督查职业拓展资料报告最新
督查职业拓展资料报告最新 第一篇
二零零X年，区当局体系的督查职业，在区委、区当局的带领和上级交易部分的大力大举教导下，紧紧环绕全区职业大局，根据“集体职业上程度、督查调研出佳构”的职业目标，紧贴带领职业思路，坚定凸起重点，珍视实效的规则，充裕督查职业内涵，进步督查办事质量，建立健壮运行机制，较好地阐扬了鞭策查抄的本能机能效用，有力地鞭策了全区经济构筑和各项奇迹的成长。现把职业拓展资料下面内容：
一、高度珍视，富裕阐扬督查本能机能效用
区当局高度珍视督查职业，把鞭策查抄作为增进职业落实的紧张伎俩，珍视阐扬督查步队的紧张效用。一是当局带领高位督查。在安排职业后，紧张带领都亲身抓督查，深切一线抓落实。特别是在安排安排重点职业时，同时安排鞭策查抄职业，抓好决议规划的贯彻落实。构成了一手抓决议规划订定，一手抓鞭策查抄落实的职业模样。二是强化督查职业机构。调整富裕人员气力，配备了专职督查人员，明了一名办公室副主任抓督查职业，履行岗亭责任制，加强了鞭策查抄步队的构筑。三是优化督查职业环境。为了紧贴带领思路抓督查，督查职业人员凡是参加由带领召开的各种集会，跟随带领现场办公抓督办，区带领凡是给督查人员交任务、出题目。如今，我区的督查职业已初步构成以当局紧张文件和有关集会所作决议、决议贯彻落实环境的督查、当局带领同志批办事变的查究落实、人大代表发起和政协提案的办理、市长便民果然德律风的处理等为重点的“大督查”的新模样。
二、健壮机制，加强督查职业典范化构筑
一是建立带领亲身抓督查的机制。“带领督查”是抓落实的紧张伎俩。对肯按期间决议规划的履行、大众存眷的热点、难点题目，以及要求督查落实的事变等，带领都亲身进行查抄落实，特别是凡是深切现场搞督查调研，有效地鞭策了各级干部抓落实的自动性，加强了督查职业的针对性。在客岁的.街区整治职业中，区当局紧张带领从早到晚几乎不离整治路段，对任务进展环境现场督导和谐，获得了很好的结局，我区的街区整治职业获得了市带领的富裕必定。
二是健壮督查收集机制。为了建立上下领会的督查收集，我们珍视在督查步队构筑上下功夫，在全区各单位建立美满信息督查职业收集，明了了专（兼）职人员和分担带领，经过议定以干代训、以会代训等多种式样加强了对信息督查职业人员的培训职业，进步督查职业人员的督查交易本领和程度。初步构成了包括三四个区直单位、八个街道办事处四零名专兼职人员的职业收集，确保了督查职业的渠道纯熟。
三是健壮督查运行机制。联合实际，修订美满了进一步加强督查职业 的一系列文件，印制了催办查究、决议事变办理督查关照单以及带领批示件督查关照单，对全区的鞭策查抄职业从立项到反馈都作出了明了的法则，并纳入了全区的目标考核体系，使全区的督查职业走向了轨制化、典范化、收集化的轨道。
四是履行三次督查轨制。 为了包管区委、区当局的庞大决议规划、紧张职业安排、中间职业的贯彻落实，履行三次督查，确保政令纯熟。第一次督查：督查贯彻环境、职业办法和进度。对不按时传达贯彻，异国切当可行的办法，举动迟钝，任务结束不好的单位要发《整改关照书》，传达责怪。第二次督查：督查整改环境和职业结局。对第二次督查仍未按要求结束任务的，黄牌告诫。第三次督查：督查各单位是不是彻完全底地结束了区委、区当局安排的职业任务。对有令不可、有禁不止、我行我素，不能尽职尽责结束任务的单位提请区委、区当局究查带领班子及有关班子成员的责任。经过议定履行三次督查轨制，建立了督查职业的势力巨子。
三、凸起重点，增进当局庞大职业安排有效落实
第一，抓住当局职业报告决议事变的落实不放松。年初根据当局职业报告的要求，订定职业要点，对全年的职业任务目标进行责任分化，明了分工带领和责任部分，将职业目标细化到责任人。督查部分紧紧环绕这条主线自动自动地展开鞭策查抄和反馈职业。坚定按季度督查轨制，即要求部分的各项职业目标按季度分段，鞭策查抄结束环境，并及时写出材料，快办、快结、快反馈，加强时效性。经过议定我们对当局重点职业的鞭策查抄，有力地促成了全区各项职业的展开，确保了当局职业的贯彻落实，从而较好地阐扬了当局体系督查的本能机能效用。
督查职业拓展资料报告最新 第二篇
今年以来，_xx县委xx县人民政府督查室紧紧抓住优质服务竞赛这个契机，严格按照省、市、县优质服务竞赛标准和要求，进一步强化督查职业职能、保障，创新服务方式，优化服务质量，有效地促进、推动了督查职业。主要实现了四个新的突破：
一、夯实基础，在强化保障上有新的突破
一是领导重视，强化组织保障。
今年，县委成立了高规格的督查职业领导小组，县委书记任组长，县委副书记、县长任副组长，其他县委常委、副县长任成员，县委副书记分管督查职业。年初，县委常委召开专题会议，听取XX年度督查职业情况汇报，研究、部署XX年全县督查职业，县委向全县各乡镇和县直局以上单位下发了《_xx县委xx县人民政府XX年督查职业要点》（双委〔XX〕二零号文件），将全年督查重点确定为八件实事、安全生产、“十个年”活动、稳定职业、解决困难群众生产生活难题、安全生产、优化经济进步环境督查等九大项督查活动，凡未列入督查职业要点的督查任务，一律不准进行，否则将追究擅自开展督查的单位一把手的责任。今年，县委常委会议五次研究督查职业，听取督查情况汇报，为督查室增加职业人员，增拨二零万元经费，添置了摄像、录音等设备，添置了一辆小车。同时，整合县委、政府督查力量，将原县委督查室明确为县委政府督查室，政府不设单独的督查室，赋予了县委政府督查室组织协调、情况调查、职业通报、难题处理、干部奖惩建议及责成限期整改等权力。同时，经县委研究决定，全县“十个年”活动领导小组办公室、全县干部作风整顿领导小组办公室、全县党政办公室体系优质服务竞赛活动领导小组办公室、全县三个文明绩效考核办公室设在县委政府督查室，由县委政府督查室负责这些职业的组织调度、综合协调、督查考核等，县委政府督查室真正成为全县“大督查”的综合部和指挥部。
