工商年检职业拓展资料法务
商年检职业拓展资料法务第一篇
三个月的职业忙碌而又充实，时刻很快度过。回看近三个月的职业，既收获了聪明与经验，也发现了不足之处，现将近三个月的主要职业做一划重点，汇报如下：
strong>一、在想法方面，作为一名党员，我认真进修党的先进学说、领会党的灵魂，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，进修党的基本聪明和有关政治想法文件、书籍，并把它作为想法的纲领，行动的指南。
strong>二、在日常职业方面，主要完成了下面内容几项职业任务：
、与同事配合，基本完成本部门所负责的特级资质评审综合管理体系的集中录入。
项职业持续时刻长，涉及公司的大部分职能部门和项目部，且我负责的合同登记部分对内容的准确性、与其他部门的关联性要求很高。在职业中，我与其他部门和项目部的同事们积极配合，严格按照考评的标准，认真核实录入的各项信息与工程实际数据的一致性，并且通过查看其他模块的录入信息来不断修正自己录入数据，确保了录入信息的关联性。通过这项职业，我较快地熟悉了建设工程施工合同的相关内容，对建筑行业的认识逐步增多，对公司其他部门的职业有所了解；期间，也增进了与同事的情感，与同事的配合更加默契。这项职业是最近的一项重要职业，它使我很快地融入了企业，职业中积累的专业聪明，建立的人际关系，也为我的其他职业提供了良好的基础。
、办理了部分重要的商务函件。
草和办理这些函件的经过中，我体会到了专业聪明要与职业操作相结合的重要性。商务函件是我方在对外职业中出具的正式文书，它直接涉及到双方的权利义务关系，甚至是法律责任的承担难题，因此要求语言准确和简练。在这一经过中，相关的领导给了我很大的帮助。他们在修改草稿时字斟句酌，反复提炼，帮我指出了草稿中的不足之处，并耐心、认真地给我提出修改的意见和建议。他们严谨认真的职业态度令我深感敬佩，而给予我的这些指导也是学生时代所未能学到的，让我受益匪浅。
、协助处理了部分案件。
理案件是法务职业中的一部分，虽然我在学校中进修过法律聪明，但来到公司后才开始真正站在当事人的角色处理案件。从案件的’策划思路中，我渐渐熟悉了公司所遇到的纠纷类型和处理技巧，也培养了自己的交际能力。通过处理案件，我也发现了自己的不足之处。由于经验不足，有时候对相关难题考虑不够周全，职业方式需要改进。这一点我已经觉悟到，在以后的职业中，我会改进自己的不足，争取进步。
strong>三、在业务进修方面，我在巩固法律聪明的同时，更注重进修建筑行业的法律法规，使自己的专业聪明更加深入自己从事的行业。另一方面，我也在努力进修建筑行业的聪明，虽然这些聪明我以前没有接触过，但我相信，通过自己的努力和良好的职业环境可以进步。
了这么多，三个月的时刻过去了，我已经适应了自己的职业，正在努力进步自己，以自己的实际行动把职业做得更好。
商年检职业拓展资料法务第二篇
敬的领导：
论兄弟们好！很高兴能成为恒信大家庭的一员，在入职的这段时刻里，熟悉的职业环境、可敬的领导、亲切同事、更有那恒信成为中国乃至全球的品牌企业的辉煌目标带给了我新的动力与激情，同时也让我感受到新的挑战与压力！
职的这段时刻，我迅速了解了公司的现有法务职业基础及相关职业流程，针对目前存在的难题结合自己的经验，提出了一些新的建议、技巧，在领导的指导和同事的帮助下，从下面内容几方面逐步展开法务职业：
、了解现有法务职业状况，及时进入法务角色，理清职业思路。
解到公司法务职业无专人负责的特点，承担起合同管理的各阶段任务，包括：合同的前期审核、修改、盖章、移交、整理、备案等职业。以防范法律风险的觉悟，严格按照民族相关法律法规狠抓落实每一个合同管理的环节。
、熟悉现有职业流程，对已有的先进职业程序继承发扬，对有待完善的职业程序提出新的技巧。
、征求领导及相关部门意见，负责担保公司合同管理，明确合同管理的目标、机构设置及责任、合同的履行、合同的.档案管理、合同的奖惩办法等方面。
