我已经和公司紧紧的连接在了一起，曾多次，同仁的关怀，亲人的嘱托，领导的期望，让我感觉到了这里就是我的第二个家;曾多次，由于自己的缘故，曾萌发离开公司，想找个有宽松环境的地方，去追逐自己的前途，放飞自己的梦醒，於是，一次又一次的递上了我的辞职申请书。然而，专理袁拥军一直没有批准，我知道，他是想让我再冷静的思索一下，不要由于我家里的事务而做出莽撞的举动。同时，从进入到富士康快速制造中心起，我就一直是他的主要干将，我的执行力，我的军人的作风，一直被他所欣赏。说实话，要离开这个曾经奋斗过的地方，还真的让我感觉到是那么的艰难，一面是由于父母已经年老体弱，加上种的小麦过多没有收，一面是我已经奋斗了快两年的公司，需要我的继续努力，我的职业灵魂是挣点钱后回家，还是把公司当成我的事业，当成我实现我心中梦想的船，我很纠结，很矛盾，不，我仿佛听到妈妈哭着、喊着说：儿子，回家吧!你不能让我和你爸都挣死在这庄稼地里吗?一边，听见领导在说我是逃兵，一个不合格的下属，我很痛苦!
着厂务部机电、工务人员还在努力的抬水管，我开始深深的责备自己，不能坚持!为什么是我?你们知道吗?当初是我第一个到惠州基准科技园进行安全职业，当时我就住在园区刚建设的B零四栋的二楼仓库里，这里，一面是施工用的各种建筑材料，一边是一张床，上下铺的那种，我吃住都在这里，职业在施工现场，一连多少月，我都挺过来了，为什么现在条件越来越好我却要选择了离开，为什么?看着惠州园区的逐渐建成，看着B零四、B零三、B零二、B二一、B二二栋厂房的逐渐竣工，看着宽阔的马路笔直的伸向远方，看着海关检查站着装整齐的值班人员在执勤的身影，我无限感慨，内心忐忑不安，对这里，我充满了不舍和留恋，这几天，我一直在想在想一个难题：“我为什么要离开这里，为什么要离开这里?是由于这里比深圳更艰苦吗?这里的条件更差吗?我为什么要当一个逃兵?为什么又要冬奔西走的到处寻觅职业?为什么要让爸爸、妈妈为我操心?人，活着，为什么就这样累?
与留，我要想好了再做决定，不可草率!我知道，我不是逃兵，也不想当逃兵，在武警内蒙古自治区总队我一个杰出的士兵，我不怕苦，不怕累，只要是领导交给的职业，我一定要完成好，我不想然别人说我是个孬种，一个叼兵，我更不想我的领导、工友说我是玩不成，说我是笔杆子，我要继续留下来做好本职职业;我要见证富士康科技集团基准科技园区建设工程的的全部历程;我还要看着我们成千上万的师级、员级的员工一个个的有序入驻这秀丽的，宽阔的全新厂房;还要看到基准科技园区每栋厂房、每个车间、每条生产线在这里安全、高兴的生产，看到它的产品远销全球各地;
为别的，我由于我是公司的的一员。公司给我一个进步的机会，我就应该努力的回报公司，用一颗热切的赤诚的感恩的心去爱我的公司，爱我的领导，领导也会对我的职业做出客观的，严谨的认真的评价的，在二零一零年杰出员工的评选中，郭台铭总裁说过一句话，让我很感动，他说，我要感谢我们的全体员工，感谢为富士康曾努力过的每个员工，不管是在职的个还是已经离开这个公司的，是他们用辛勤的汗水创新了富士康的今天。从台湾的鸿海总部到深圳的西乡镇的三零零人的五金厂，从海洋五金厂到龙华科技园的建立，从佛山、中山、东莞、惠州科技园的建立，再到昆山、上海、南京、淮安、阜宁、杭州、宁波、嘉善科技园区的我建立，再到北京、天津、烟台、廊坊、秦皇岛、营口等科技园区的建立，一直到当前的太原、晋城、郑州、济源、南阳、重庆、成都、武汉、南宁、北海、丰城、长沙、衡阳科技园区的建立。总裁说，公司不是他一个人的，是属于百万之众的，属于每个员工的。
