纪检监察职业专题职业拓展资料
纪检监察职业专题职业拓展资料第一篇
我局纪检监察职业,深入贯彻落实科学进步观,全面落实中央和省市县纪委全会灵魂,坚持反腐倡廉方针,抓好“四个突出”,持续推进党风廉政建设和反腐败职业,维护纪律的严肃性,保持党的纯洁性,为统计职业任务的圆满完成、为固始争当“三个前锋”提供了有力的纪律保障。
一、切实加强对纪检监察职业的领导
今年上半年,我局进一步加强了对纪检监察职业的领导。在年初制定了纪检监察职业规划,把纪检监察职业纳入全局职业的总体规划之中,坚持与统计业务职业紧密结合,做到了同部署,同落实,同检查,同考核。确立了纪检监察职业的目标,认真组织进修县委书记焦豫汝和纪委书记叶金广在县十一届纪委二次全会上的讲话,进一步进步了党员干部对纪检监察职业的认识,大家均感到,搞好反腐倡廉无法回避的任务,要坚持标本兼治,综合治理,惩防并重,推动反腐倡廉建设持续深入,科学进步。进一步明确了责任,与省_签定了《党风廉政建设责任书》,与市_签订了《政风行风建设责任书》,制定了县_党风廉政建设和政风行风建设责任制,明确了领导干部在党风廉政建设职业中的责任。
局长(支部书记)是局党风廉政建设第一责任人,认真履行党风廉政建设和“一岗双责”的责任,对本单位党风廉政建设中出现的难题及时给予认真的处理和解决。明确了科级领导干部在党风廉政建设职业中的责任,形成了一级抓一级,党政齐抓共管的责任体系。二月,我局参加省_体系党风廉政建设职业会议,结合统计职业的特点明确了我局纪检监察职业的重点,进一步理顺了职业思路。建立了以局监察室为主体的督查检查机制,对各项制度执行的情况进行定期或不定期的检查,对违反制度规定的实行严格的责任追究。狠抓了激励约束机制和责任追究机制建设,局纪检监察室和纪检监察干部认真履行责任,深入贯彻落实《实行党风廉政建设责任制的规定》,加大了责任追究的力度,为党风廉政建设责任制的落实提供了可靠的保证。
二、以“比评”活动为契机,进步队伍整体素质
出台了奖励措施,对大家撰写的统计分析,调研报告,凡是经县委、政府转发的给予二零零元奖励,政务信息、统计信息被县委、政府或《固始早报》采用一条,奖励五零元,调动了全体人员主动进修的积极性,出现了比、学、赶、帮、超的良好气氛。二是比职业,提炼创新助推力。我们把“比评”活动与统计中心任务相结合,有力推动了中心任务的开展。三是比形象,放大正面影响力。侧重于为企业、为基层搞好服务,上半年我局多次派出专业人员到企业和社区,就统计法宣传,做好企业联网直报职业进行了法律、法规的进修和座谈,要求各企业根据《统计法》的规定,向民族_直接报送准确全面的企业数据,不虚报、不瞒报、不迟报,较好地保证了源头数据的质量。上半年,统计部门职业顺利推进,起色明显,进步很快,为全年职业任务的完成奠定了基础。与此同时还将需要公开的内容通过统计外网向社会发布,让社会各界了解统计职业,增大统计职业的透明度,树立了统计部门和统计人员良好的社会形象。
三、切实抓好“一抓一”项目职业的落实
__年统计改革进入实质性阶段,民族_全面实施“四大工程”建设,推行“一套表”制度,统计职业无论是内容上还是方式技巧上都发生了本质的变化,落实“企业一套表”制度,就是要求各限上企业,全部通过网络,直接将报表上报到民族_,时刻紧、任务重、责任大,推行的难度之大超过了过去任何一项统计改革。根据固纪文[__]二五号《通知》灵魂,切实落实“一抓一”职业法,我局经过认真研究,结合统计职业实际,根据民族_今年的“四大工程”建设的战略部署,决定将落实“企业一套表”制度,列为局纪检监察室“一抓一”项目。一是把精心布置,从制度上、技术上对“一套表”制度的贯彻落实进行规范。通过多种渠道,对县乡两级专业人员进行培训,为“一套表”全面推行打下了良好的基础。二是落实分片包干负责制。
建立各专业分片包干的职业责任制,将任务和责任层层分解,每人负责一定数量的企业,及时了解掌握所负责企业的数据上报情况,对企业上报中遇到的各种难题予以指导和帮助,确保企业一套表联网直报职业万无一失。