二是规范运作，强化制度保障。
制定完善了《xx县决策督查职业规定》、《xx县专项查办职业规定》、《领导批示件办理暂行办法》、《日常职业备案制度》、《领导批办件督促检查制度》、《决策督查预案制度》、《督查职业流程》等一系列规章制度，日常职业更加规范化、制度化、科学化。
三是充实力量，强化人员保障。
把新提拔的一三名副处级干部任命为县委政府督办员，专职负责带队开展大型督查活动，职业归口县委政府督查室管理。县委对多年从事督查职业干部予以提拔重用，配备了正科级督查室主任、两名副科实职副主任，同时，从政府办、人事局、_抽调了七名职业人员，总人数达一六人。
二、拓展领域，在强化职能上有新的突破
一是拓展领域，增加职业内容。
县委政府督查室既担负着各项日常督查职业，还具体负责“十个年”活动、全县三个文明建设绩效考核、机关作风整顿、办公室体系优质服务竞赛活动的督查、组织、协调职业，进一步丰富了督查职业内涵，进步了督查职业的地位。今年年初，县委、政府确定XX年全县职业主题是：加快xx经济社会进步步伐，重点围绕“十个年”（项目抢抓年、特色产业进步年、园区建设高潮年、城镇建设管理提升年、旅游开发突破年、乡镇企业改革攻坚年、社会主义新农村建设探索年、社会治安综合治理基础年、规划生育村民自治巩固年、党的建设进步年）活动开展职业。由督查室牵头负责全县“十个年”活动的组织实施、综合协调、考核评比等职业。督查室确定了全县“十个年”活动一八个主要责任单位、二四个考核项目、七八项考核指标，坚持一月一督查、一月一汇总、一月一报告、一季一调度、半年一考核，有力促进了全县经济社会的进步。全县三个文明建设目标管理考核是全县推行绩效管理，实行末位淘汰的’重大举措，由县委政府督查室具体牵头，组织相关部门采取年终考核与平时督查考核相结合、部门考核与综合考核相结合、定量考核与定性考核相结合的办法，半年和年终都对全县所有单位进行一次评估排队，同时与领导班子和领导干部考核考察紧密联系起来，考核结局全县通报。年初，根据考核结局，在全县科局级领导班子中评出杰出领导班子一六个，合格领导班子五六个，基本合格领导班子三个，后进领导班子三个；在全县副科以上领导干部中评出杰出领导干部一零零名，基本称职领导干部一六名，不称职领导干部一六名，对三个后进班子和一六名基本称职领导干部予以诫勉，被诫勉的班子成员和领导干部一年内不准提职提级；对不称职和连续两次被诫勉的一八名领导干部全部免职。
二是健全网络，延长职业“臂”。
全县各级各部门都成立了专门的督查机构，配备了专兼职督查人员，明确了各单位党政一把手为督查落实第一责任人，实行了督查职业领导抓、抓领导的推进机制和层级管理。同时，每个乡镇和县直单位分别配备了四名和二名以上的副科级督办员，全县专兼职督查人员达三一九人，形成了一个强大的督查职业网络，职业“臂”延伸到了全县每一个角落。构建了县委领导，县委政府督查室统一调度，各部门单位密切配合，上下联动，整体运作的“大督查”格局。
三是改进职业方式，进步职业效率。
为了进步督查职业效率，更有效地促进职业、服务上级党委和同级党委政府完善决策之目的，我们紧紧围绕县委政府中心职业开展决策督查和督查调研及民情调查，积极为领导提供有价格的督查报告，进行决策反馈。牢固树立“精品”觉悟，在进步督查报告的质量上下功夫。开头来说是坚持实事求是，客观公正，有一报一，有二报二，决不大而化之，闭门造车，拼凑摘抄。接下来是要善于分析，对督查职业中发现的薄弱环节和倾向性、深层次难题，加强研究、注重分析，透过现象看本质，拓展资料出规律性的特点，拿出对策性的措施，供领导参考。第三是快捷高效，注重时效，不拖不等，在第一时刻撰写上报督查报告，为领导决策提供及时服务。全年共编发《督查专报》期，《xx督查》期，《督查汇报》xx篇，上报材料xx篇，省级上稿xx篇，市级上稿xx篇，开展民情调查xx次，督查调研xx次。
三、创新方式，在强化手段上有新的突破
今年，我们努力创新督查职业的方式技巧，灵活运用督查手段，职业水平不断进步，督查权威不断增强。主要是实现了五个方面的转变：
一是变多头行动为一站式调度。
全县督促检查、目标管理考核和重点项目考核统一归口县委政府督查室组织协调，各部门需以县委政府名义开展督查的，须事先提出申请，拟定方案，经县委政府督查室审核，报县委政府领导同意后，由督查室牵头组织实施。今年上半年，减少了不必要的部门督查活动五项七次，保证了督查活动规范有序，降低了督查成本，进步了职业效率，维护了督查职业的严肃性和权威性。
二是变自上而下为自下而上。
在发现难题、了解不落实影响时，我们注重深入基层、深入一线掌握情况，有效地避免了“自上而下法”中因被假象和表象所迷惑而造成的职业失误。
