在日常职业中，签新的劳动合同一个常见的事务。但有很多人可能会面临一个难题：签新的劳动合同时，旧的合同该怎么处理呢？今天我们就来聊聊这个话题，帮助大家理清思路，避免不必要的麻烦。
旧合同的保留与处理
开门见山说，当你签了新的劳动合同，旧合同的处理并不是随意的，我们需要注意多少关键点。旧合同通常包括了与公司职业的具体约定，如职业内容、工资待遇、职业时刻等信息。那么旧合同应该怎样保留呢？
在多数情况下，建议你保存旧合同的复印件。即便是新合同生效后，旧合同里的内容可能在后续职业中起到重要的参考影响，比如在发生劳动争议时，旧合同的内容可能会成为你维护自身权益的依据。
合同变更的影响
接下来要讲，我们需要明确一种情况，那就是合同变更。如果你与公司协商后对原合同进行了合同变更，比如调整了薪资或岗位，那么新合同往往是从变更日期开始生效。在这种情况下，旧合同内容仍然有效，直到变更（新合同）正式生效。
大家可能会问，变更合同的经过需要注意些什么？在这个经过中，双方要有明确的书面记录，以防未来出现纠纷，确保变化的内容是双方一致同意的，这样才能避免将来的麻烦。
新合同与旧合同的重叠
接着，我们来探讨一下新合同与旧合同是否会出现重叠的情况。假如你在离职后立即加入另一家公司，并且在新公司与旧公司之间存在业务关联，那么这时候新合同的生效时点有可能与旧合同重叠。
关键点在于，在这种情况下，可能会面临“竞业限制”的难题，意味着你在旧公司所接触到的商业机密不得在新公司使用。那么我们该怎么避免这种情况呢？与新旧公司保持适当的距离，并事先咨询法律专家是非常有必要的。
具体要怎么做
最终，大家在签署新劳动合同时，一定要仔细阅读这些合同条款。特别是要注意合同生效的时刻、旧合同的有效性以及相关的竞业限制规定。如果有不明白的地方，别犹豫，及时咨询专业人士。
希望通过这篇文章，大家能更清楚地领会“签新的劳动合同旧的合同怎么处理”这个难题。记住，保护自己的权益从合同开始，合理处理旧合同，才能让职场生活更顺利！