三是畅通“上下通达”的联系沟通渠道。加强实地调研与相关企业的沟通和交流,掌握企业一套表职业动态情况,征求意见和建议。定期召开职业例会,做到上情下达、下情上传。建立一套表短信平台,及时发布相关信息,帮助企业及时了解一套表职业动态。四是加强督查和统计执法力度。加强对企业一套表职业的督查,定期到企业指导和检查职业,督促、指导各“企业一套表”正式实施各项职业,切实把好数据质量关。通过近半年的努力,目前总体上做到了“五到位”,即认识到位、领导到位、责任到位、措施到位、协调到位,确保企业一套表改革的顺利实施,使符合条件的企业全部实行联网直报。
四、认真治理突出难题,维护群众利益
今年上半年,我局从解决社会反映强烈的突出难题入手,不断把纪检监察职业引向深入。一是扎实推进《廉政准则》的贯彻落实,先后开展了治理公款大吃大喝难题,严格按照县纪委招待费限额管理制度,不断拓展招待费限额管理的范围,各项费用开支均符合规定。二是转变作风,努力创建良好的进步环境,切实解决损害群众利益的突出难题。局纪检监察组把干部作风建设和优化经济进步环境职业作为服务大局、促进进步的中心职业来抓,保证了上级的各项职业部署和要求落在了实处。统计职业的社会接触面特别广泛,我们能够坚持把本单位的业务作为“窗口”行业来严格要求,把改进党员干部作风作为促进科学进步的重要切入点。
近年来统计职业在对领导班子和领导干部的评价机制中的影响越来越大,对于产业集聚区的监控和评价功能越来越大,我们切实加强对全县在作风建设情况的监督检查,对领导机关、领导干部作风建设方面存在的突出难题,对统计上的弄虚作假、虚报浮夸以及作风漂浮等认真搞好监督,注重统计数字的诚实性,统计数字能够充分地反映全县进步的状况。三是把本部门的进步环境建设作为衡量作风建设的重要内容,在局机关内部建立了上下班签到签退制度、请销假制度、风险点防范制度,对消极腐败现象,如迟到早退、上班期间办私事、上网聊天玩游戏等难题,罚款一零零元,有效的规范职业人员的行为。上半年,我局能够严格执行“五个严禁、十个不准”,严格机关考勤制度,深入开展干部作风检查督查,保持了良好的职业情形。四是正确对待社会对统计职业批评意见,我局通过认真贯彻实施《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》,努力搞好统计数据的质量建设,能够正确对待群众对统计职业某些方面的数字提出质疑,认真解答,赢得了社会的广泛信赖。
纪检监察职业专题职业拓展资料第二篇
二零__年我院党风廉政建设职业采取标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，突出主业，强化“两个责任”，使反腐倡廉职业取得了很好的成绩。
第一、全面落实党风廉政建设责任制，突出两个责任
形成一把手负总责，分管领导各负其责。部门主要负责人兼任党支部书记，部门副职兼职廉政监察员，使他们真正肩负起审判业务和党风廉政建设双重责任，实现“一岗双责”全覆盖。突出了院党组主体责任和纪检组的执纪监督责任。院党组年初部署全年的党风廉政建设职业。党组书记、院长张玉华同志带头落实反腐倡廉职业责任，对主要职业亲自部署，重大难题亲自过问。院党组每季度召开一次专题会，听取各部门党风廉政建设情况汇报，安排部署下一季度职业，坚持党组中心组进修和民主生活会制度，共同推进党风廉政建设职业的顺利开展。
第二、积极开展反腐倡廉教育活动，进一步增强干警的司法廉洁觉悟
