黑河污水治理职业拓展资料
河污水治理职业拓展资料第一篇
strong>一、基本情况
合村位于新合乡的东南部，与诸暨、富阳毗邻，距新合乡政府所在地六公里，距桐庐县城五一公里,全村共有农户四五三户，常住人口一四六六人,村集体经济收入二六万元,人口居住相对集中。二零xx年全村农民实现工农业总产值八六三万元,农民人均纯收入八五五四元。随着经济的迅速进步，环境保护和生态建设越来越受重视，围绕创建生态示范乡镇的要求，设计建造了污水厌氧池处，人工湿地处，其中污水收集池立方米，湿地平方米，管道长米以及配套设施。项目总投资万元，该项目是因地制宜才有生活污水处理率，村内农户的厕所污水净化处理率达到一零零%，经净化处理后，出水达到民族二级以上排放标准，
strong>二、项目实施情况
着农村生活污水水平的不断进步，村民对环境要求越来越高，因此村两委把治理脏、乱、差、散的现象作为村两委职业重中之重来抓，对我村生活污水处理项目建设投入力度，突出我村生态环境建设的成效，加快我村新农村建设步伐，现将我村农村生活污水处理示范项目建设情况拓展资料如下：
、合理规划、科学实施
据我村的实际情况，邀请有限公司，为我村进行了全面的科学规划，投资万元对生活污水进行了无害化处理，其中铺设涵管米，建筑集中污水厌氧池处，立方米，对全村污水进行无害化处理。
、加强领导、突出重点、组织实施
强领导，统一认识，我村在污水工程建设经过中，为确保此项工程的质量，村两委会专门成立了职业领导小组，由书记任组长，村长为副组长，村领导班子为组员的领导小组。在工程实施经过中，主要工程由组长亲自抓，工程质量严格按设计要求施工，对本村污水管道铺设，设计到农户住房及道路基础设施等，由各组员上门为农户引导，广泛宣传，讲解此工程重要性及今后我村生态环境建设的进步。因此，使农户对村环境建设觉悟有了进一步进步。充分调动本村各农户对村生态环境建设的积极性和自觉性，确保生态污水处理工程的顺利开展。
实施工程顺利进行，村两委会根据本村实际，积极开展治理脏、乱、差、散为重点的职业，软件、硬件一起抓，把各项职业一抓到底，形成上下联动，村两委会本着不等、不靠，广泛宣传，积极筹措资金，为工程的顺利开展打下基础，在工程实施经过中，村两委会动用大量人力、物力对全村的污水管网铺设，窨井的制作，混凝土浇筑和污水净化池土建安装调试，进行体系全面科学的施工，全村共建大致窨井个，累计投入工程创建资金万元。同时根据城镇化要求，村两委对村民建房，必须建造三格式无害化户厕，否则将不予办理审批手续。到目前本村已清除所有露天粪坑。
、效益分析
项目农据点生活污水处理对于生态建设、社会主义新农村建设是特别必要的，该污水处理池选址适宜，污水处理工艺合理，工程投资及运行费用符合要求，因此该项目是可行的。
污水处理工程的建设和投入使用，使全村的.污水能够集中收集处理。通过对污水的集中收集处理，生活污水净化处理率达到八七%，能够更好的改善农村的生活环境，调高群众的生活质量，减少污水排放量。使水质得到进步，对整个水环境起到很好的保护和改善影响。
河污水治理职业拓展资料第二篇
零xx年，在区政府的高度重视和总公司的正确领导下，公司坚持以，xx届三中、四中全会灵魂和习重要相关讲话为指导，以污水处理为核心，优化控制工艺，精心维护设备，认真化验分析，确保体系运行稳定，各项职业取得明显成效，圆满完成各项职业目标。现将石洋公司二零xx年的职业拓展资料如下：
、攻坚克难，确保尾水达标排放
水处理体系是否稳定运行、尾水是否达标排放是我们职业的核心，重中之重的职业。