年来，我一直一个积极向上不断进修的人。在去年事业处下半年举行的消防演习中，我操作了消防演习的规划、组织、实施、检查和拓展资料的技巧，进步了火灾应急的能力，同时把我在书本上学到的聪明也在安全稽查和管理中得到了应用。从学校到军队，在从军队到社会、从樟坑径厂区到惠州基准科技园区，我深刻的认识到小编认为一个安全管理人员必须时刻进步警惕，一刻都不允许放松的道理。
深知安全管理员是工程项目安全生产、文明施工、环境保护、职业健壮的直接管理者和责任人。在职业中必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的规则，建立健全安全生产责任制，把安全职业摆在各项职业的首位，实行全员、全经过的安全管理，常抓不懈，贯穿始终。
得我在二零一一年三月八日，来到惠州基准的那一刻，我就被科技园的建设所感染，看到一座座的厂房拔地而起，听到工地福建省八方建筑公司、陕西省第三建筑公司、顺丰第二建筑公司建筑工人在窃窃私语，听到他们在说：“开到没有?这一栋栋厂房是给富士康集团建的!”当时我震惊了!我从内心深处充满了无限的喜悦!公司来了!公司来了!公司来惠州了!!!我为我是公司的一名普通员工而无限自豪，我为我是总部周边MRPC行政管理部安全课的一员而骄傲不已!
空去上网，在网上我看到了无数关於我们富士康的消息，最为让人感动的是下列消息
一一月一一日，县委书记、县人大会主任王胜，县委副书记、县长徐云枢，县委、常务副县长江菊莲，副县长陈树春等率相关职能部门负责人，督查了富士康龙溪项目、中兴通迅石湾项目和罗浮药谷生物制药等重点项目进展情况。
富士康龙溪项目建设工地，王胜、徐云枢一行边走边看，听取施工方项目建设进展情况汇报，并现场办公，解决富士康项目在建设中遇到的征地拆迁、供电和厂区道路建设难题。十一月十六日，广东惠州市博罗县与富士康科技集团签订五亿美元合作项目，该集团将在博罗县的龙溪镇建设新型手机产业制造基地。据悉，富士康项目是该县近几年引进投资总额最大的高科技项目。”
好息呀…富士康集团从深圳搬迁五万人到博罗龙溪镇!
溪有八万人，其中本地人占五万，这次富士康从深圳搬五万人到龙溪，简直是无端端又多了一个镇……为配合新增的人口，商场、租房、学校不断增建。二零一零年一一月开始动工，截至五月一日止完成了总工程的三零%左右建设。估计在今年年底完工，明年二月一日至一零日牵移员工及设备，三月一日开始投产，第一次牵移(手机配件生产线)完成。”
据了解，富士康科技集团是全球五百强企业其中一个，是专业研发生产精密电气连接器、电脑体系组装、无线通讯要害零部件及消费性电子、液晶显示设备、半导体设备等产品的高科技企业。经过多番考察洽谈，该集团选址在惠州市博罗县龙溪镇建设一个新型手机产业制造基地，项目预计总投资五亿美元以上，用工人数将超过四万人。项目建成投产后，年销售收入将达二十亿元人民币以上，年缴纳增值税等各项税收预计达五千万元人民币以上。
罗县大力开展“招商引资年”等“四个建设年”建设，经济建设和社会各项事业蓬勃进步，非凡是招商引资职业取得显着成效。其中，新引进外资项目一百二十六宗，同比增长百分之六十八，大部分项目投资超千万美元，具有投资规模大、科技含量高、综合效益好的特点。顺带提一嘴，还有一批外资企业在该县增资扩产，华通电脑增资九千万美元，南亚电子材料增资五千一百万美元，招商引资数量和质量同步进步。龙溪镇的环境就一般般由于正在进步阶段，然而富士康这一大型台资企业要落户龙溪这个地方之后必定会带动当地交通饮食住房等方面的进步的!”
