关于北大青鸟是否属于“骗子学校”的难题，需结合其办学模式、市场争议及实际案例综合判断。下面内容基于 息分析其争议焦点和客观事实：
争议与的主要来源
1. 就业承诺未兑现
部分学生反映入学时承诺“推荐就业”，但毕业后未落实。需注意：北大青鸟作为职业教育机构，就业需学生能力、企业需求与学校推荐三方配合。总部要求校区就业率需达98%以上，但个别加盟校区因管理不善或夸大宣传，导致承诺缩水。
关键点：就业协议≠包分配，实际结局受学生技术水平、面试表现及市场环境影响。
2. 高学费与预期落差
课程学费普遍在2万元左右，若学生未能掌握技能或就业薪资低于预期，易产生“被骗”感。有学员退费时遭遇拖延或扣款。
3. 教学环境与资质争议
部分校区租用写字楼作为教室，缺乏传统校园环境，被质疑“不像正规学校”。实际上，北大青鸟属职业培训机构，无补贴，场地以实用为主。
加盟模式导致质量参差：全国200余家分校中，部分加盟校区师资薄弱、管理混乱，影响口碑。
客观事实与优势
1. 正规性与行业地位
北大校办背景：成立于1999年，隶属北京大学校办产业体系，拥有独立课程研发团队（北大青鸟研究院）。
双证保障：学员可获技能证书+工信部认证，部分校区合作院校提供民族认可学历（学信网可查）。
2. 教学与就业支持
小班面授+项目实训：强调实操能力，课程每18个月更新以匹配技术动向。
就业资源：合作企业超10,000家，总部对校区就业率有硬性考核。但需注意：优质就业集中于认真完成学业的学生。
3. 法律诉讼与整改
曾起诉加盟商使用“山寨教材”侵权（如武汉赛德案），反映总部对教学标准的重视。
因信披违规（如关联交易虚增利润），上市公司“青鸟华光”受证监会处罚，但此属资本运作难题，与职业教育业务无直接关联。
理性选择建议
1. 甄别校区资质
优先选择直营或规模较大的校区（如北京航天桥校区），实地考察环境、试听课程，避免加盟店“挂靠风险”。
2. 明确合同条款
签订协议前确认“推荐就业”细则、退费政策，警惕“包高薪”“百分百就业”等话术。
3. 调整进修预期
职业教育核心是技能提升，非学历替代。薪资起点与个人努力强相关，需主动参与项目、积累经验。
重点拎出来说
北大青鸟并非“骗子学校”，但存在加盟管理漏洞与个别校区失信难题。其正规性、课程研发能力及头部校区资源仍具竞争力，但选择时需：
避开过度承诺的招生营销；
优先考察直营校区；
以技能获取为核心目标，理性看待就业结局。
若学员自律性强、选对校区，仍能通过培训进入IT行业；反之则易陷入“付费无果”的纠纷。
