在职场中，我们经常会遇到各种请假情况，其中病假就是最常见的一种，很多人都会有这样的疑问：为什么病假也算作考勤时刻呢
我们要明白，考勤制度是为了规范员工的职业时刻和出勤情况，确保职业效率和团队运作的有序性，而病假作为请假的一种，实际上是对员工权益的保障,下面内容是一些缘故说明为什么病假算作考勤时刻：
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尊重员工健壮： 员工生病需要休息和治疗，这是保障其身体健壮的基本权利，如果病假不计入考勤，那么员工在生病期间可能会由于担心影响工资而硬撑着职业,这对身体健壮极为不利。
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体现人性化关怀： 企业通过将病假计入考勤时刻，展现了对企业文化的尊重和对员工的关怀，这样的制度能够提升员工的满意度,增强员工的归属感。
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保障企业利益： 虽然病假可能会让企业在短期内面临人手不足的情况，但从长远来看，合理安排病假能够降低员工的流失率,维护企业的人力资源稳定。
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法律要求： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照民族规定安排职工休假，病假作为休假的一种,天然应计入考勤时刻。
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公平规则： 将病假计入考勤时刻，能够确保所有员工在休假上的公平性,不会由于请假而受到不公平的待遇。
病假算作考勤时刻是一种体现人性化、保障员工权益和企业利益的制度安排，它不仅有助于维护员工的身体健壮，还能促进企业的长远进步。
在职场中，我们应当正确领会并遵守考勤制度，既要关心自己的职业表现，也要关注员工的健壮状况，我们才能共同营造一个和谐、高效的职场环境。