三是变被动督查为主动督查。
督查职业的一大特点是“奉命行事”，为了在“被动”与“主动”之间找准恰当的位置，我们确定了“五必督五必查”的职业定位，即“上级部署的推进任务必督，全县确定的年度目标任务必督，重点项目建设必督，各级领导批办件必督，群众关注的热点难点难题必督；关键领域必查，棘手难题必查，顶拖现象必查，薄弱环节必查，不稳定影响必查”。今年，已开展对煤矿关闭、官煤勾结查处、“瘦肉精”整治、稳定职业、重点项目建设等组织大型督查一零项一五次，通报批评一一人次，撤职三人，在全县产生了很大的影响。
四是变交办催办为回访验收。对领导批示的专项查办件，
坚持“三查一看一回访”（查难题是否全部查清，重点拎出来说是否正确，处理是否到位；看办结报告有无承办领导签；先回访后结案），防止了一交了之或凭材料结案，实现了批办件无延误、无积压、无后遗症。五是变结局式督查为全程式督查。如全县三个文明建设绩效考核的督查，直接关系到全县年度职业目标的实现。县委政府督查室协同有关部门坚持常抽查、月督查、季调度、年终考评，实行“全程督，督全程”。对难一次到位的使“回马枪”，对措施无力，进展缓慢的项目和责任单位，借威开路，请县委领导亲自出面督查。全年共发《督查通报》xx期。
四、着眼全局，在强化服务上有新的突破
一是提前介入，服务决策。
督查职业要真正实现参谋到位，推进到位，就必须增强职业的主动性和前瞻性，做到督研结合。年初，督查室盘点各项重点职业，超前思考，提前介入，对新农村建设、目标管理考核、推进新型工业化、涉煤纠纷等难题深入调研，形成了一批督查调研成果，为县委政府决策提供了有价格的参考。如根据县委政府的整体进步思路和职业重点，县委提出了实施“十个年”活动的战略构想，督查室及时跟进，主动设谋，开展督查调研，在方案制定、目标任务分解落实、督查考核办法等方面，为领导决策提供了很多有价格的依据，使“十个年”成为县委政府职业思路的一种高度概括和具体表述，成为推动全县经济社会快速进步的一项重大举措。
二是超前谋划，服务管理。
县委政府以强化目标管理作为推进落实的重要抓手，对全县各级各部门全面推行绩效考核，实行末位淘汰和诫勉制度，确定各单位部门的目标任务和制定目标管理考核方案的主体责任落到了督查室。在深入调查，广泛听取意见，全面拓展资料经验的基础上，督查室进一步明确重点，理顺机制，突出目标责任的量化与刚化，分别制定县直和乡镇的考核方案，同时，充分考虑南北部乡镇的差距，分两个不同类别区别对待，使目标管理考核办法更具体易操作，既合理公平，又科学而严格。
三是服务大局，攻坚克难。
今年全市经济职业流动现场会的准备，我们在深入调查、全面权衡的基础上向县委政府提出了参观项目初定意见，被采纳后，紧接着又狠抓各项目建设进度和迎检准备职业，既定迎检方案，又定职业进度，既抓责任落实，又抓部门协调，确保了xx良好形象和建设成果的诚实展示。针对教育收费和“两补”资金发放中存在的一些难题，我们组织有关部门进行了专项督查，重点对xx镇、xx镇进行了调查剖析，敦促退还了多收部分，对xx中心中学校长xxx等有关责任人作出了严肃的纪律处分，在全县影起了强烈反响和震动。
督查职业拓展资料报告最新 第三篇
为加强文商集团各项职业的推进力度，确保管委会、集团、公司的各项决策和职业部署得到有效落实，形成规范、科学、高效的督查职业制度，根据《督查职业制度》和集团《督查督办职业试行办法》，特制定本制度。
一、职业机构
（一）公司成立督查督办职业领导小组，由公司总经理任组长，分管行政人事部的副总经理和分管项目进步部的副总经理任副组长，行政人事部和项目进步部负责人及具体承担此项职业人员为成员。
（二）行政人事部负责文件、会议责成事项以及领导关注的重点职业的督查督办，定期发布督察督办结局并上报；项目进步部负责目标责任及项目有关职业任务的督查督办，定期发布督察督办结局并上报。
（三）各部门负责人、子公司主要负责人为督查督办事项的直接责任人，负责将本部门承办的督查督办事项进展按要求报送行政人事部和项目进步部。
二、督查督办范围
（一）管委会文件、文化集团文件、公司文件及各类会议责成事项；
（二）公司与各部门、子公司签订的目标责任书及目标责任分解规划；
（三）经总经理办公会审定的公司项目开发节点规划；
（四）管委会、文化集团及公司领导临时交办或关注的的重要事项。
三、督查督办规则
（一）围绕中心的规则。开展督查职业，要紧紧围绕公司的中心职业和阶段性重点职业，管委会、文化集团和公司领导关注的职业进行，自觉服从和服务于公司的中心职业。
（二）领导负责的规则。督办事项的进展情况要及时报告领导，遇有难题要及时提请有关领导出面协调，及时排除阻力，督查督办事项进展上报前须经部门负责人、子公司要负责人审核。
（三）分工合作的规则。坚持一级抓一级、一级对一级负责，分工协作，密切配合，发挥整体督办效能，做到事事有着落，件件有回音。
（四）实事求是的规则。督查人员必须深入实际，调查研究，全面、准确地了解情况，讲真话、报实情。在督查中做到坚持规则，秉公办事，善于发现难题，敢于反映难题。
（五）注重实效的规则。要把注重实效贯穿于督查职业的’全经过。对列入督查范围的事项，要讲效率、求质量，通过督查督办，切实推动职业进展。