知道这些消息并不能全信，由于如今的网落可谓是虚虚实实，真真假假!不可全信，也不可不信，关键是否为可信度较高的官方网站，富士康集团到博罗龙溪镇建厂，这不假，然而说有五万人，目前没有，以後肯定会有!对於媒体，积极影响应当认同，但无需夸大其词，应当实事求是，客观、及时方可受到人民群众的信赖!
很感谢上级领导，第一批指派我在这里进行安全执勤，我知道我们的厂房正在热火朝天的施工进程中。我更感动们我们事业处的洪协理，我们的邵经理、姚经理，经常到惠州基准科技园工地视察建筑施工情况，我尤其敬佩的是厂务部袁专理几乎两三天时必来惠州工地督导、检查、跟踪惠州基准的建设情况，有时他来时正是中午吃饭，他竟然经常忘记吃饭而直接到园区各处去检查施工安全情况，工程进展状况，他那种尽职灵魂是值得我们事业处所有干部都需要进修的，是忘我的职业灵魂，是富士康灵魂，是艰苦创业的灵魂，更是以厂为家的灵魂!
准园区工程建设情况从去年的十一月到现在依然在热火朝天的进行，目前我们园区各栋厂房主体工程已经基本完工，现进入到收尾性的职业。基准(惠州)科技园属於我们精密机构快速制造中心所属於的厂房有六栋，分别是B零一、B零二、B零三、B零四、B二一、B二二栋。在稽查B零四栋的经过中，我看到除了土建承包外，还有我们厂务部机电和工务的数十名同志，在BO四压铸车间管道安装工程总负责人杨广智和施工主管李建新同志的带领下，他们正在进行有序的线管、气管和照明等工程的施工，工程进度比较顺利，职业人员都能积极向上热诚主动。
得在三月九日那天晚上二零：三五分，送材料的车辆才到达惠州基准厂B零四工地，其实大家都已经很累很累了，然而车由于路途遥远加之起步较晚因此晚点了，有个别同志就对老李说：“李主管，这么晚了司机又不用急着回去，我看明天再卸车好吗?由于我是这里安全人员，处于晚上卸车危险的考虑，我也随声附和。”他一听，就马上和我急了，他说：“小张，今天晚上，一定要卸下货，否则谁也别下班，”於是我们鼓足了勇气，继续从车上卸水管和气管，直到晚上十点半，我们才卸完了管子下了班。
零一一年六月五日、六日、七日，压铸厂终於从深圳观澜实习工厂搬迁成功，当看到无数的压铸机器在中原搬迁的吊车下一台台的如驻车间时刻，我眼睛里不知不觉溢出了感动的泪水!说真的，我喜欢这个公司，我为有幸进入这个公司而自豪!我为在惠州龙溪这片土地耕耘过而骄傲，在职业中，我不怕苦，也不怕累，作为一名武警退伍军人，早在军队磨爬滚打中不断成熟，我只记得一句话：“全球上没有根本完不成的任务，只有自我放弃和抛弃”;到最艰苦的地方去，由于那里最更需要我!如今，我参与和见证了基准科技园的建设，我此生无怨无悔!
