农业集团工会职业拓展资料
农业集团工会职业拓展资料 第一篇
二零xx年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业进步目标，强化自身建设，按照年初制定的职业规划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促进步”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济进步，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项职业任务，取得了一年来的职业开展情况汇报如下：
一、加强政治学说进修，进步工会干部素质
为进步员工的整体素质，培养一支有想法、有聪明、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育操作等活动，利用各种会议有针对性地开展员工想法政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务聪明和新政策等随时组织培训，使员工在第一时刻了解新技术、新聪明、新政策，并通过进修评比，促进员工自觉进修，争相用先进的文化武装自己，用先进的聪明填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务进修走向正规。
二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带影响
积极参与公司各项生产职业，围绕稳定与进步，发挥工会桥梁纽带影响，使广大职工明白公司的进步路线，树立危机觉悟、竞争觉悟，转变职业态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定进步寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到九二条，有效提案八五条，参与人数共计八一人，为公司进步征集好建议、好点子，推动公司持续健壮进步。
三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》聪明竞
赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想
教育职业，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的职业积极性和创新性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心想法，积极做好宣传发动职业，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时刻进修，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务聪明熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步进步，业务处理能力得到明显改善，业务进步日新月异。
四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时刻，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、职业状况，努力为员工排忧解难。
今年工会慰问基层单位九家，职工人三四九次，其中农民工人一零四次，慰问金万元，慰问实物折合人民币万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问职业和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年六月工会组织一二名公司员工参加了投资公司举办的“二一零三年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的灵魂面貌。
五、职业的不足之处