零xx年全年进水量成上升动向，特别是二零xx年四月开始，进水量急剧增加，达到设计负荷五万吨处理能力。从八月份开始，水量增至六万吨，体系超负荷运行，负荷率达到一二零%，公司克服了进水量大，持续时刻长等不利影响，实时调整工艺方案，确保体系稳定运行。全年共处理污水万吨，负荷率达到一零九%，与二零xx年相比增加一七七万吨。
水主要指标：COD：(标准值≤六零mg/l)，BOD：(标准值≤二零mg/l)，SS：(标准值≤二零mg/l)，总磷：
(标准值≤)，氨氮：(标准值≤八mg/
)，完全达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》(GB一八九一八—二零xx)民族一级B标准，无一例超标事故，且大多数的指标优于民族一级A的标准。
、尽职尽责，加强设备维护与管理
备是污水处理体系的核心，良好的设备运行情形是污水处理职业的关键。今年是公司不间断运行的第五年，设备已进入故障频发期，设备维护保养职业日益增多。二零xx年共完成设备保养及故障处理六零余次。同时完成氧化沟内推进器基础加固，堰门维修及所有推进器、搅拌器换油职业;改进斜式输送机支撑，对核心设备表曝机外加散热风扇。配合设备厂家完成细格栅维修，输送机绞龙更换职业。
年，为加强水下动力设备保养维修职业，借鉴市排水公司经验，并报区政府同意，采取外包方式共完成一一台次的专业保养和维修职业，使推进器、搅拌器和水泵常年保持最佳职业情形，确保体系稳定运行。按照岗位责任设备部坚持做到设备管理“三要”。
、一要坚持每天巡视检查，作好记录，发现难题及时排除。二要坚持设备管理例会，集中分析故障缘故，及时整改，杜绝相同故障再次发生。三要严控维修成本，对需维护的零部件，力求厂内维修。一年来，设备的利用率八五%，完好率一零零%。在确保设备最佳运行的同时，设备部加强变配电用电安全管理，专人负责公司用电管理，定期检测验电工具，消防器材，发现隐患能及时上报，及时处理。对于夜间电压过高影响设备运行安全的难题，多次向区供电部门反应，协调变电站，调整区间电压。通过设备部的不懈努力，公司用电环境得到改善，确保了设备的安全稳定运行。
人值守、远程控制一个全新课程，随着配套建设的七座污水提升泵站陆续投入使用。经生产办公会研究，委派专人负责泵站的日常运行管理职业，每周对七座泵站巡查、安检，掌握各泵站的运行情形，合理分配提升水量，确保体系稳定高效运行。
、兢兢业业，完成水质分析任务
、出水质化验分析是污水处理工艺参数调整的重要依据，要求时效性、准确性、客观性。化验人员克服职业量大，水样多等困难，全年准确及时化验分析水样一万余次。同时对七座污水提升泵站的跟踪取样，进行水质分析，为体系运行提供详实、准确的水质数据。
验室不仅准确记录各项化验数据，及时正确上报化验结局，还存储化验数据万余个，归档原始记录百余本。全年无一例错误数据，无一次漏检水样。圆满完成了全年水质分析职业。在危险药品管理方面，严格按照公司管理制度，安排专人专账管理。对于剧毒药品，集中、定点存放，安排专人取用，并严格执行使用申报流程，明确记录药品使用量，使用目的，杜绝有毒、有害药品流失造成危害，确保了化验药品的安全。
、认真负责，完成污泥脱水职业
余污泥的浓缩脱水外排是整个生产的重要组成部分。进水量急剧增加，不仅增加了处理体系的运行负担，而且增加了污泥脱水车间的职业压力。为确保污水处理正常运行，经生产办公会研究，将污泥脱水车间从中控室独立出来，并任命一名车间负责人。于今年元月起重新调整污泥脱水泥车间班次，由轮岗制改为专人专岗制。一年来，污泥脱水车间人员精细配药、准确投加，熟练操作污泥脱水设备，顺利完成污泥脱水职业。污泥含水率控制在以内，达到年初制定的含水率小于八零%的考核目标，出厂污泥六三九零吨。