想起MRPC事业处。位于深圳观澜街道樟坑径下围工业区，生产经营五金塑胶制品、精密模具、仪器仪表、电脑外壳及各种机箱。微型计算机、便携式计算机、笔记本计算机，多媒体计算机和服务器、数据通信多媒体体系、新型显示器及上述产品的零配件;计算机辅助设计、辅助制造、辅助测试、新型电力电子元器件、电线及电缆组件、电源供应器、电脑主机板、电脑外围设备、电脑游戏机;光电子专用材料、光电器材、有源及无源元器件、传感器、单模光纤及支撑通信网的新技术设备等。
身是富士康华南培训中心，现在更名为精密机构快速快速制造中心可以说从成立公司到现在，一步一个脚印，一天一个创新，一月一个变化。去年的十月份，我们从在惠州市博罗县龙溪镇建了一个大约有数万人的科技园区，可以说我们从实习工厂的几条生产线到现在将近一万多人，可以说，我们经历了一个图腾，一个不断的完善的经过。多年来公司上下全体同仁，“聚精会神搞建设，全心全意谋进步”。在坚持可持续进步的理念的基础上，在进步自主创新的道路上我们有信心，有勇气，有魄力。
今在MRPC事业处洪火焰协理的正确领导下，在各高阶主管的合理部署下，我们新建了库坑压铸厂，打石坑栈板厂。而且走出了国门，新建了越南厂，而今伴随着我们业务的拓展，订单的增加，我们在深圳观澜街道樟坑径下围工业区的厂区已经不能全面满足我们的生产要求了，那么，在我们在集团公司的大力支持下，我们总部周边事业群在惠州基准科技园新建了一个一零零零多亩的科技园区，投资五零亿元以上，而我事业处共有在建厂房六栋，分别是B零一、B零二、B零三、B零四、B二一、B二二栋。在与到此项职业中，大家都能够紧紧的围绕在以洪火焰协理为核心的领导周围。从想法上树立起开拓的目标，将开拓和进取狠抓到底，决不松懈。从行动上，要求我们的每一个员工都能够求真务实，积极完善每一个的动作，在要求安全、健壮、节能、环保的同时，我们要务实企业文化建设，将企业的进步壮大和员工快乐指数紧密的结合起来，从而达到“员工是企业的财富，企业是员工的希望”的目的。
们要知道，“企业是我家，维护靠大家”的道理，我们也明白“厂兴我荣，厂衰我耻”的道理，因此我们相信，我们感恩，我们“没有最好，只有更好!_我们会在富士康科技这艘巨艇上会呈现我们自身的价格!我们拥有一流的团队，我们拥有大量的管理人才，我们都拥有一颗“诚恳、热切、滚烫”感恩的心。
还看到了PCEBG安品达精密工业(惠州)有限公司以及总部周边VMIHUB事业处相关单位已经逐渐进驻的情形，这里，春暖花开，这里，草长莺飞，我想我们又要迎来一个“春天里”，在不远处广东得胜电子有限公司的马路旁草坪里，我看到了广场上，花丛中，到处是放飞的孩童，他们的手里紧紧抓住风筝线，仰起头看那飞舞的风筝天真地笑着闹着，那一个个如此鲜活灵动的小生灵不禁让我感悟生活的美好。这里，空间广阔，一望无垠，看到工地施工现场机声隆隆，大量的挖土机、推土机等各种运输车辆来回穿梭，工大众正紧锣密鼓地进行两栋厂房的基础设施建设。我就可以想像到我们的未来逐鹿惠州，领跑博罗的日子已经到来了。据了解，富士康龙溪项目于今年八月一五日正式动工建设，目前，生产宏基桌面电脑的厂房A零一完成总工程量的六五%，厂房A零二完成总工程量的八零%，生产白色家电的八栋厂房已破土动工，正在进行基础工程建设。预计今年一二月底两栋厂房可陆续投产。我们MRPCB零四栋压铸车间主体工程已经全面竣工，室内装潢和粉刷也已经全面完工，各个电、管、线工程正在加紧施工，目前照明工程和消防工程正在施工或发包工程中。
舍建设方面，龙溪镇镇政府根据富士康提出的要求，物色周边企业宿舍作为富士康临时周转宿舍，目前正实施改造，届时可解决该企业数千名员工吃住难题。
篇记实写到这里就告一段落了，有些朋友可能要问，你写了写这么多，到底我想告诉大家什么?朋友们：“我通过自己的亲身感触，告诉无论兄弟们在富士康科技集团，在基准精密工业(惠州)有限公司，我职业是充实而有意义的，人生是有价格的!我坚定自己的人生路线和目标，那就是树立“不放弃、不抛弃”灵魂，在职业中学会“安心本分做人，一丝不苟做事”，我要以“没有最好，只有更好”为人生态度，在自己的职业岗位上努力的职业，通过艰苦奋斗的灵魂实现自己的人身价格…