、加强和集团外聘法律顾问的联系，防范法律风险。与外聘律师通过面谈、邮件等多种形式加强沟通，及时有效的将标的额较大的合同提交律师，及时防范了法律风险的产生。
、参与公司风险防控及提供合理化建议积极参与已出险业务的解决，包括追讨、调解、诉讼，以务实的法律职业方式将风险降到最低。
.主持起草法律文书及参与担保纠纷诉讼，与各基层法院建立联系，以更快效率完成立案开庭结案执行。
上，在入职的这段时刻里，我迅速进入法务角色，以极大的热诚投入到公司的法务职业中，虽然有些合同领域是我新接触的，但我加强了对自己的要求，通过不断调整自己的心态、完善自己的职业方式，在领导的关怀和同事的帮助下，职业能力得到了近一步的提升。
终，感谢公司给了我一个提升自我的机会，在以后的职业中我将会以更大的努力和热诚投入到公司的建设中去，通过自己的专业聪明做一个对公司有价格的员工。相信我们恒信在高层领导的英明决策下会取得更快更强的进步！我为在这样的企业中职业而深感骄傲！
商年检职业拓展资料法务第三篇
年，我局依照《企业年检办法》及有关法律法规和民族总局、省、市局的安排要求，结合“进步提升年”活动主题，认真结合当地实际，克服困难，转变职业作风，进步服务质量，精心组织、周密安排，全面实施网上年检，多措并举推进底年检职业取得了较大成效。先将今年年检职业拓展资料如下：
、企业年检职业基本情况
市应参加年检的企业为七零八户，其中内资企业六三户、私营企业五一二户，各类分支机构一三三户，截至目前已经通过年检的为四一五户，网上通过率为，其中已经通过内资企业年检三七户、私营企业三零零户、分支机构七八户，今年我局所有登记企业实行了一零零%网上年检。今年，为了顺利实行网上年检、推进年检职业，我局共举办网上年检培训班二期，培训人次八零人次，共发放宣传材料一二零零份，接受咨询七零零余人次，现场指导申报年检二一四户。
、主要行为及成效
一)加强组织领导、精心安排部署，认真做好年检职业。
确保检职业的顺利开展，根据省市局文件灵魂，共青城工商局专门组织召开了全区企业年检职业会议,并及时制定、下发了《共青城工商局年检职业方案》，
二零度的年检职业作出了具体要求、提出了具体实施方案，明确了责任,并成立了分管领导为负责人的年检验照职业领导小组，采取自上而下“逐级管理、分级负责”的规则，稳定有序地开展了我市年检职业，使年检职业有详细具体的要求、操作技巧和落实措施，切实做到了认识到位，组织领导到位，责任落实到位，确保了验照职业有规划、有安排、有步骤、有重点地进行。
二)加大宣传力度，强化企业的参检觉悟，确保年检验照职业顺利推进
是加强进修，进步业务人员素质。我局举办了年检进修培训班，进修了《公司法》、《企业年检办法》，重申了对企业监督管理的有关规定，进一步进步了职业人员的业务素质，在受理审查年检验照中做到进步效率、依法行政、不走过场，确保年检验照职业质量。
是开展教育，强化对年检验照职业的认识。通过发放宣传资料、电视台公告、举办培训班等形式专门组织广大企业进行了《公司法》、《公司登记管理条例》等有关法律法规的进修培训。
是扩大宣传，营造职业气氛。利用发放年检验照通知和在有线电视、报纸上发布公告以及悬挂参加年检验照标语和横幅等形式的多渠道、多层次、多方位的宣传，通过宣传和教育，努力形成企业主动参加年检和自觉接受监督的觉悟
三)依法行政、严格把关，确保年检验照职业质量
年度年检中，我局认真落实民族宏观调控和整顿规范市场经济秩序的各项政策措施，突出重点行业和领域，严格把关，依法行政，着力进步年检验照职业质量。一是年检验照中重点加大对涉及食品安全和公共安全、药品、食品饮料、文化娱乐、网吧及互联网经营场所、危险化学品、烟花爆竹、民爆器材、非煤矿山、涉油、交通运输、建筑施工、环保、中介服务机构等涉及人民群众生活财产安全的行业审查力度，二是突出审查重点，强化对私营企业监管。三是加大对未参加年检企业的行政指导，督促其及时参加年检，保证了年检质量，达到了年检职业的目的。
四)深化年检改革，积极推行网上年检。