一是及时传达违法违纪案件通报。对上级有关纪检监察文件灵魂和违法违纪案件通报及时进修和贯彻，由各部门组织讨论，认真反思、吸取教训。通过警示教育，进一步增强干警廉洁自律觉悟。二是深入开展专项治理活动。今年以来，结合党的群众路线教育操作活动，相继开展了“三官”、“领导干部亲属违规经商办企业”、“领导干部收受红包”、“严禁领导干部利用婚丧喜庆事宜大操大办的规定”等专项治理活动。在专项治理活动中，广大干警剖析难题准确到位，整改措施切实可行，取得了良好的成效，极大的进步了干警的想法政治素质，强化了清正廉洁理念。三是认真开展廉政谈话活动，完善廉政谈话制度。充分发挥“清风茶社”等平台的影响，先后对一五名有违纪行为的干警进行廉政诫勉谈话，使其充分认识到司法廉洁的重要性和违法违纪的严重危害性。对二零名新近人员开展岗前廉政谈话，打好预防针，上紧党风廉政建设这根弦。先后与四零多名干警进行廉政教育谈话，让他们时刻保持清醒的头脑。全体干警积极参加各种廉政和道德教育培训，净化灵魂，提升素质和品位。四是多措并举，进一步提升廉政文化示范点职业。对廉政文化内容不断挖掘和创新，丰富廉政文化内涵。同时，多向兄弟单位进修，取长补短。先后到县地税局、电业局、市_、工商局、税务局等单位进修，并对廉政文化内容，进行多次更新，将廉政文化同法院各种文化融为一体，使我院廉政文化建设更加丰富，更富有特色，使廉政文化示范引领的影响力得到充分的发挥。规范和完善家庭助廉活动，通过亲情寄语、家庭助廉座谈会等形式助推党风廉政建设。规范廉政监察员、监督员的监督职业机制，使他们在社会监督和审务督查中发挥应有的影响。一年来，廉政监督员多次参加各种监督监察活动，并提出许多宝贵的意见和建议，卓有成效的推动了我院党风廉政建设，全院干警为廉政文化建设的提升做了大量职业。目前，省级廉政文化示范点职业正等省纪委验收。
第三、全面落实中央“八项规定”，强化审务督查，切实纠正“四风”
全院干警以实际行动，将中央八项规定不折不扣的落实到具体职业中，落实到每一位干警的心中，巩固和扩大群众路线主题教育活动成果。一是进一步规范审务督查机制。充实审务督查力量，成立以监察室、办公室、绩效办、后勤服务中心、法警大队等部门参加的审务督查机构，对干警八小时内外全方位监督，特别是加强对节假日、双休日、夜间值班等重点节点的干警活动的督查，严防“节日病”的发生。完善审务督察制度。制定了《审务督察职业实施细则》、《一案双查》等制度。对干警履行责任、遵纪守法、职业生活作风进行全面的监督和检查。对存在的难题及时督促纠正。二是加大对案件的监督检查力度。完善了案件流程管理和通报机制，相关部门严把案件流程管理，强化了案件质量和责任追究力度。全年共审务督查六二次，成效卓著，营造出了良好的公正廉洁气氛。
f第四、认真开展“整风肃纪年”专项治理活动，加大对违法违纪案件查办力度
全院干警积极投入“整风肃纪”专项治理活动，坚持惩处和教育相结合的规则，使活动规范有序，层层推进。针对省法院十月份开展的司法巡查中指出的难题，采取有力措施，认真纠正，注重时效。同时在做好对干警廉政教育的同时，严肃查处违法违纪案件，通过开辟专栏，接受群众来访和回访当事人，广泛征求群众意见等形式，扩大教育活动成果。针对群众举报反映的难题，经查不实或者不成立的，给群众耐心解疑释惑，做好职业，给他们以满意的答复，对反映属实的，坚定依纪依规严肃处理。全年共处违法违纪行为六件一六次，其中违反审判纪律三件四人次，违反职业纪律三件一二人次。处理方式:行政记过大一次，行政记过一人，警告二人，诫勉谈话五人次。通报批评七人次，真正做到有案必查，有错必纠，确保各项制度落到实处，实现风清气正。
第五、深入推进预防建设腐败职业，完善防腐反腐职业机制
各部门严格按照本部门职业流程和办案程序，进一步排查可能存在的廉政风险点，对存在的风险点怎样预防进行了有益的探索并制定相应的防范措施，使每位干警明白职业的风险环节和出现难题应承担的责任。极大的激发了广大干警预防腐败风险的积极性和主动性。通过排查和防范风险点，干警防范和担当觉悟进一步提升，公正廉洁司法理念进一步增强。
二、存在的难题
过去的一年，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不容忽视的难题。
第一，少数干警司法不廉、不公等违法违纪行为依然存在