士康夜班职业拓展资料第八篇
光飞逝，来富士康小件制造处金加厂已经半年了，在这里深受上级领导的培养，并通过自己的努力现担任夹位组长一职。只要负责CNC三夹的生产职业，在各级领导的带领下，我们小件厂的启动职业有序开展，机器设备不断增加，人员也不断的补充。通过培训、核实，现已较为稳定。质量和产能我们也达到了规定的标准。在这期间我学到了很多聪明，积累了很多经验，每天生产任务都能保质保量完成，并得到上级领导的认可。现将二零__年的职业拓展资料如下：
：人员管理
.在小件厂建厂以来除线、组长都是老员工外其余八零%都是新员工。对这些员工按公司政策进行培训，教育员工遵守厂规厂纪，做好了想法政治职业。我知道想法政治职业的好坏直接关系到员工队伍的稳定。来小件厂车间变化很大，也经历了组织结构和人员的调整，员工的心情波动大、心态不稳定。在这种情况下，我及时发现员工的想法难题，有针对行的做好员工的想法职业。截止年底没有发生一起违法、违纪事件。
.对于我车间使用油基切削液进行加工，地面油污重，职业环境艰苦。我尽量为员工着想，通过解决具体环境难题来解决实际想法难题。改善作业手法和各夹位的装夹手法也给地面铺上防滑地毯，随着环境的的逐步改善及车间的美化职业开展，员工心态不稳定的难题就迎刃而解。
.在员工中坚持开展针对性的教育，向员工讲形式，讲任务，提要求。使员工认清形势、明确职业路线，调动员工的职业积极性，为全年的职业任务完成打下了良好的基础。同时自己在职业上始终严格的要求自己，并要求所有线长以身作则，给员工做好表率。从而带动了员工职业激情，提升了团队的士气和战斗力。
：生产管理
.在生产力上加强了生产管理，给员工制定了详细的生产操作规章制度。在制度的约束下，在品管和相关技术单位的配合下，按时保质保量的完成了上级领导下达的生产任务。
.生产经过中对质量进行了严格监控，要求物流人员对收发料不良的管控，并协助品管做好产品的检查职业，确保生产出来的产品是良品。真正做到“不接受”、“不制造”、“不流出”不良品的三不规则。
.定时对员工进行了教育训练，让员工在专业技能上不断的提升、加强了质量觉悟，在职业中达到了“又好又快”的效果。
：安全管理
.按照“安全第一、预防为主”的方针，做好了员工的安全聪明培训职业，让员工明白了安全的重要性，增强了员工的安全觉悟。
.全年安全生产，无一工伤事故发生，设备方面也无重大撞击事件发生。
：稽核和“八S”管理
.稽核方面，全年稽核损失较为平稳，没有被相应的稽核单位稽查到重大难题后以联络单的方式发送至事业群给单位抹黑。
.“八S”管理，全年加大车间“八S”职业的推行，并主动协助支援组做好了车间“八S”职业。也给所有员工做了“八S”聪明培训，从而促进了“八S”职业的开展。
过对全年的职业划重点，发现自身还存在许多的不足，在管理能力和自身素养都还需要进一步提升。将在二零__年的职业中继续进修和落实公司的规章制度，全面强化管理，加强自身建设，积极为员工起好模范带头影响。
士康夜班职业拓展资料第九篇
oxconn在三零年间能从一个名不见经传的小工厂成长为现在全球五零零强中的第一三二位，营业收入达到五一八亿(二零xx年数据)的大型代工厂，确有其独特的一套经营方式。在里面职业两年，时刻不算太长，然而还是有一些较深的感受，就谈下自己肤浅的看法。
管理体系和文化
的组织结构而言应该一个矩阵式。横向与纵向的交叉管理。纵向是事业群下面的各事业处的各级主管(职能管理)，横向是按照产品划分的各级主管(项目管理)。这样的一个网状结构管理使管理更为强化。