做好日常污泥浓缩脱水职业的同时，还加强脱水药剂及除磷药剂的申购、消耗、库存等登记职业和生产台账的整理职业。积极配合中控室完成除磷药剂投加职业，全年投加药剂六零吨，共二四零零余袋;配合设备部完成设备抢修职业，共计二零余次。
、细化管理，为污水处理职业保驾护航
司一直遵循管理出业绩，管理出效益的理念，将管理职业放在首要位置。
年是公司深化流程规范化管理的第一年，公司通过指纹考勤机规范了日常考勤流程;通过《设备故障消缺单》规范了设备维修流程;通过《物资申购单》规范了物资采购流程，通过《进、出库单》规范了物资领用流程。同时，参照总公司的《考勤管理制度》，重新细化了公司的考勤管理制度，明确了迟到，早退处罚措施。
日常职业管理方面，公司也重视员工的专业聪明和业务技能进修。今年公司内共完成五次培训，主要包括安全生产设备维修，保养，消防安全，体系操作四个方面。选送一人参加湖北省环境保护厅组织的自行监测培训，选送一人参加高质量化验工培训，并取得了《高质量化验工》证书。
司高度重视安全生产，定期组织安全聪明进修定期组织安全职业检查，定期召开安全生产例会。并重新细化了安全管理制度，完善安全应急预案。做到及时发现安全隐患及时整改。通过全公司干部职工的共同努力，安全生产职业得到进一步加强，安全生产职业达到了生产要求，一年来，公司无一例人员安全事故，无一例生产安全事故。
、存在的难题和下一步的职业打算
零xx年，公司克服了重重困难，圆满完成了全年的职业任务。虽然取得了一定的成绩，但职业中还存在一些难题。
、由于处理体系长期超负荷运行，造成生化体系不稳定，出水水质波动较大。
、七座污水提升泵站相继运行，现有人员对泵站的运行管理缺乏经验。
、尚未找到适合我公司的污泥最终处置工艺，剩余污泥不能妥善处理。
对以上难题，我公司打算如下：
、增加水质分析频次，实时调整工艺方案，进一步进步生化体系活性，确保尾水达标排放。
、针对技术人员匮乏的难题，公司拟打算面向社会招聘专业技术人才，同时加强现有人员的技能培训，为泵站的运行维护和二期改扩建投产做准备。
、污泥最终处置不仅是公司面临的难题，也是贺东市乃至全国都面临的一大难题。我公司打算从污泥堆肥，焚烧，干化，碳化四大方面寻求解决适合我公司污泥处置的一条路径，达到污泥减量化、无害化、稳定化和资源化的目的。
零xx年，公司全体员工团结一心、努力拼搏，确保体系运行稳定，尾水达标排放，圆满完成了各项职业任务。在新的一年，我公司必将依然如故，全力以赴，加倍努力完成各项任务，争取向我区人民交一份满意的答卷。
河污水治理职业拓展资料第三篇
照省委省政府《深化“千村示范万村整治”工程扎实推进农村生活治理的若干意见》和省市区统一部署，我们认真贯彻落实《西湖区农村生活污水治理三年行动规划》文件灵魂，在区领导的关心支持下，区农业局的大力指导下，经几年来的上下努力，分期分批推进农村生活污水处理工程建设，农村治水气氛日益浓厚，治理任务如期完成，水环境质量持续改善。现将有关情况汇报如下：
strong>一、农村生活污水处理职业推进情况
镇共有二三个行政村一零二个天然村（不包括五个撤村建设社区），截止二零xx年底，共完成二三个行政村一零一个天然村的治理任务（铜鉴湖村的云泉天然村属于开发区块，不列入治理范围），完成接户九九三七户，铺设主管一五七七二一米，检查井二八七三二只，化粪池九九八五只，终端一一四个。在终端处理工艺选择上，其中有无动力厌氧一六个、人工湿地三个（二零xx年以前项目），微动力生物处理八八个，MBR生物膜技术处理七个。初步实现了三年治理任务两年完成的目标。具体批次情况：
零xx年以前，由城-管、环保部门实施了三一个项目，涉及三一个天然村，共计投入资金万元，涉及农户二七五九户。