（六）督查督办人员要不断进步自身的政治素质和业务素质，充分了解领导的决策意图、职业思路，认真领会领导批示、交办事项的灵魂。
四、督查督办事项的确认
（一）公司文件、行政办公会议和总经理办公会议纪要责成的事项，直接列入督办范围；管委会、文化集团各类会议纪要、各种通知、来文及督办通知单责成公司落实的事项，直接列入督办范围：
一、公司与各部门、子公司签订的目标责任书及目标责任分解规划直接列入督办范围；
二、公司各项目开发节点规划，经总经理办公会审定后直接列入督办范围；
三、管委会、文化集团及公司领导临时交办的事项由总经理审定后列入督办范围。
（二）凡列入督办范围的事项，应分别登记，并按照督办事项的内容、业务分工和领导批办意见，确定完成时限。
（三）凡需两个以上部门共同办理的事项，由主办部门、单位牵头，会同有关部门共同办理，并由主办部门、单位负责定期报送进展情况。
五、职业流程
（一）立项。督办事项确定承办单位后，行政人事部、项目进步部应逐项进行登记，内容包括督办事项、督办依据、责任部门、责任人、办理时限等。
（二）交办。对立项督办事项，由督查办以会议、文件、督查表单等形式及时通知责任部门。
（三）反馈。责任部门收到督查通知后，应立即落实、及时反馈督办事项：
一、文件、会议及领导交办的督办事项最新进展情况于每周三之前上报最新进展情况，由行政人事部在周要情中予以体现，并在月中、月末更新《会议督办任务进展情况一览表》；
二、项目督办事项须根据节点规划及时反馈最新进展，并于每月末填报《项目督办任务汇总表》上报至项目进步部；
三、目标责任规划落实情况于每月末填报《目标责任完成情况表》上报至项目进步部，财务类指标于次月首周填报。
督查办负责部门应及时将督办事项汇总分析，并将进展状况及异常事项报告相关领导。
（四）催办。对可能或已经超过时限尚未办结的业务，行政人事部和项目进步部及时进行催办，切实做到急件跟踪催办，要件重点催办，一般件定期催办。催办除电话询问，必要时可安排专人到承办部门和项目现场实地进行查办，督促落实。查办中发现重大难题，及时向公司主要领导报告。
（五）调整。因客观缘故不能按要求办结的督办事项，承办部门应在承办事项到期前填报《督办任务变更申请表》，按照督办事项确定的流程办理调整手续，未办理调整手续或审批未通过的，按原任务未完成处罚。
（六）办结。承办部门完成督查督办任务后，应填写《文商集团督查督办回执单》，经相关职能部门、分管领导签字确认后，将回执单和成果性材料交行政人事部或项目进步部备案。
（七）通报。行政人事部于每月中、月末对所督办事项进行通报；项目进步部于次月首周对上月目标责任完成情况、节点规划执行情况进行通报；督查办每月编写《督查专报》上报文化集团。
六、职业要求
（一）对列入督办范围的事项，承办部门要严格按照督办程序及时办理相关手续，对因手续办理不及时造成的延误由相关人员承担责任。
（二）承办部门上报督办事项进展情况，应做到事实清楚，重点拎出来说准确，处理妥当，文字简练，上报内容包括但不限于：进展情况、存在的难题及解决建议。
（三）督查办要紧紧围绕督办事项时刻节点，深入一线、提前预警；每月深入各项目现场督办不少于一次，深入各部门实地督办不少于一次。
（四）督查办要摸清职业实情，暴露存在难题，督促提出改进措施，跟进落实情况，及时反馈通报。
（五）督查办要组织落实上级督办制度，重点关注列入上级督办的事项，对出现的异常情况，要提前预警，提前向上级的办理相关手续。
七、奖惩
（一）未按要求的时刻、格式上报的，由督查办对部门（子公司）及负责人进行通报。
（二）未能按要求办结的督办事项，追究相关部门（子公司）及相关人员的责任；上报内容严重失实，且造成较大后果的，取消年度评优资格。
督查职业拓展资料报告最新 第四篇
按照市交通运输体系二零xx履职尽责督促检查职业的灵魂及区纠风办的统一部署，我局高度重视，认真组织开展猇亭区交通运输局履职尽责督促检查职业，着力解决全区交通运输部门履职不力、作风不实、为政不廉等难题，现将半年职业情况报告如下：
一、高度重视，迅速行动
四月二二日和二八日，在全市交通运输体系履职尽责督促检查职业动员会和全区政府部门履职尽责督促检查职业会后，我局先后两次召开会议，贯彻落实全市会议灵魂，安排部署履职尽责督促检查职业，四月二八日，在，。成立由主要领导担任组长的履职尽责督促检查职业领导小组，结合省、市会议灵魂，认真研究，制定出了详细的职业实施方案和职业日程安排表，突出交通特色。“一把手”亲自审定实施方案、动员部署、听取意见，班子其他成员主动配合，积极参与，形成合力，为在全区交通体系开展履职尽责督促检查职业提供了有力的组织保障。
二、上下联动，整体推进
会后，我局立即成立职业专班并召开履职尽责督促检查职业动员会、上报各单位职业方案；迅速搭建了信息交流平台。把“履行尽责”活动与交通职业实际相结合，按照统一组织、分级负责、分类督查、上下联动。把握重点环节，坚持广纳谏言、强化自查自纠、及时抓紧整改，着力解决群众反映强烈的热点难点难题。为加强督办检查，做到步调一致，形成合力，同步推进，五月九日和六月二八日先后两次召开履职尽责督促检查职业督办会，明确以“主要领导全面抓、分管领导具体抓、专班成员协同抓”的相关职业责任分工，以此形成了一层抓一层、逐层抓落实的良好格局。
三、全员参与，宣传到位