在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的想法和职业还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和职业，但跟职工的实际需求还有很大差距。
二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业进步的新要求和职工群众的新期待，工会的职业方式、，特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的想法觉悟、行为方式、职业作风函待改进。只有认清职业主要矛盾，解决工会自身存在的难题，才能促进工会事业的前进与进步。
农业集团工会职业拓展资料 第二篇
本年度，我镇小学紧紧围绕和民族的根本点、学校职业的中心点、职业的难点、教职工，引领教职工有理有据、合理合法地争取自己的利益，维护自身的权益和主人翁地位。
一、进修明责，便于
明确责任，善于，这是做好基层职业的起码要求。要想责任明确，必须弄清是什么、干什么、怎样干三个难题。《法》提出：是职工群众合法权益的者和维护者，其基本职能就是。明确了是什么的难题。维护是的基本职能，存在的基础和意义，在任什么时候候、任何情况下都必须把实现和维护教职工群众的利益作为各项职业的根本出发点，为干什么作了明确诠释;“起来，切实”是职业的方针。本年度我们基层委员、小组长认真进修《法》，明确责任，把教职工的合法权益实现好、维护好、进步好。把教职工的积极性、创新性调动好、引导好、发挥好。团结和引导教职工积极投身学校的教育教学，努力构建教育、校园。
二、践行、努力、善于
维护教职工的合法权益是学校基层职业的重点。怎样让每位教职工都能享受学校进步前进中取得丰硕成果的喜悦和怎样调动全镇教职工的力量，形成合力，唱好大合唱，把学校职业目标变为自己价格取向，秉持学校公认的价格观是摆在面前的重担。协调好、好，离开“善于”是不能奏效的。年初我们提出：以先进的想法道德文化，提升自身道德素质和人格素质;以主动探究的进修方式提升自身的业务能力和创新能力;以认识自我和投身操作提升自己的心理素质和操作能力的引导思路，并配诸相关活动以达规划之目标。
(一)维护教职工的文化权益
一、服务大局，活跃教职工身心
由于职业时刻长，劳动强度大，相当一部分教师身心严重透支，这不仅影响教师的身心健壮，而且直接影响着教师综合素质的进步，制约着教育教学职业的质量。为活跃教师身心、激活职业和生活热诚，在学校行政的下，利用传统节日和各种契机，教师参加各种娱乐和竞赛活动。
①元月八日，与体育室联手，全镇教职工篮球赛。以完小为单位组队报名参赛，并全镇教职工观看并充当拉拉队。在此基础上遴选出最佳队员，组队应邀与官河小学教职工联队进行友情赛。
十月份，为参加全县教职工篮球赛，以此为契机，再次全镇教职工篮球赛，除选拔参赛队员外，对获奖队及队员进行物质与灵魂奖励。
此类集体性活动既活跃了身心，更重要的是凝了人气、聚了人力，对推动校园大有裨益。
②庆“三八”召开女教师座谈会。畅谈教学生涯的苦与乐，畅谈女教师的信念、理想与追求。在想法的交流与碰撞中，谈出了激情、谈出了勇气、谈出了积极、乐观、向上的情愫。校长亲自参与座谈、肯定了她们的成绩：真正顶起了半边天;领会并接纳她们的苦衷与诉求;并鼓励她们职业上巾帼不让须眉。学校行政并为她们送上一份价格约六零元的节日纪念品。
③青年是事业的未来，在学校的各项职业中挑大梁、唱主角。在他们奔腾似水的年华中，再加上一点催化剂，无处安放的青春便会崩发出极大的职业热诚，会以极快的步伐奔向学校的职业目标。为激活青年教师，配合团支部，利用“”青年节之机举办青年教师歌咏比赛，让他们亮开噪子，喷吐胸中的欢乐与欣喜。
④为学校进步搜集信息，提供决策依据。元月一零日始与行政一起，走访了部分具有性、号召力、影响力的教职工。个别交流想法、交换意见，商讨学校进步大计。在把握了第一手材料的基础上，召开部分教师及退休教师座谈会，倾听他们对学校职业的意见及建议，他们带来了群众、学生家长对学校职业的反映，带去了学校的进步规划及当前需要群众领会并的职业信息。相互沟通，彼此交流，以便及时调整职业策略。