零xx年，实施了第一、二批共三六个项目，涉及一九个行政村，覆盖四三个天然村，共计投入资金万元，涉及农户三二二四户，建造处理终端五八个。
零xx年实施了第三批共一六个项目，涉及一六个行政村，覆盖三五个天然村，共计投入资金八一七四万元，涉及农户三九五四户，建造处理终端五六个。
strong>二、农村生活污水处理职业具体行为
、整体布局、分批推进。我们于二零xx年年初启动，以整村设计、分片实施为目标，进行前期的调查、设计职业，按照能够截污纳管的尽可能采取截污纳管，能够就地集中处理的尽可能集中处理的规则，合理选择截污纳管、集中式处理、分散式处理等不同治理模式，全镇共划分三批次推进农村生活污水处理工程建设。在实施经过中由区政府牵头成立了区、镇、村三级联动现场办公室，落实了协调监管、巡查的职业机制。
、全面发动、全力推进。开展治水宣传，向每户农户发放了《致农户的一封信》，让治水职业家喻户晓，形成配合支持治水职业的浓厚气氛，有的老百姓从一开始的不领会不支持甚至有抵触心情，到最终主动要求整治的态度大转变。
、方案完善、工艺合理。二零xx年，农村生活污水治理职业在第一、二批的基础上，职业方案更加完善，体现在入户调查上更加仔细，一户一方案更加清楚，线路走向趋于科学合理；终端设计上因地制宜，采取多种治理模式，由以前的单一微动力增加了新型MBR生物膜技术处理，解决了一些村土地紧张的困难；对接户困难农户，采取砖砌化粪池或单独处理等处理工艺。
、质量把控、更加严格。我们采取行政村作为招标主体、
料甲供、项目名录库等措施，作为有效抓手推进项目建设，严抓工程质量，严格按图施工，强化项目监管。
strong>三、农村生活污水处理职业推进中存在的困难和难题
、整改提升难题。主要是二零xx年以前建成的污水项目，由于采用无动力湿地厌氧和三格式化粪池为主，相对于现在的微动力处理的标准要低；部分管路受地势难题未做提升处理，以及受到村民建房开挖等影响，导致管道污水出水不畅，有的管网存在暗污现象。对这批项目需要进行局部提升改造。
、道路沥青铺设难题。第一、二批项目主要工程内容已基本实施完成，但由于前期整治中都未对道路连接路面（未开挖未铺设沥青的道路）进行沥青铺设，产生较大的工程量漏项，造成村级道路一段白一段黑的现象，对村容村貌有影响，需要增加工程量（二零七万元），主要涉及白鸟村中白鸟（一三万元）、铜监湖仁桥组（四零万元）、周富村新塘头组（四四万元）、桑园地村木桥头组（二三万元）、龙池村李家组（八七万元）。
、户均补贴难题。为满足现行污水实施新标准，不断改进完善二零xx年度实施项目，对接户分项职业进行了变更调整，如设计户数的增加（为达到八零%以上接户率），以及完善四水接入职业（原设计只针对化粪池的污水接入）。按上级要求拟报户均补贴，经初步测算每户补贴费用为元，共涉及三四三六户，共计补贴约万元。
、管材检测费难题。第二批项目管材由杭州方平建设工程检测有限公司，检测费六八三一零元，第三批项目管材由浙江省
量检测科学研究院，检测费四九七零零元。现第三批检测费列入区财政承担，建议第二批检测费也一并列入区财政承担。
、终端用地补助难题。为顺利推进污水终端建设，各行政村因地制宜，以二零xx元/年亩租金，向农户租地形式解决终端用地难题，经初步统计共涉土地亩，建议给予村社相应补助。
、道路积水“雨污”分离难题。整治中发现，特别是农户道路转角处，遇到下雨天就会产生积水，因出水困难，常常倒灌至污水检查井中，对污水终端的处理产生影响。
、职业经费下拨难题。为保障双浦镇农村生活污水治理的正常职业，支付聘用工程管理人员及相关检测费用，希望上级部门尽快下拨三零万元职业经费。