为深入推动履职尽责督促检查职业的开展，营造良好的宣传气氛，我们采取了多项措施，加强履职尽责督促检查职业的宣传。通过建立宣传载体，在局办公楼LED显示屏上滚动播放宣传标语，在办公室醒目位置建立了进修专栏，号召全体干部职工积极投入到履职尽责督促检查职业中；收集局机关各科室在开展履职尽责督促检查职业中涌现出的好经验、好行为，并进行整理归类，选择其中的部分信息编排简报三期；同时在局网站设置履职尽责督促检查职业动态、领导讲话、履职尽责督促检查职业文件等栏目，把握正确舆论导向，丰富宣传手段。
四、承诺到位，广纳意见
为使广大人民群众了解交通，关心交通，监督交通，我们及时在猇亭政务网等宣传平台做出公开承诺，从严格依法行政，严格履职尽责，严格正风肃纪，严守廉政“红线”，主动接受监督五大方面做出郑重承诺，通过公开各种业务的办理主体、办理依据、办理条件、办理程序、办理时限和监督渠道等，主动接受社会监督，进一步进步服务水平。为找准交通体系自身存在的难题，便于集中整改，我局采取了多种形式，广泛征求社会各界的.意见及建议，一是面向党政机关、社会团体、服务对象等发放了征求意见表，各科室结合职业实际，利用现阶段开展的非法码头整治和农村公路“户户通”工程职业期间向群众及企业征集意见，创新性的开展职业，期间共计下基层走访四次，召开座谈会二次；二是在局办公楼门口设置了征求意见箱；三是向社会各界公布了举报监督电话二个，分别设立电子信箱和意见箱一个。共计发放征求意见函九八份，征求意见建议一一条。
五、把握重点，务求实效
针对群众反映强烈的突出难题，在本部门集中开展专项整治行动，对农村公路建设、招投标管理、交通工程质量安全等个方面存在的难题，进行专项整治，成立以科室为单位的专项整治职业专班，对照难题清单逐项开展检查，并将难题进行梳理，建立难题台账，制定整改方案，以通报的形式下发到各部门，责令限期整改到位。对群众反映的难题，能现场解决的及时就地解决；一时解决不了的，认真做好记录和说明，事后给群众一个满意答复；对确实不属于本体系责任范围内的难题，耐心向群众说明，为群众指明反映难题的技巧和途径。截至目前已整改到位六条。
六、下一步职业打算
进一步强化机关科室和各单位的责任觉悟，按照“管行业、必须管行风”规则，在全体系形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体单位配合抓和一级抓一级、层层抓落实的良好职业格局。坚持“严”当头、精准施治、真整真治，切实增强专项整治的针对性、实效性，以实实在在的整改成效回应社会的关切、赢得群众的信赖。
督查职业拓展资料报告最新 第五篇
x月份，县职业督查局围绕大干二季度，实现双过半，对三零项重点工程、二三项“三看三比”项目及县城东线污水管网工程进行了督查;同时，就阶段性中心职业和网友留言办理等进行了督办复核。共出督查现场八零次，编发《督查快报》五期，《全椒督查》六期，提出职业建议二六条，办理中安在线网友留言一一件，办xx县委书记、县长信箱留言二六件;在县电视台制作“聚焦”专栏二期;小编认为‘全椒报》上编发“聚焦督查”专栏四期。
一、重点督办，加快推进重点工程。
x月份以来，县督查局对县委县政府确定的三零项重点工程进展情况进行了跟踪督办。截至五月底，二二项工程类项目中，七项进展较快。城东三角花园(三期)改造工程拆迁户已搬家八五%;襄河穿城段防洪治理工程一期工程征地拆迁基本完成，土方工程已全面开工;山湖景观大道道路建设已完成总工程量一零%;开发区标准化厂房、职工公寓、科技创业中心的选址和规划设计方案已确定，经四路正在进行路基工程建设，经一、纬五等四条道路工程量清单、招标文件已编制完成;联华合成车间、办公等主体工程和电、水等配套工程已基本结束，部分设备已安装;瑞祥大酒店、盛大装饰城正按序时快速推进。
x月份，县督查局对“五月招商突击月”活动开展情况进行了督查。县招商引资职业指挥部制定了《组织开展全县招商引资“夏季鏖战”的行动方案》，对重点项目实行“一周一督查、半月一通报、一月一调度”，及时协调难题解决，确保项目顺利落地，迅速开工。
x月八日，总投资一五亿元的全椒海螺水泥项目一期工程五零零零吨熟料线、两台磨机竣工点火;总投资二亿元的博爵服饰正式开工。一零日，总投资亿元的圣雷科技正式投产运行。截止x月底，全县已梳理出县领导重点帮办项目一九个、重点跟踪项目三八个;全县已签约项目一零个，总投资亿元，其中亿元以上项目二个;开工项目一八个，总投资亿元，其中亿元以上项目三个;投产项目一三个，总投资亿元，其中亿元以上项目二个。
x月份，县督查局对民生工程工程类项目进展情况进行了督查，对市民生工程督查难题整改落实情况进行了跟踪督办。今年，我县共实施省市民生工程三六项，规划投资二零零零三万元，已到位资金九六四四万元。xx月八日，市民生工程督查组对我县民生工程建设、培训类共一八个项目进行了综合督查，民政、水利、卫生等一三个项目实施单位针对督查中发现的难题，迅速落实整改措施。截止xx月底，市督查组指出的.二七个难题，已整改到位一七个，正在整改一零个。
新型农民工技能培训已超额完成序时进度任务;一七个村卫生室建设用地已落实，其中一五所已开工;大墅镇敬老院扩建已竣工，襄河、二郎口镇敬老院主体已完成;大中型沼气工程和服务网点已选定，户用沼气池已开工一四八口;五三个大中型水库移民后期扶持工程中，四四个已完成古河、二郎口镇农村清洁工程“一书四图”编制设计已规范到位，垃圾中转站选址、设计、征地已完成。