二、围绕中心，进步教职工的想法道德和科学文化、业务素养。
师德的重要和神圣是确凿无疑的，但师德教育始终处于一种“尴尬”的情形中，年复一年的师德教育无非是听报告、看录像、写体会、谈感想、没有什么新的物品可讲。
是什么缘故使得师德教育与空洞乏味之间划上等号?是什么缘故使得师德规范在老师们的眼里仅仅是外在行为束缚而不是源于内心的追求?我校的师德教育在形式和内容上出了哪些难题?怎样才能重建有魅力的师德教育?特别是青年教师的困惑更为突出：到底怎样才算奉献?我付出了那么多努力，甚至了个人的空间和生活，为什么还得不到学生的领会和认可?……凡此种种，困扰着学校的管理层、管理者。
农业集团工会职业拓展资料 第三篇
在镇委、县总的下，我镇以经济建设为中心，充分发挥、调动工人阶级主力军影响，服务大局，做了大量细致的职业，取得了一定成绩。具体回报如下：
一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层建设，动员广大职工积极投身建设大潮。
坚持和完善“三项”，积极职工参与企业管理。我镇现有职工一七五六人，基层一八个，新组建丰富纸箱厂、宁丰机械厂、丰车轮，华丽光电等四家家基层企业，新进步会员三二零人。认真参加培训，进修业务聪明，进步为职工服务的能力。进一步维护了职工的参与权、决策权、、权和经济利益。抓好“职工之家”建设，在兰天车轮进行试点，镇经多方协调提供了乒乓球桌、台球桌，企业配套了篮球场、羽毛球场、电脑等设施，丰富了职工的业余生活，改善了基层的职业条件。
二、坚持实施送温暖工程，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定
一是对全镇的困难企业、困难职工，镇和基层都建立了档案，完善职业，实行动态管理，及时给予帮扶。会同民政办、慈善协会，帮扶、慰问贫困户、困难职工家庭三六户，资助在校贫困生一八人，收到良好的社会效果。
二是联合镇劳动所积极开展创业、再就业活动，对下岗失业职工、待业劳动力进行技术培训，推荐关于就业岗位，目前已经培训二三一人次，关于七二人到苏南、本县企业就业，劳务输出一二二多人。
三、积极开展群众性技术创新活动，职工为经济社会进步建功立业。
一是继续开展争创树活动，新增创建单位五家，培育进修示范点二个。
二是积极和帮助企业开展劳动竞赛、节能减排、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，收到很好的效果。进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创新性，凝聚了广大职工的聪明和力量，团结动员广大职工为实现镇经济社会全面进步作出了贡献。
三开展女职工双争活动，参与率达九五%以上，取得了良好的效果。四是打造劳模品牌工程，在北芹村建立了劳模创新职业室，为广大农民群众树立了榜样。
五是全部建立了职工和厂务公开，企业与职工签订了集体合同、工资协商合同，女职工人数超过十人以上的企业还签订了女职工专项保护合同。
四、积极开展安全防护职业，促进企业健壮进步
一是加强劳动法、劳动合同法的普法宣传、培训职业，培训镇企两级四零多人次。
二是在各成立了劳动保护委员会，劳动安全保护检查员持证上岗九五%，宣讲培训职工安全生产聪明六四六人次。
三是贯彻落实县总进一步加强安全生产职业的部署和指示，推动企业建立和完善安全生产规章，进步企业管理人员的安全生产技术聪明和管理水，有效预防重特大事故的发生，我镇继续开展了“安康杯”竞赛活动。
四是协助上级做好石英行业的劳动保护和专项合同签订等调研职业
农业集团工会职业拓展资料 第四篇
xx年，局紧紧围绕交通运输中心职业，按照年初和局委对文明城市创建的部署要求，实施“六新六建”，为推进通江达海目标，推进文明城市创建作出了积极贡献。现将一年来的职业情况拓展资料如下：
一、探索新机制，建强基层
一、试点直选。我们主动深入基层，在二次调研的基础上，选取亨通公司作为试点单位，多次与公司和进行交谈勾通，并达成一致共识。经过充分准备，各方面条件业已成熟，最近一段时刻，试点直选职业将会展开。