、验收结算难题。第三批污水治理共涉及一六个村，按西政办（二零xx）二五号文件要求，施工前下拨五零%预付款，后续四五%进度款需要区、镇联合验收后支付。而验收整个经过考核与户均奖补标准紧密挂勾，但在文件中未将户均奖补标准四零零零－五三零零元进行细化，对后期验收及结算职业造成影响。
strong>四、下一步长效监管的对策和举措
、抓好面上难题的整改。按照竣工验收合格起算的三年施工和终端质保合同要求，加大日常巡查密度，对日常巡查中发现的难题，督促施工单位和终端供应商进行专项整改；要求质保单位每周巡查两次，上报巡查记录。
、抓好涉水项目的施工。抓紧做好东江嘴康乐中心、老沙社区终端和铜监湖村等三个涉水生活污水治理项目建设，确保五月中旬完工。
、抓好第三批农村生活污水治理项目的初验职业。根据设计农户进行逐户验收，检查卫生间污水、厨房水、洗涤水接入情况，检查化粪建设情况，要求农户确认签字。检查管网工程和终端设施工程运行情况。为区第三方验收做好准备。
、抓好二零xx年项目准备启动职业。先行启动湖埠张余组新增户、浦塘村小葛家、周家埭兴隆新村等项目建设，争取六月前完工。启动东江嘴等一二个提升工程设计职业，要求在年底前完成终端建设，明年六月底前完工。
、抓好跟进运维管理职业。根据区第三方运维招标结局，做好运维对接职业，移交治理项目。搭建管理平台，每个建成村按农户数配备好养护员，落实好长效维护管理内容、管理责任，负责做好出户井等清淘等日常维护职业。出台农村生活污水治理运行管理人员考核办法，实行管理人员工资与绩效挂钩考核机制。
河污水治理职业拓展资料第四篇
日，我公司掀起了“进修政治，进修技术，进修法律”的“三学”活动的高潮，就深入开展这项活动，并结合污水处理厂实际情况，谈谈自己的几点心得体会。污水处理厂作为水污染治理的骨干力量，对一个城市环境改善，招商引资，旅游业进步，人民生活水平进步有着特别重要的影响。在新的时期，做好污水厂运行管理职业，是进步服务水平适应市场经济进步的要求，是保护环境、清除污染、保证城市社会经济可持续进步的需要。下面结合“三学”对进一步搞好污水处理厂管理职业谈几点体会。
strong>一、污水处理厂现状
阳市污水处理厂于xx年正式投入运行，运行经费由拨款，日处理能力为一零万立方米，对当时的信阳市来说，该规模已基本接纳了市区排入管网的污水。目前正在筹措二期工程及中水回用项目，该项工程的建设，将对信阳市经济进步和城市生态环境保护，水资源合理利用起到有力的促进影响。一手抓污水厂建设进步，一手抓内部管理成为现实情况下我厂管理职业的特点。
厂所服务面积内污水主要以生活污水为主，大型公建项目(宾馆，饭店)及部分工业废水组成的混合污水。由于生活污水占的比重较大，不仅造成污水有较大的时不均匀性，而且污水的组成成分，如悬浮物浓度较高，有机物浓度较低，水质波动大。与一般城市污水处理厂相比，污水处理难度较大，成本较高。且我厂设备大部分为进口设备，虽可靠性好，但电耗大，维修率、维修费用高，客观上也增大了污水处理成本。抓好运行管理，做好节能降耗，适应节能减排的要求。坚持全面质量管理、重视生产管理的全经过的每一个环节，无论局部还是细节，以实现最大化节约，最优化运行，是保证全厂高效经济地运行，不断推进污水处理厂运行管理上新台阶，上新水平的首要手段。
strong>二、全面推进目标管理
理是目标的载体，目标是管理的价格实现。没有目标的管理是盲目的，无从抉择的；没有管理的目标是空洞的。只有具体目标与管理方式的有机结合，才能达到管理的有效性、利益性。目标可分为阶段目标、总目标，阶段目标为总目标服务。目标只有分解到具体职业的方方面面，才能达到管理的目的和意义。