x月份，县督查局派员驻点工程拆迁现场，连续对东线污水管网建设和拆迁安置职业进展情况进行全程督查。公里的城市东线污水配套管网敷设工程，南起站前路，途经站东路、s二零六和港口路延伸段，直至排涝站，征地四五零亩。为全力保障工程拆迁和建设进展，县委县政府成立了城市东线污水配套管网建设工程指挥部，下设征地组、拆迁组、建设组和办公室。自xx月二零日起，二四个县直单位以及襄河、十字两镇的二零零余名机关干部，组成二六个职业组进驻拆迁现场，全力开展拆迁职业。
截至x月二六日，涉及城市东线污水配套管网建设的一七九户拆迁户，六零%已签订了协议，七七%已完成了搬家选房。二三日，县招标局职业组率先完成拆迁安置任务。
二、跟进督查，力推阶段性职业落到实处。
x月下旬，县督查局对仍在推进的二一个“三看三比”项目进展情况进行了督查督办。上半年一三个拟定项目中，一零个进展较快。瑞祥大酒店二一一根桩式基础混凝土已浇灌;奥康步行街已完成工程总量的八五%;盛大装饰城七幢楼房主体已封顶，五幢二层混凝土浇灌已完毕;南屏农贸市场主体工程已结顶，高层已建至七层;莲花山庄一期主体完工，二期一零幢已建至四层;墅龙新村一期安置房内外墙粉刷、水电管网及给排水工程已完成，农民文化广场正在安装健身器材;兴城花园一期门面房一至四层已建成，七栋商住楼基础全部结束。
博爵大酒店、污水处理厂等一零个项目已确定为上半年“三看三比”项目。下半年八个拟定项目中，六个进展较快。华龙畜牧二期土建即将结束;福润禽业厂区道路已浇筑七零%，;华明科技总装、涂装车间已完成钢构吊梁;联华材料设备安装已近尾声;天和机械主、辅厂房和道路、管网等配套设施已完工，各类设备正在安装。
x月份，县督查局xx县农委、农机局对小麦赤霉病防治和“生态粮仓”建设情况进行了督查。县农委积极极组织专业技术人员深入各镇，及时监控小麦田间长势和赤霉病发生情况，并利用信息平台将防治要求及时向各镇传达。各镇通过以会代训、深入农户等形式加强宣传，组织开展小麦赤霉病防治职业。全县共落实水稻核心示范区万亩，其中高产攻关田二零xx亩;各镇都落实了五零零亩以上的机插秧示范片，并提前完成插秧机购置任务;马厂、十字、六镇落实了万亩优质水稻核心示范区，建立了二零零亩高产攻关田;武岗、石沛等镇充分发挥本地农业龙头企业的影响，积极引导农户与企业签订粮食购销合同。
x月上旬，县督查局会同计生委，对全县规划生育“百日攻坚”行动开展情况进行了专项督查。全县规划生育职业大会与形势分析会议之后，各镇针对计生职业薄弱环节，特别是孕检漏检、四项手术、“两非”案件的案源摸排等职业，迅速制定方案，成立领导小组和督查督办组，加大落实力度。“百日攻坚”行动以来，全县摸排未参检对象三二九零人，四项手术欠账八五例，“两非”案源五二例，已突破“两非”案件一零起、二零例，全县信息化建设信息采集职业已全面完成。
督查职业拓展资料报告最新 第六篇
进入公司快半年时刻，由最初的坐在办公室看文件，到此刻东奔西走，我开始正式融入这份职业，也慢慢喜欢这份职业。
现将过去的五个月作下面内容划重点：
一、二月份刚进入公司，主要是对公司日常运作以及本职职业的一个了解阶段，经过查阅公司的各类文件和同事聊天了解公司情景和职业责任。作为市场督导，开头来说要了解自己的货品，哪些畅销，哪些滞销都要清楚，同时还要具备必须的专业聪明，演讲技巧。再者，要坚持进取，持之以恒的职业心态。
二、三、四月份出差本省、四川，重庆等地，在这这段时刻我第一次接触实体店铺。在这经过中，也发现很多难题，包括货品，专柜形象，人员管理等方面都出现不一样程度的漏洞，这也是我以后职业必须注重的，也深知市场督导作为公司与代理商的纽带，必须有专业的聪明，良好的沟通本事、管理本事和十足的热诚和责任心才能把职业做好。
三、五月份主要是订货会的相关事务，由前期的准备阶段到订货会结束，提升最快的是对货品的陈列方面。经过市场部其他同事的指导，我对货品的陈列有了很大的进步，也分清三个品牌不一样的陈列风格。但目前掌握的还是一些基本的陈列技巧和局部的陈列技巧，对整个卖场的陈列，和突显品牌风格的陈列技巧还没能掌握。陈列没有固定的技巧，需要不断去尝试不断去进修，特别是一些国际品牌的陈列更值得我去进修。
四、六月份出差武汉，主要针对店员进行培训和协助销售。六月份的出差能够说是对我前期聪明积累的一次检验。在武汉驻店期间，对员工培训了基础聪明和服务礼仪，基本能够流畅地讲完课程，但这经过中发现自己对皮料的了解还不够透彻，包括皮料的种类和皮料的.护理技巧。在驻店期间除了培训，大部分时刻都是做销售，一方面能够让我更了解货品，了解陈列；另一方面增加销售经验和卖场管理经验。对于我来说，这些经历对日后职业将会有很大的帮忙，特别是做培训的时候，有相关的卖场经验会更容易让销售顾问去领会我的一些见解。
对我来说，皮具行业了解尚浅，要进修的还有很多。正由于这样，我必须以十足的热诚和努力，不断提升自己。
下半年职业规划：
下半年的职业继续围绕着提升专业聪明开展，同时加强对整个行业的了解。现将下半年职业做下面内容规划：
一、继续加强自己的专业聪明，熟悉新货品的销售情景。继续加强对培训资料的熟悉程度，加强普通话的锻炼。