二、抓牢基层规范化建设。重点开展“示范”、“先进”、“达标”三个类别的创建。制定了创建活动的实施方案，明确了年度创建职业规划。各基层把创建“示范”等纳入建职业目标和达标评先内容，部署、检查和考核。局加强对基层的指导，注重拓展资料和推广典型经验，通过分类指导、示范带动，推动创建活动广泛深入地开展，以创建促基层规范化建设。到年底全体系一三家基层全部达标，建成二家示范，四家先进。
三、创新运行职业格局。一是完善“建带工建，工共建”职业格局。具体落实在三个方面：想法共建，共建和活动共建。创工共建，在职业思路上，切实维护职工的合法权益。在职业技巧上，把的培训纳入培训规划。在职业载体方面，大力建设职工之家。二是建立基层述职述学制，分上半年和下半年分别开展。三是做好女职工职业，推进女职工读书活动、关爱行动。
二、拓展新领域，建功立业
一、积极评选劳模。精心做好二零xx年交通运输体系劳动模范评选活动职业，评选出二零xx年度交通运输体系一零名劳动模范并召开了劳动模范事迹报告会。会上来自全体系不同战线的劳模受到了表彰，四名劳模作了先进事迹报告。为弘扬劳动光荣、聪明崇高、人才宝贵、创新辉煌的时代新风，在全体系开展“进修劳模，尊重劳模，崇尚劳模，争当劳模”的活动。
二、开展“一推二赛三提升”活动。推进开展“成才在岗位，奉献在交通”活动，召开了交通体系“成才在岗位，奉献在交通”主题教育活动座谈会和成果汇报会。选树了xx市xx站务公司、xxxx公司、xxxx集团公司等先进典型。积极选手参加xx技能状元大赛，xx公司驾驶员xx获得xx赛区第一名的好成绩，被选树为xx市劳模。公交公司驾驶员鲍祥被推荐表彰为“xx市金牌工人”;公路站xx被表彰为“十大感动xx交通人物”;xx公司驾驶员xx被评为xx市首届“最美司机”。选拔运管处xx参加全市“读书·劳动·圆梦”为主题的全市职工读书演讲比赛活动。另一方面，开展了xx市特色家庭推荐评选活动。xx公司xx家庭、xx公司xx家庭分获xx市家庭、家庭称号。为提升全体系服务行业、窗口单位应急救护能力，四月中旬，我局会同市人民医院联合举办急救聪明培训活动，邀请市人民医院急救团队前来培训授课，全体系一八零多人参加了活动。
三、开设“之窗”。年初，在局网站设立了“之窗”，作为对外展示职业的窗口，在宣传中塑造形象，扩大交通的社会影响力。“之窗”内容主要有：论坛、法规、活动园地、开展职工活动图片、月度职业规划等内容。“之窗”的设立，推进了规范化建设和会务公开，密切了同职工的联系，增强的凝聚力和号召力，提升了职业整体水。
三、突出新亮点，建成品牌
一、建成交通爱心品牌。全体系为三一名贫困学子发放资助金近一四万元。春节前慰问劳模、道德模范、困难职工、农民工、一线工人二零零余人次，发放慰问金和物资折款三零余万元。全体系职工参加义务献血活动，共有三九名同志参加了无偿献血，体现了交通人爱心灵魂。
二、建成交通帮扶品牌。开展新一轮万户结对帮扶活动。开展局机关扶志、扶业、扶资、扶医、扶困“五扶”结对帮扶活动。建立了帮扶爱心卡，爱心档案，爱心邮箱，致力建立扶贫帮困长效机制，开展常态帮扶，三年规划共计一八、三万元。挂钩帮扶经济薄弱村。我局结对帮扶xx镇xx村和挂钩帮扶xx社区五二户贫困户，一年来为加快进步xx村村级经济和村庄基础设施建设，共帮扶资金二零万元，落实xx社区解困资金六万元，在全国第一个“扶贫日”，为xx社区募集爱心款二万元。
三、建成职工服务品牌。指导xx公司整合资源，建立服务广大客运企业员工的职工食堂和汽车客运站职工活动中心。活动中心有乒乓球、台球(_克)、羽毛球等活动场地。职工食堂和活动中心的建立，对解决职工就餐，锻炼员工体魄、陶冶员工情操、增强企业凝聚力具有重要意义。
四、架构新台，建设
一、搭建职工台。专门下发了完善基层机构的有关文件，对各类矛盾纠纷由专门人员负责集中受理、分流和调处，坚持把“调解优先”的规则贯穿于化解社会矛盾的全经过，加强了基层的职业力度。
二、推进企业创建职业。以促进步、保民生、保稳定、促为总体目标，深入推进企业建设，让的劳动关系不断深化、细化，以点带面，营造浓厚的气氛。形成劳动争议预防、预警、调处职业网络和职业机制。年内培植了xx和亨通公司为企业创建示范单位。