局积极推行网上年检职业，通过认真培训、建章立制、广泛宣传，确保了该项职业在全区有序、顺利开展。举办了企业年检培训班，使企业办事人员熟悉网上年检的操作步骤和操作技巧，充分调动企业网上申报年检的积极性。在大厅设臵指导台，专人对需要的企业还提供技术指导，为优化投资环境提供了便捷的信息服务平台
五)廉洁勤政，务实高效，融服务于监管之中。年检职业中，我局正确把握严格执法与热诚服务、整顿规范与加快进步、依法行政与进步效率、降低门槛与经济安全的关系，将服务融入与监管之中，不断增强服务觉悟。公开年检验照事项，对年检验照的依据、办事程序、时限、收费标准等公开，使前来办事人员一目了然，既体现了人性化，又体现了行政执法职业的严肃性和规范性。推行咨询服务
一口清”，实行政务公开制、首办责任制、ab岗职业制和限时服务办结等制度，通过上门服务、延时服务、分段集中服务、预约服务等方式为经营者年检验照提供便利。同时，我局建立与企业的日常沟通与联系制度，帮助企业解决上产经营中存在的难题，真心为企业服务。
、存在的难题
、有些前臵审批资格证书的有效期限比较短，许可证的审验时刻与年检时刻不一致，如《卫生许可证》、《建筑资质证书》、《房地产资质证书》、《危险化学品经营许可证》、《安全生产许可证》等，导致许多经营户不能正常年检验照，影响了年检验照进度和年检率。
、企业参加年检验照的觉悟较过去有很大的转变，但仍有一些企业对年检职业的认识不足，不按规定时刻参加年检。
、网上年检验照职业仍在探索阶段，登记人员对网上年检实际操作能力还有待进一步进步;一些企业对网上年检缺乏领会，不愿尝试新的年检方式，导致延误年检。
、今后的打算
、加大新的法律、法规政策的宣传力度，强化企业法律觉悟和法制觉悟，督促进一步完善内部经营管理机制，做到守法经营，使企业进一步进步经济效益和市场竞争能力。
、大力推进企业信用体系建设，以实施企业信用分类监管为重点，逐步实现对企业的动态监管，促进企业信用体系建设。
、加强对职业人员的业务培训及进修，不断提升服务水平和质量。
、继续加大对网上年检验照的宣传和培训，扩大网上年检验照的范围，节约年检验照成本，进步年检验照职业效率。
、对未进行网上申报年检的企业进行催办，通过红盾网、《共青城报》、电视台发布公告等方式，督促企业尽快参加年检。
商年检职业拓展资料法务第四篇
务部积极为公司重大项目、决定及经营行为提供法律支持，确保公司重大项目依法推进。如针对部分部门及供应商的违法行为提交了法律意见书，参与废品、工程的招投标、谈判，针对平顶山工商局对魔芋爽包装违规处罚进行答辩，拟订、修改、审核公司对外发送的各类文件、职业联系函、公告等，拟订公司设立、变更相关的股东会决议、公司章程、章程修正案等文书等等。
人资、品牌、采购、财务、营销、品控、驻马店平平、卫来食品等部门及分公司就劳动、合同、包装、工伤、消费者投诉、媒体错误报道等风险多次提供书面及口头法律咨询意见并有效的预防了纠纷的产生。
商年检职业拓展资料法务第五篇
兴公司法务部自成立以来，在各部门及各位领导、同事的关心支持帮助下，法务部职业迅速进入情形轨道，快速融入振兴团队，部门各项职业正在逐步有序进行，现将近阶段部门职业做一拓展资料汇报：
strong>一、适应环境、熟悉业务。
务部自成立以来，公司领导鼎力支持，尤其是在范总的关心帮领下，对公司的企业文化、理念、经营业绩、进步状况、部门组织、人事组成等相关业务都很快得到熟悉。法务部业务范围、职务责任也很快得到落实，业务交接、衔接顺利进行。感谢范总的协调、沟通、组织、支持、帮助，法务部门职业的正常有序开展，与领导的竭力相助是密不可分的。法务部在以后职业中必将依然如故地在领导的指引下努力创新职业，把公司法务职业进步一个新的台阶。
strong>二、近阶段职业任务完成情况
务部在范总的.引领下，在赵经理的实际操作、策划下，有限人员各司其职各负其责，主要完成下面内容职业：
一)、非诉讼类业务完成情况：
、二期招商部租赁合同、售房部购房合同的审查及修改。已经完成，并提交两部门。