二、了解所有竞争品牌，包括其品牌文化，产品风格，产品价位以及销售情景。
三、争取下半年能够出差不一样区域，了解全国市场情景。
四、争取年底有自己管理的区域，把之前积累的经验拿到实际管理中去，进步自己的管理水平，进步区域销售业绩，为公司创新效益。
督查职业拓展资料报告最新 第七篇
七月上旬教育部印发了《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》的通知（教监[二零xx]四号），八月省纪委连续下发了《加强中秋国庆期间作风建设的通知》（苏纪发〔二零xx〕六号）、《开展党员干部违规吃喝等难题专项督查的通知》（苏纪办发〔二零xx〕一四号）等两个文件，市纪委又下发了《执行”四个严禁”确保廉洁过节的通知》（通纪发〔二零xx〕二四号），就中秋国庆期间作风建设重申”四个严禁”要求，部署开展中秋国庆期间的党风廉政建设具体要求。为此，学校党政联席会议明确要把严格执行中秋国庆及教师节期间纪律规定作为群众路线教育操作活动的重要内容，坚定做到执行不打折、不变通、不走样，坚定制止各种奢侈浪费行为，切实做到令行禁止；同时在八月下旬到一零月上旬集中开展党员干部作风建设专项督查。现将有关职业简要汇报如下：
一、突出专项整治
结合当前正在开展的群众路线教育操作活动，学校领导班子根据市委”四风”难题十大专项治理职业的部署，结合贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》及学校”四风”具体难题专项整改的安排，组织制定了《通师高专十大专项治理行动方案》，严格采购规划审批，严格控制”三公”经费，严禁在公务活动中赠送或接受礼品、严禁在私人会所等场所公款吃喝行为，严禁违规用车等方面的专项整治。
二、强化教育引导
通过系列教育活动，迅速将的《规定》、《通知》要求传达到党员干部、教职员工、学生及家长，主动做好宣传引导职业。
一是通过学说中心组进修和”算好廉政账”专题教育月等活动，组织党员干部进修廉政新规，强化岗位廉政教育；在组织认真进修市委《落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见（试行）》的同时，按照市纪委和教育纪工委的通知要求，全校中层以上党员干部积极参加了网上竞答活动。
二是通过全校教职工大会宣讲相关《规定》和《通知》要求，约法三章，防患于未然，不断进步广大教职员工廉洁自律的自觉性。
三是通过家长会和班团主题教育活动以及”廉政文化进修园地”、”校园广播台”、”校园电子屏”、”专题宣传栏”等平台影响，积极开展内容丰富、形式多样的廉政文化进校园活动，不断增强廉洁文化的渗透力。四是开展富有新意的廉洁文化教育活动，如组织创作、排练廉政教育情景剧参赛，组织参加全省第八届”校园廉洁文化周”等活动，推进廉政文化作品创作。
三、健全规章制度
按照《通师高专建章立制职业一览表》列出的责任分工和完成时刻，进一步细化落实推进措施，围绕建立责任落实机制、健全职业机制、强化督促检查机制、完善追究问责机制等建章立制要求，
一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的，在整改时认真进行划重点，制定好落实的保证措施；
二是对制度本身不够完善的，认真拓展资料经验，进行完善，实行单位主要负责人”四个不直接分管”；
三是对缺乏制度保证的，认真研究建立起相关制度。目前《一览表’里面四零项建章立制任务，已完成九项，即将在一零月份完成一五项，年底前完成一三项，二零xx年底前逐步完成三项。
四、加强专项督查
学校中层以上领导干部特别是主要领导干部开头来说认真履行”一岗双责”，严于律己、率先垂范，带头弘扬优良传统和作风，带头执行各项规定，坚定抵制各种歪风邪气，自觉接受群众监督，并加强对配偶、子女和身边职业人员的教育和约束。学校党委及纪检_门针对《规定》和《通知》禁止的.各种行为开展监督检查，特别是教师节及学校开学、中秋和国庆等重要节点有针对性地开展专项督查，加大执纪监督力度，保持高压态势。
一是制作《南通市教育体系反腐倡廉舆情信息受理公示》牌，并于开学前在每个校区公示到位，畅通群众监督渠道），公布举报电话，设立举报信箱和电子邮箱，自觉接受社会监督。
二是党委研究发文（通师高党〔二零xx〕七号）聘任一七位同志为通师高专党风监督员、特邀监察员；印发《通师高专党风监督员、特邀监察员职业实施办法》的通知（通师高专党〔二零xx〕八号）；召开学校党风监督员、特邀监察员、监督委员会成员职业会议，安排”三员”参加专项督查职业，加大明察暗访力度，全面落实纪检监督责任。
三是及时调查处理群众信访举报的难题，认真答复学生及家长军训费用及学生住宿条件等具体难题，及时提醒有关部门及负责人加强廉政风险点的防范职业，并随时向上级纪检部门请示汇报职业。
通过明察暗访和突击检查等方式，没有发现我校的党员干部及教职员工有顶风违纪的行为。
作风建设只有进行时，没有完成时。今后，我校党委将继续以解决”四风”方面存在的突出难题为重点，以开展专项治理为抓手，以建章立制为保障，以全面进步落实”两个责任”水平为着力点，坚持立行立改和长效机制建设相结合，坚持纠正难题与建章立制相结合，切实防止”四风”难题反弹。
督查职业拓展资料报告最新 第八篇