三、完善基层管理。积极推行以职代会，厂务公开为基本形式的管理方式。根据不同企业的不同情况，切实做好分类指导职业，采取一企一策的办法，确定不同的厂务公开主题，树立了xx公司为厂务公开的典型。为此，xx公司参加了全国和xx省总在xx的调研。省总规划明年在xx公司召开全省厂务公开新型管理现场会，并作为“十大创新成果”向全省推广。
五、形成新常态，建立体系
一、建立文明城市创建体系。一是建立体系。成立了以挂率的文明城市创建小组，明确各基层单位主要负责人为本单位的文明城市创建的第一责任人，做到到位、责任到位、职业到位，把文明城市创建与交通职业同规划、同部署、同落实、同奖罚、同进步。二是建立管理体系。抓好交通道路管理，推进城乡交通环境综合治理，推进精细化、预防性管理，创建文明示范路，全力打造公路品牌;抓好公共交通、运输和客运市场的管理，广泛开展文明行业、文明单位、诚信单位、服务示范岗位、服务品牌创建活动，擦亮“流动窗口”;抓好道路客货运输市场秩序整治活动，构建市区运政联动执法和网上稽查体系;抓好门前四包和联动共创职业，将门前四包职业转入常态管理;抓好行业文明创建活动，进一步打造行业品牌。三是建立服务体系。扩展客运线路，开通多条客运线路;抓好运输保障，做好春运、“清明”、“五一”、“端午”小长假旅客运输及时客运职业;加强道路运输服务质量管理，确保了旅客的运输的和文明服务职业。四是做好“xx省文明单位在线”上线职业。
二、建立阵地创建体系。一是创建“职工书屋”。在航道站“职工书屋”公路站“职工书屋”获民族、省表彰命名后，今年指导运管处、xx公司、亨通公司等单位，建立了职工书屋，创建成功五家xx市“职工书屋”。二是创建“职工之家”。制定创建规划，统筹设计、互为补充。xx公司“职工之家”已于一一月建成并投入使用，开始服务于广大职工。三是创建“书香”。开展“读一本好书、写一篇心得体会、提一条好建议、做一件有意义的事”的“四个一”活动，提倡“高兴职业”。依托职工书屋、职工之家等，引导广大职工在进修中进步，在进修中进步，努力打造书香型职工队伍。
三、建立职工文体活动体系。突出职工文体活动想法性、坚持职工文体活动群众性、体现职工文体活动时代性。了交通运输体系乒乓球选拔赛，积极选手参加xx市职工运动会、xx市“xx杯”羽毛球联赛、“xx杯”乒乓球联赛和xx市“xx杯”职工运动会，在xx市交通运输体系职工运动会上，我局选手表现突出，荣获团体第一的好成绩，并获得四个单项冠军。
六、提炼新思路，建硬自身
一、强化自身作风建设。实施“亮牌子、亮身份、职业亮承诺，会员评、会员评”的“三亮双评”活动;挂钩联系基层，规定每月下访基层至少一次，全年撰写调研文章二篇，分上半年和下半年完成。
二、强化自身想法建设。定期研究和分析想法中存在难题，在中开展核心价格观教育，开展的群众路线进修教育活动，制定了《进修》和《季度例会》，使核想法教育内化于心、外化于行。
三、强化自身能力建设。参加读书进修和培训活动，搭建“进修论坛”进修交流台，基层每季参加进修论坛，撰写进修心得。让基层轮流局例会和论坛，要求参与本单位稳定职业，努力把自身打造成“管理型”、“参与型”、“协调型”、“型”。
今年以来，职业多次受上级表彰，五月召开了市总第xx届五次全委扩大会，会上，交通运输局作了全面职业经验关于。虽然xx年和文明城市创建职业取得了不少成绩，但也存在一些难题。一是年初职业规划还有个别职业没有完成;二是统筹兼顾不够，在职业中有顾此失彼的现象;三是对基层调研指导不够，基层职业特色没有得到充分显现。这些难题我们将在xx年职业中加以改正。
xx年我们将重点抓好下面内容六个方面职业：
一、把职工的聪明和力量凝聚到单位的中心职业上。
二、把企业管理和企务公开职业不断引向深入。
三、把维护职工合法权益作为促进企业进步的动力。
四、把宣传教育活动重点放在宣传的方针、上，形成正确导向。
五、把提升职业的综合能力作为自身建设的重要内容。
六、把文明创建职业逐步纳入常态管理，不断夯实创建基础，提升创建质量，增强创建实