水处理厂根本目标是治理水污染，保护水环境。分解目标具体到管理职业的各个层面，就是公司对各科室提任务、定指标，进行自我进步和自我调节，共同努力实现效益最大化规则。目标管理根据不同专业和部门制定不同的量化标准，依费用指标形式加以考核。如：水处理单位成本规划指标；生产设备维修费用规划指标等。指标的制定根本规则是保证污水处理正常运行，强化水质达标率，强化水处理量和设备使用率，强化安全生产率，设备完好率，核定日用电量和全年用电总量，完成水处理当年下达的各项设备和维修更换职业目标明确，管理者与被管理者才能有动力，才能激发起每个职工的职业热诚。经济责任和各项费用实行死基数，超额浪费处罚，节约奖励，加强了职工的主人翁觉悟，有利推动全厂经济效益的进步。
标管理在于及时、正确的引导，不断推陈出新。要经常把我厂的运行管理水平与全国兄弟单位相比较，找差距，赶先进，全厂大力整治，努力降低水处理成本，规范管理制度和管理程序。要在公司全体员工中树立目标管理的觉悟，并在各项具体职业中一一落实，奖惩兑现。
strong>三、加强管理创新
理创新是指创新一种新的`更有效的资源整合范式，这种范式既可以是新的有效整治资源以达到组织目标的全经过式管理，也可以是新的具体资源的更有效配置等方面的细节式管理。一种新的管理方式技巧的提出和实施，或能进步生产效率，或能节约天然资源，或能使人际关系协调，或能更好激励员工等。这些都将有助于组织资源的有效整合以达到预定目标。
理创新是主动迎接市场经济的挑战，否则，只有被快速进步的市场经济所淘汰。由于多年形成的弊端及大众的承受能力，污水处理厂管理创新不可能一蹴而就，也不可能一步到位，只有逐步适应，加快适应。建立管理创新体系，以管理促效益，以管理促效益，向管理要进步是我厂运行管理模式的基石。
过多年的操作摸索，结合厂情，我厂要建立有效的激励和约束机制。一是健全公司、科室、班组，层层监督机制，使目标管理有章可循，有制而遵。二是以管理制度为基础，建立完善三级考核制度。中层干部和班组长实行每半年考核一次，职工岗位工资考核每月一次，并建立考核档案。考核结局作为职务聘任，岗位流动及效益工资等级的依据。三级管理及考核制度的实施，目的是使干部有压力了，对自己要求严格了，使职工的自觉性加强了，积极性进步了。从而进步了整体职业的效率。
理是生产力，人力资源的管理是管理创新的根本。劳动力作为管理的重要要素，是生产经过中最积极、最活跃的影响，决定着生产力是否先进，是否适应市场经济的进步。怎样科学配置人力资源，最大限度地调动人的积极性，创新性，进步人的整体素质是管理创新不断追求的目标。在配置人力资源中实行动态组合最有效的是实现“一专多能”，全面进步复合型人才。随着我厂污水收集体系的不断完善和污水处理工艺的完备，污水处理职业量成倍增加。为此，我厂每年要适时组织污水处理工，化验工，污泥工，维修工等工种人员集中培训，力争每位职工持多种上岗证，各工种之间能互相串换；要求每个职工熟悉本厂的各个生产环节，能适应各个岗位的职业。通过动态优化组合，逐步形成了流动的，竞争的用人机制，真正做到一专多能，并最大限度地发挥个人才干，从而使劳动力资源得到有效利用，节约人工费，降低污水处理成本，以适应改制后，企业进步的需要。
strong>四、以管理促进技术进步
代经济学说和操作都已经证明技术创新，技术进步是企业成长与进步的重要力量。污水处理业的进步经过，一直是依靠科学技术在向前推进，怎样花最少的钱进步处理质量，始终是水处理部门行业研究的目的。从污水处理的工艺来看，由传统活性污泥法到现在的几十种各类处理工艺，都是大众在不断探求，针对不同的污水性质，用最少的能耗取得最佳的处理效果的结局。技术进步和技术创新的投入与产出一个不确定的经过，它受诸多影响的影响，除了技术领域的影响外，管理效率及方式一个重要的影响影响。因此，技术进步及创新的经过不仅仅一个技术难题，同样也一个管理难题。管理可以降低技术进步经过中的不确定性，进步技术创新的效率。