通过一年的“整风肃纪”专项治理教育活动,取得了明显成果。但少数干警对党风廉政建设的重要性和反腐倡廉的紧迫性认识不足，认为活动告一段落，可以松口气，放松了对自己的约束，从而使原先已解决的难题出现了反弹。从群众反映情况看，个别干警仍然不能严格要求自己，如有的干警收受礼品、接受吃请、泄露审判秘密、为当事人推荐律师等难题时有发生。个别部门负责人不能尽职尽责，平时对干警疏于管理，甚至放任自流，导致在队伍管理上出现不应有的漏洞，为违法违纪行为的发生埋下了可怕的隐患。
纪检监察职业专题职业拓展资料第三篇
今年以来，鼓楼区纪委、监察局在区委、区政府和市纪委的领导下，围绕主责主业，强化执纪监督问责，推进全区党风廉政建设取得新成效。
一、夯实“两个责任”，助推从严治党
区纪委主动协助区委履行党风廉政建设主体责任，同时认真履行监督责任，促进“两个责任”有效落实，助推全面从严治党向基层延伸。一是明晰责任清单。认真落实省委“五抓五看”要求，配合区委对“两个责任”内容进行梳理，制定《鼓楼区落实党风廉政建设“两个责任”清单》，明晰区委领导班子、区委主要负责人、区委领导班子其他成员和区纪委承担的责任，并督促全区一零个街镇、二零个区政府职业部门结合实际制定“两个责任”清单。二是强化责任考核。协助区委开展二零xx年度党风廉政建设责任制检查，由区委带队，组成一零个考核组，对一零个街镇和一零个区直部门落实两个责任情况进行重点考核，对考核排名靠后的二个单位负责人进行廉政责任谈话。开展街镇党政主要领导向区纪委全会述廉述责职业，组织区纪委委员评议述廉述责情况。分析责任制考核职业程序、考核内容中存在的不足之处，研究制定二零xx年度责任制检查考核评分细则，力求考核办法科学化。三是坚持难题导向。针对省对市、市对区责任制考核“难题清单”，制定整改方案，明确责任单位、责任领导和整改期限，加强督查督办，确保逐项整改落实。针对党风廉政建设责任制考核安宁常督查发现的五一个难题，列出清单，逐条提出整改意见建议，督促各单位限期抓好整改落实并反馈整改情况。同时强化问责，今年一—九月，对六名落实两个责任不力的领导干部实施党风廉政建设责任追究，以问责推动责任落实。
二、践行“四种形态”，强化纪律审查
按照监督执纪“四种形态”要求，运用批评教育、党纪轻处分和组织处理、重处分和重大职务调整及严重违纪涉嫌违法立案审查等方式，开展监督执纪职业。一是加大信访初核力度。落实信访举报“零暂存”职业要求，准确运用市纪委信访件分流及跟踪管理体系，对信访举办件即时签收、逐件处置，做到办理全部覆盖、情形实时跟踪、逾期多方督办。今年一—九月，区纪委共受理检控类初信初访七一件，初步核实六二件，谈话函询九件，查实难题一四件，查实率，转立案一三件，批评教育一件，实现了“零暂存”。二是保持惩腐高压态势。围绕党员干部廉洁从政、作风建设等方面存在的突出难题，集中查处党员干部违反中央八项规定灵魂和基层腐败难题，重点查处党的后不收手、不收敛、顶风违纪行为。今年一—九月，新立案件一九件，比去年同期增加一件，其中，乡科级干部三件，同比增加二件，经济大案七件，比去年同期同比持平。其中，温泉小学教导主任马艳霞利用职便受贿、安泰街道多家下属企业违反中央八项规定灵魂，区数字办下属企业区数据信息服务中心干部职务侵占、违反廉洁纪律等典型案件的查处，起到震慑影响。三是把握运用“四种形态”。转变理念，改进方式，把握运用监督执纪“四种形态”，特别是立足抓早抓小，对党员干部一般性、苗头性和轻微违纪难题，按照干部管理权限，进行谈话提醒、教育诫勉，把难题消除在破纪之初、违法之前。今年一—九月，开展廉政谈话函询三二人，给予轻处分一零人、组织(适当)处理七人、重处分一人，轻处分和组织(适当)处理占九八%。
三、紧盯“四风”难题，持续开展督查