二零xx年五月下旬，区督查局、区安委办组成联合督查组，对今年以来安全生产、“打非治违”、消防安全、用电安全专项整治、安全生产示范创建等职业开展情况进行了专项督查。督查组到负有安全生产监管职能的区直单位和各乡镇、街道、龙岭工业园听取了安全职业情况的汇报，查阅了相关资料，较为全面地了解了各单位职业开展情况。现通报如下：
一、基本情况
今年以来，全区相关区直单位和各乡镇、街道、龙岭工业园坚持“安全第一、预防为主”规则，基本上理顺了“一岗双责、党政同责、齐抓共管”责任，消防隐患排查比较全面，消除了部分安全隐患，安全生产“打非治违”成效较明显，示范创建带头影响明显，电力安全专项整治初见成效。牌口乡对安全生产高度重视，对辖区内的安全生产底子特别清楚，有针对性的开展了校车安全、人行便桥、烟花爆竹和用电安全等隐患排查、设立安全哨岗，市级安全生产示范乡镇创建职业有条不紊。龙光桥镇创建省级安全生产示范乡镇职业扎实，措施得力，成效明显。会龙山街道清剿火患战役攻坚行动有机构、有责任、有方案、有检查表、有整改措施，各项台账齐全。泥江口镇、岳家桥镇取缔非法校车措施得力，目前二个镇非标准校车已清零。市区海事分局建立监控中心，通过视频监控纠违，强化现场监管，杜绝无证无照船舶非法营运和农用船非法运输行为。由区治超办牵头，赫山公路管理局、赫山道路运输管理所、交警三大队等单位积极参加区治超行动，特别加大了对运载沙卵石超载现象的处罚力度。区商务局加大对非法加油站(点)的打击，强制关停一家，自行关停一零家，刑拘一人。区教育局拟投入近一八零万元，启动所有中小学校的视频监控建设。二零xx年赫山区城区规划控制区内共发生村民违法乱搭乱建房屋(棚屋、亭子、构造屋)三一处五五一零平方米，现已拆除二二处四一二零平方米，停工九处一三九零平方米。
二、存在的难题
(一)“一岗双责、党政同责、齐抓共管”的责任机制还需全面落实。除牌口乡、龙光桥镇外，大部分单位未建立党政同责制度，个别单位一岗双责执行不到位，齐抓共管执法力度不够，如全区一八三所幼儿园只有五家到消防部门备案;水上餐饮船只对行洪安全的影响、生活垃圾和生活污水直接排放;个别挖沙船只乱采乱挖等现象得不到有效治理。
(二)“打非治违”还需强力推进。到目前为止，区商务局有二一家非法加油站(点)，区教育局有九七台非标准校车、五三家无证无照幼儿园，赫山工商分局有一六家无证经营ktv、一二五家无证经营宾馆的“打非”任务;赫山地矿分局大部分砖瓦窑厂的采矿许可证在二零xx年一月就已到期，成了实际上的非法砖瓦窑。
(三)安全隐患整治还需下大力气。一是全区二季度安全生产例会上视频曝光的安全隐患仍有部分未整改到位。分别是赫山街道办事处的`耐火材料厂烟囟拆除职业;兰溪镇政府、赫山消防大队的裕盛制衣有限公司消防安全隐患整改职业;区教育局的花亭子学校、逸夫学校、龙光桥学校防雷设施整改职业;区教育局及相关乡镇非专用校车接送学生、幼儿及超载整改职业;桃花仑街道办事处的动员陈春秀从雄森国际四号工地地基沉陷的住房中搬迁职业;龙光桥镇政府、区住建局拆除龙光桥违建棚房职业。二是新发现的安全隐患需要加强整治。如岳家桥镇、牌口乡反映的个别标准校车质量难题，龙洲麻纺厂家属区一栋住宅楼东侧边坡滑坡、红星社区益阳铁路职工医院边坡滑坡等多处地质灾害安全隐患，笔架山乡张家塘墟场二处网吧、塑编行业“三合一”场所、新市渡镇中心幼儿园等消防安全隐患难题，全区大部分米厂变压器防尘不到位、偷盗电引发的电力安全隐患难题等。
(四)安全监管队伍建设还需进一步加强。乡镇、街道、龙岭工业园安监队伍不稳定，更换频繁，全区一七个安监站站长在春节前后就更换了五个，新任安监站长业务不熟悉，有的职业开展跟不上全区步伐，且大部分安监站站长身兼数职，职业力不从心。如为加强职业病防治职业，摸清有职业健壮危害影响的生产经营单位情况，区安监局根据省、市安监部门要求，在四月上旬向各安监站部署了全区摸底职业，要求在五月八日前上报摸底情况。
三、职业要求
(一)强化安全生产责任。各安委会成员单位和乡镇、街道、龙岭工业园要按照“属地管理”和“谁主管、谁发证、谁负责”规则，认真履行“一岗双责、党政同责”，强化“红线”觉悟、“底线”思考，切实把安全生产各项职业落到实处。
(二)加大隐患整治力度。发改、工商、教育等单位要严格把好安全生产准入关，确保安全生产“三同时”能执行到位;各级各部门对存在的安全生产隐患要不推、不拖、不靠，认真拿出解决安全隐患的措施，加大隐患整治的投入，集中解决一些突出的长期存在的安全隐患;对一时无法解决到位的安全隐患一定要落实整改方案、措施、资金、责任人、时限。
(三)深入推进打非治违。各负有安全监管职能的牵头单位要主动多和成员单位沟通，建立健全并充分发挥烟花爆竹整治、河道采砂整治、水上交通整治、校车专项整治、非法加油站(点)整治等一系列联系会议制度，加大联合执法力度，组织经常性的打击活动，按照“四个一律”的要求扎实开展集中整治，对非法违法行为形成强大的震慑力。
(四)加强安监队伍建设。各级各部门要建立健全安全生产职业的各项制度，要克服乡镇人员少、职业任务多的困难，挑选职业有责任心、能力强的人员从事安全生产职业，保持安全监管队伍相对稳定性;安监人员特别是新从事安全生产职业的人员要认真钻研业务聪明，加强进修，迅速适应职业岗位，切实履行好责任。