、业主王东瑞催款。通过上门了解情况、送达催款通知、友情告知书、诉讼清样等材料，使得其全部归还拖欠我公司及银行欠款达七万多元。
、冷却塔噪音投诉难题。通过和张先生见面沟通，对我们减少开机频率难题解决的办法比较积极响应，业主心情基本得以稳定。
、业主郭松涛房屋纠纷。通过与其协商，达成协议使难题得以解决。
、茶城商铺租赁协议的制定。
、物业公司与集团公司消防责任书的制定。
、家居公司无塔供水安装合同、电梯买卖合同的审核、修改。
、科技大厦有关土地使用证难题。已提出法律意见书。
、处理业主王菊户型图错误纠纷。
零、企划部广播发布、灯箱广告、报纸广告、印刷广告等六个广告策划类审核修改。
一、工程部电缆变压器配电柜、电器设备等五个材料采购类合同审核修改。
二)诉讼类业务完成情况：
、初步和河南伟基电梯工程有限公司负责人沟通谈判。
、完成家居公司和钟静返还保证金纠纷上诉前的准备职业。
、草拟吕文成和建筑公司人身损害赔偿纠纷一案上诉状。
、李超众、韩玉英案。通过沟通对方当事人已撤诉。
strong>三、下一步职业任务：
、A做好开发公司和河南伟基电梯工程有限公司纠纷立案前的证据准备职业、撰写诉状B调查东芝电梯公司和我公司纠纷的相关证据二、跟进家居公司和钟静返还保证金纠纷一案
、做好吕文成和建筑公司人身损害赔偿纠纷一案的上诉前的各项准备职业
、继续跟进路易王子公司和家居公司返还质量保证金纠纷的处理
、处理富田花园部分业主拖欠开发公司车库欠款
、和物业公司经办部门配合做好物业费的清欠职业
、完成各公司和各部门交办的合同起草和审核职业
、初步建立法务部职业责任和职业流程
、准备培训资料
strong>四、规范建议
同管理：
、设立专门合同管理制度。
、合同的订立进行规范化。
、合同履行全程监督。
了这么多，我们相信，通过公司领导及有关部门与我们的共同努力，/fanwen/一五二七/一定会把目前正在开展的职业及以后的职业深入开展下去并做的更好。
团公司法务部
月日
商年检职业拓展资料法务第六篇
末拓展资料总有很多感慨，同奥绿特又长了一岁，望其步履蹒跚，我不愿承认我们的队伍没有人才，反而在我们的团队里有能力有想法的人太多，管理层基层处处藏龙卧虎，这样的例子不胜枚举，但为什么奥绿特又亏损了一年呢？这个难题年年反思年年无结局，别说投资者会丧失信心，高管们心里如无颤动也不算是有责任心的职员。
用关经理“希望和秩序”的议题，于职业汇报之前，我整理一些自己的职业思路，加其中一个点战略拙见。操作证明，奥绿特的运作模式：包括基地运作，渠道分选和溯源体系，是符合市场走向和政府需求的。一元工资制后基地数量一路飙升充分说明奥绿特基地运作并非高不可攀，二四六一二出炉后安心店拓展也日新月异也充分表明溯源体系以适当的方式投入市场化运作（我指的是能够创新效益的市场化运作）也并非天方夜谭。可以看到奥绿特的“希望”模式，能够将订单农业和精准农业做成业内标杆。然而一，我们按照“基地+渠道+追溯”的捆绑运作仅仅处于小荷才露尖尖角初始阶段；二，我们的管理层对这个捆绑运作并未给予充分的认知，我不明白是大家看不到拳头握起来的力量还是更愿意自己独善其行。“希望”航标毋庸置疑，而走向希望之路是否需要倾注每一位奥绿特人的团队凝聚力，是否需要每一个部门在自身进步壮大的同时环顾其他部门的战略进步的节奏？是否需要所有的业务部门开头来说考虑其他部门需求，甚至考虑其他部门的业绩是否会对己身职业的开展带来推动力？
谈“秩序”。三月为考勤的事务，有些同事跟我起过争执，甚至离职抗议。反思之余，当时我的职业方式确实过激，但内心的呼声是“我厌烦奥绿特永远是个小作坊”，我们需要规矩，需要流程。流程之类的`物品对现在奥绿特似乎显示出机械与呆板，但如果没有流程，市场部就要分派基层业务员分装产品包装，终端就会因客户盖了章的基地协议被搁置在业务员手中长达一个月而无货上架，员工工资核算就会由于加班审批压制在某处而发生误差…一个误差，两个搁置，三个份外的加班，种种叠加，我们的奥绿特大家庭只会无限度的陷入混乱和一言堂。现实的情况是，我们也有些流程，然而各个部门的流程似乎只能约束自己部门员工，各个部门自立山头自称大王，没有配合没有贯彻，执行力来自何方？说句私心话，考勤是我最不干的活，太琐碎毫无意义，我更愿意看到每一个参与考核的同事，交来的表格全是一零零%，由于一零零%不仅仅代表个人收入，更重要的是代表奥绿特的进步。“大河无水小河干”，发不下去工资不仅仅是投资者无能。