按照“经常抓、深入抓、持久抓”的要求，寸土不让，弛而不息纠“四风”，促进中央八项规定灵魂落地生根。一是持续加大督查力度。健全常态化督查机制，会同区财政局、区审计局、区机关事务管理中心，成立四个督查组，持续对全区各单位落实中央八项规定灵魂情况进行七轮日常督查，防止“四风”反弹。抓住元旦春节、清明、五一端午、中秋国庆等重要时刻节点，开展六轮次明察暗访，重点督查治理公款送节礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、利用婚丧喜庆敛财等“节日病”。二是大力督促部门履职。按照省纪委“一+X”督查职业的要求，制定《开展“虚假名义违规报销”难题专项整治职业方案》，转发市纪委《二零xx年中秋国庆期间廉洁纪律集中督查职业细化方案》，督促区财政局、审计局、人社局等一零个职能部门根据各自在落实中央八项规定灵魂中担负的责任开展监督检查。中秋国庆期间，区相关职能部门共检查了六七家单位，发现难题线索及时移送区纪委，区纪委下面内容发“难题清单”的方式进一步调查核实。三是公开曝光违规行为。开展典型难题集中通报、重点类型专题通报、问责案例专门通报。今年一—九月，查处违反中央八项规定灵魂难题一一起，处理违规直接责任人一一名，其中给予党政纪处分七人，辞退四人。通报违反中央八项规定灵魂典型难题九期，转发省、市有关通报四期。核查上级纪委转办的八条疑似违规难题线索。顺带提一嘴，出台《严明纪律推进重大项目建设顺利实施的通知》、《为推进福州市重大项目“抓征迁、促落实”百日攻坚行动提供纪律保障的职业措施》，围绕百日攻坚行动强化纪律宣传和纪律督查，为百日攻坚行动提供纪律支持。
四、坚持“三廉”并举，打造廉洁生态
发挥我区地域优势，充分利用各种载体，强化廉政宣传教育和廉政文化建设，努力打造风清气正的政治生态。
一是在“创廉”上下功夫。充分挖掘三坊七巷历史人物勤政廉政家风家训文化资源，编篡勤廉人物家风家训集，汇集近三零位名人家风家训和勤廉故事;依托三坊七巷名人家风家训馆开展形式多样的家风教育活动，自开馆以来，接受教育的干部群众达一零万人次;以“九严禁、两坚持”廉洁纪律要求为素材，组织人员创作一二幅漫画;以“清风扬正气、廉洁过新年”为主题，邀请二零多位书法家创作六八幅廉洁春联。
二是在“观廉”上下功夫。准确把握节假日等重要时刻节点，广泛开展廉政宣传活动，如今年春节期间，利用全区一四零多面公众广告屏和LED显示屏播放廉政漫画，在温泉公园、五一广场等地展览廉政漫画和廉洁春联，举行廉政谜语竞猜活动，邀请广大干部群众参加，活动为期一个月，参观及受教育人次达二零xx多人。三是在“培廉”上下功夫。深化廉政文化建设“一街镇一特色”活动，巩固“于山廉政聊吧”、“西湖文化圈”等特色品牌;培育廉政文化示范点，授予鼓楼第一中心小学、区检察院、福屿社区等一三个单位为示范基地，要求各示范单位结合各自特色和优势资源，因地制宜打造廉政文化品牌，带动全区廉政文化建设“六进”活动，推动形成风清气正的政治生态。出台《鼓楼区深化廉政文化进社区推行“三+一”模式建设实施方案》，发挥社区在传播廉政文化中的基础性影响，围绕阵地、载体、机制、品牌四个方面，开展廉政文化活动，实现“三+一”即“阵地建设、载体建设、机制建设”和“一居一品牌”，不断扩大廉政文化的影响力和覆盖面。
五、落实“三转”要求，加强自身建设
按照中央纪委“三转”要求，坚持严管就是厚爱，加强自身建设，强化内部监督，努力做到“自身硬”。一是积极转职能。落实三个提名考察办法，配合区委做好纪委换届职业，合理配置区纪委领导班子，优化区纪委委员结构;完成区纪检监察机关内设机构调整改革，改革后，设七个内设机构，执纪监督部门占内设机构总数，执纪监督人员占编制数七五%;规范纪(工)委书记和纪检组长职业分工，促进基层纪检干部集中精力抓好主业。二是努力转作风。以“两学一做”进修教育为契机，举办“锤炼党性素质、做合格纪检干部”党课，组织纪检监察干部参观王荷波生平事迹展，进修王荷波同志忠诚履职先进事迹，组织纪检监察女干部到三坊七巷名人家风家训馆接受教育，倡导纪检监察女干部带头成为家庭、社会的“廉洁使者”;开展纪检监察干部借贷、出借资金和融资担保专项清理，全区一一零名纪检监察干部参与清理;出台区纪委在一线考察干部职业的实施办法，坚持季度考察制，围绕忠诚、干净、担当三个方面，对全区纪检监察干部在一线职业情况进行考察，促进纪检监察干部履职尽责。三是逐步转方式。主动适应“把纪律挺在前面”、监督执纪“四种形态”等要求，探索改进监督执纪方式技巧。召开纪(工)委书记和纪检组长职业座谈会，加强业务交流，引导基层纪检干部改进职业方式。建好区纪检监察网站，用好“清风福州”微信公众号，通过现代信息化手段，不断进步监督执纪科技化水平。