理经过是指在生产活动中提出难题，难题解决的经过。难题的解决有些可通过人员调整，进步人员素质实现，但有些只能靠技术进步实现。例如：我厂建厂早，水处理工艺中预处理设备粗格栅及管网截污条件等诸多影响，造成浮渣大量进入集水井甚至氧化沟，影响后续处理工艺。难题的出现给日常管理造成很大困难，因此，只有技术改造整改粗格栅的挡板，并加强管网的清渣力度，才能实现氧化沟无渣的目的。技术的进步带动传统管理方式发生变化，管理向智能化，技术化路线进步，无需质疑技术进步反影响于管理水平的进步。
理的难易程度影响污水处理工艺选择，决定技术进步路线。卡鲁塞尔技术在污水处理中操作简单，稳定性高，对运行人员来说比较便利；同时工业自动化水平的迅速进步带动了污水处理的进步，使得卡鲁塞尔工艺操作、维护、管理方便易行，在污水处理行业中仍有相当长时刻的使用价格。
strong>五、结束语
一步深化开展“三学”活动，加强管理职业，探索污水处理厂管理的新方式，新思路是一项长期任务。让我们携起手来，把管理与节能降耗改造结合起来，进步管理人员素质，确保污水处理厂运行质量，使污水处理厂的管理职业再上一个新台阶。
河污水治理职业拓展资料第五篇
即将过去的xx年中，在车间的领导下、在同事们的支持和帮助下，我坚持不断地进修学说聪明、拓展资料职业经验，加强自身想法素质，努力进步综合素质，从自身做起严格遵守各项规章制度，较好的完成了车间赋予自己岗位的各项职业，下面将自己一年来的想法、职业情况等简要的做一个汇报：
年来，我处处以杰出班组的标准严格要求自己和班组成员，带头模范遵守单位的各项规章制度，时刻严格要求自己。在日常职业经过中，注重强调从自身找难题，身体力行，努力起到表率影响，在车间领导下开展好各项职业，认真领会车间灵魂，较好的起到了纽带桥梁影响。
余时刻坚持上网进修，了解污水处理的先进技术，向兄弟班组进修各种设备的维修保养技能，通过向山洲和彭万宝同志的进修，补上了去年对离子交换罐运行调试的不足，职业能力也相应的得到进步。通过三月份《污水设施运行管理》培训，体系的进修了污水处理工艺聪明，得到了意想不到的收获。平时积极参加车间组织的培训，并加强对新员工的教育培训职业，较好的起到了传、帮、带影响。
进和新员工的交流，注重想法教育职业，及时了解他们的想法动态，使他们尽快完成了从学生到公司一员的转变，从生活上照顾他们，从情感上温暖他们，让他们感觉到车间这个大家庭的温暖，树立踏入社会的自信心。增强团结与活力，使班组成员想法认识高度统一，在今年的各项比赛评比中，所在班组先后多次被评为第一名，多名班组成员被评为岗位标杆，个人也获得公司第三季度杰出员工称号。
顾一年来的职业，我也很清醒的认识到自己还存在很多的不足与缺点，请领导和同志们在今后的职业中多批评和指导，这对我今后的进步是特别重要：
、在协助管理职业经过中，还缺乏管理的.主动性。今后我将加强进修，不断进步自己的管理水平，职业中不断拓展资料经验。
、考虑难题局限性强，对接受新职业的思路不是非常清晰。今后要尽快转变想法，开阔视野，遇到自己疑惑的难题要不耻下问，做到“三多”：多汇报、多请示、多请教。
谢领导的支持和同志们的帮助，在此对车间领导和班员表示衷心的感谢!以上是我对一年来想法、职业情况的划重点，不全面和不准确的地方，请领导和同志们批评、指正。在以后的职业中，我将做好个人职业规划，制定目标，使自己的职业做到更好，不负同事们的期望，不辜负领导的信赖。