对员工实行的管理方式也是硬性管理。这主要是由于管理的对象数量庞大，且大部门为文化素质相对缺乏的群体。在公司大多数地方可以看到许多的诸于“禁止”，“违者”等等字眼。采取的是问责制度。因此基本都是负向激励方式。大多数人形成的是这样的概念：为公司做对事务是应该的，做错则会受到惩罚，一旦出错可能将不会被信赖，除非有卓越的表现。责任划分相当的明确，部门与部门之间，个人与个人之间区分明显，因此一旦某个环节出现难题总是可以找到相应的责任部门或者对应的责任人。且责任连带，员工出错，管理干部连带处罚。而部门与部门之间除了合作的关系，还有内部客户的关系，彼此相互施压。当对方出现失误，将会遭到直接会间接的抱怨和投诉，而令一方在短期内必须有相应的措施或后续改进对策。
是它之因此执行力较强的一个重要缘故，执行层员工为了少受灵魂处罚而不得不谨慎的按照其标准流程操作，且不容出错。对于执行力，有总裁语录：走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。我的领会是严格按照标准流程按照要求的时刻完成，也就是在对的时刻做对的事务。其具体体现有：较强的时刻觉悟，说到做到。例如开会时要求准时参加，甚至有一个“省思台”—–标识出的一个仅供站立的小方块区域为迟到者预备作为警示。而会议中可以有意见发表，一旦制定制度有意见也需执行。
其执行的标准就是流程。几乎完成每件事务都有其流程。大的有处理重大异常，小到有餐卡的补办程序。当发生争议时质问对方最多的一句话就是懂不懂流程。裁决一件事务是否可以如此做的时候也是看流程是否允许。有的流程有书面规定，有的流程是言传身教，约定俗成。然而无论怎样，都是被认可的。除非流程有缺陷，需要改进。这便需流程的制定者—管理层经过商榷后重新制定标准。流程的制定经过，一般执行层在执行的流程经过中将碰到的难题汇报，管理层也觉得有必要改进，便会让相应干系负责人开会，各自发表自己的部门或工站的难题，最终行成统一的解决办法，发布后追踪保重其最终的执行。
系的完善和流程责任的明确让岗位非常模式化，这也一个新员工能很快上手的缘故，同时也有很有替代性，任何一个人都不是不可或缺的，甚至一个岗位有多名人员从事相同的职业任务，虽然一方面造成了人力资源的浪费，然而很有效的防止该岗位的空缺。
士康的文化中强调最多的有细节管理—魔鬼藏在细节里，成本—微利时代赚一块不如省一块，质量—质量是客户愿意用更高的价格买你的产品还很高兴。其文化的宣传随处可见，即使不怎么注意的人也慢慢的会浸染。从餐厅到各厂房的楼梯，到处都有公司文化的标语。不自觉中让人慢慢的浸染并接受。
外其比较完善的it体系也是非常有助于进步职业效率。一套体系中涵盖了从物料管控(mrp)到财务管理，进出口业务到人事行政等等，且数据库中的数据是通用的，只是不同的部门掌握不同的权限。
士康夜班职业拓展资料第一零篇
刻总是不等人的跑得飞快，一晃眼，我在图书馆的职业也已经有四个月了，在这四个月里，我的时刻像图书馆那些隽永的作品一般，有了永恒的味道。果然，在一个理想的勤工助学岗位上职业，所有的时刻都不再是浪费，在图书馆里面当图书管理员的这四个月，不是消耗的四个月，而是我噌噌往上涨的四个月，在这四个月里面，我有了职业拓展资料。
天来值班，登陆账号,点借(还)，扫条码，一个同学走了在看书等着下次有人再来，再做这一套，然而我认为并不重复，并不繁杂，并不枯燥，在等待同学来的时候，我可以低头做好自己的事务，不习性去争抢，在图书管理员的职业中，我不仅看到了更多我想看到的书，也有了名正言顺照看这些书的机会。我认为这些书是人类的精华，我在这里爱护好这些书，也是对其他人的一种帮助，帮助别人遇到这本书可以更好的阅读与吸收书里的精华，在这四个月里面，我的心态又回到了平和，回到了初心时代的我。一学期以来我担任图书管理员职业，以前总以为图书室的职业只是简简单单的“借借还还_，其实他是一种学术性、技术性、创新性极强的职业，同时也是-种复杂，细致而繁琐的体脑结合的艰苦职业。需要耐心、细致。周到的服务态度。
士康夜班职业拓展资料第一一篇
刻转眼即逝，印象里仿佛昨天还是暑假，还在富士康的工厂车间里静静的实习着，可是，现在我们却回到了这片熟悉的地方，有熟悉的面孔，熟悉的教学楼，熟悉的教师和教室，一切都是那么的和谐和温暖，还倍感亲切，让我有种回到家样的感觉，