用的没用的扯了这么多，仅仅是自己的看法，希望与大家交流，对事不对人，我相信坐在年终拓展资料会上的每一个人都是希望奥绿特做大最强的，既然允许争鸣，何惧百家纷争？呵呵，祝大家双节愉快！下面内容做二零xx年人力资源部和法务部职业拓展资料及二零xx年职业展望，请各位指正：
strong>人力资源部分：
．规范考勤监督体制，考勤制度基本做到无需特派人员监管而天然无缺漏。
．签订员工劳动合同，在职员工劳动合同签订率为九五%以上，还有部分未签订合同的属于试用期员工。
．依据各个部门实际情况选用KPI绩效考核指标，包括二四六一二战略步骤的绩效分解及其他员工绩效细分，基本做到KPI更具操作性和执行性：
.绩效考核完全反应部门战略目标和员工为目标努力的职业结局。如果人力资源部考核的内容与部门领导交代基层员工做的职业内容不一致，会直接影响基层员工工资核算。希望各部门领导与人力资源部充分沟通，不要人为的造成基层员工干了活拿不到钱，影响员工积极性就会影响奥绿特的根基。
.绩效考核目标任务均于每次例会后以“奥绿特会议文件”的形式下发给每个部门负责人，但部门负责人有的对邮箱里的会议纪要不予关注，造成很多战略目标未能灌输给各部门全体员工，未能达成全体员工共同完成绩效考核目标的职业气氛。人力资源部不光是扣钱的，也是发钱的，而且这些发钱的消息几乎都是通过邮箱发送传达，如果人为抵制，人力资源部的职业会更琐碎，出错次数也会更多。
.为期九个月的绩效考核，虽然在形式上已经固定成型，然而实质上未能起到任何激励实现战略目标的效果。对企业的直接损失是战略目标未实现，没有利润来源；对员工的直接损失是经理级以上的均没有季度绩效工资。这于劳资双方都无利。
．鉴于此，绩效工资是依据战略目标完成率发放的，因此每个部门负责人必须严格按照公司战略目标统筹安排部门职业，实现战略目标，否则二零xx年的绩效考核依然会无绩无效。
．招聘方面：市场营销方面人才的招聘一直是难中之难，人力资源部为此被扣了很多钱，然而扣钱不是目的，我们仍将继续努力，为业务部门做好人力储备，也希望业务部门自己有人才渠道尽量多向我们赐教。
．培训方面：中国生态研究所所有业务的培训开展过一次，从反映上来的试卷分析（这里只说不足），几乎所有的同事对生态所和奥绿特的关系仍有模糊认识，以后的培训会对此进行强化渗透。
．组织协调方面：前边已做过阐述。
．团队建设方面：奥绿特的集体活动今天下午将会展现高潮，人力资源部的职业业绩也会在下午得以展示，希望大家在年会中展现出了良好的团队觉悟和团队灵魂，顺道给我点面子，人力资源部对所有员工的支持和努力表示诚挚的谢意！团队建设一个组织的基石，诸位如有好的想法希望及时向我们传授。
strong>法务部分：
．建成健全合同审批流程和制度，但在落实经过中，有些部门衔接不上，表现为：
.合同未经初审交给总裁办，出难题后再难题解决不如在源头上不让难题出现。
.各部门合约谈判经过和合同谈判细节没有及时通知法务部，这样会导致匆忙中审核签署的协议存在有很多纰漏，突出变现为与振达《补充合同》签署经过中发生的难题。
．根据现行进步程度，完成《北京奥绿特基地合作协议》（磨合期版）、《北京奥绿特供货协议》（磨合期版）、《绿色连锁超市加盟协议范本》、《BOT特许经营协议范本》等及其他各类合同版本；
.参与垃圾处理项目、畜禽粪便资源化处理项目、生物质气化工程项目、有机农产品产销项目、食品追溯安全保障项目中涉及的所有合同的谈判、草拟、复审、修订，并监督合同履行经过；
．完成垃圾处理项目、畜禽粪便资源化处理项目、生物质气化工程项目、有机农产品产销项目、食品追溯安全保障项目相关宣传性资料和领导发言稿件等职业。