纪检监察职业专题职业拓展资料第四篇
二零xx年是全面实施“十三五”规划的开局之年，州_纪检监察及党风廉政职业在州纪委、州监察局和局党组的正确领导下，以进修教育为契机，认真贯彻落实全州党风廉政建设和反腐败职业会议灵魂，紧紧围绕局的中心职业，认真履行纪检监察职能，较好的完成职业任务。
一、推动主体责任落实情况。
加强对党风廉政责任分解的监督。按照“谁主管、谁负责”的规则，对党风廉政建设责任进行科学分解，明确各自的目标任务，职业标准。健全完善了党风廉政建设责任制。按照党组成员分工，于三月份制定了《湘西州_二零PC年党风廉政建设责任制分解》。
二、落实监督责任情况
一、认真传达进修上级党风廉政及反腐败职业会议灵魂，组织进修《党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《党章》。制做《中国_廉洁自律组织》宣传栏二个。
二.开展纠正“四风”监督检查专项活动。元旦、春节期间按要求开展纠正“四风”难题监督检查专题活动、认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“九项规定”和州委“七条规定”灵魂，按时报送拓展资料材料。
三、开展警示教育。组织全体干部职工及直属单位党员观看录像片《不可触碰的底线》衡阳破坏选举案，组织科级以上党员参加了州纪委举办的“党纪法规在我心中”警示巡讲教育。认真执行《党和民族职业人员操办婚丧喜庆事宜情况报告制度》。六月一七日，局党组书记、局长上《讲政治、有信念是做好粮食职业的根本》廉政党课。
四、加强对重大项目、重大资金使用、重要人事任免情况的监管检查。五月二八日参加了局选调二名职业人员的面试职业。六月中旬，参与军供、财务人员组成的督查组对危仓老库(军粮专项)维修改造资金使用和项目实施进行督查，同时对军粮差价补贴款专项资金使用和管理情况进行检查。督查组对八县市危仓老库(军粮专项)维修改造资金是否按上级规定的维修范围和内容、施工安全和工程进度以及军粮差价补贴款的使用、管理等情况进行了督查。通过听取汇报、查财务账和实地查看的形式，认真进行了军粮专项资金的督查。大面上看，八县市危仓老库(军粮专项)维修改造资金基本做到了专款专用。
三、加强自身建设
积极参加州纪委的相关会议和培训。纪检组长石松参加州纪委在北戴河举办的培训班进修。同时纪检监察职业人员平常注重自学相关业务聪明和法律法规。进步自身综合素质。配合、支持州纪委办案，抽调两人时刻三零天以上。较好的完成领导交办的各项职业任务。
四、认真开展专项治理
按照上级要求，为深入贯彻落实州纪委《印发〈湘西自治州“纠‘四风’、治陋习”专项整治职业方案〉的通知》(州纪〔二零PC〕六号)要求，结合我局职业实际，为确保整治职业有序开展，制定《自治州_“纠四风、治陋习”专项整治职业方案》，成立了领导小组，明确了分工。重点整治当前党员干部队伍中存在的违规公款吃喝、违规发放津补贴或奖金福利、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收受礼品礼金、涉赌涉毒、公私不分、为官不为、执法不公八个方面突出难题。按方案要求我们从七个方面认真开展自查自纠，以明查暗访形式多次进行抽查和检查，总体情况是好的，没有违规行为发生。按时上报自查自纠情况报告。
下半年职业安排
(一)加强对“两个责任”执行经过的监督检查，确保落实到位。监督党员干部按规定报送个人重大事项报告。
(二)继续做好“纠四风、治陋习”专项整治监督检查职业。(一二月底结束)
(三)加强纪律作风监督检查。对局机关和下属单位开展作风督察两次一季度一次，并进行通报。
(四)加强对财务管理的监督。三季度对局机关及独立会计核二级单位财务收支、“三公”经费开资情况进行专项检查。
(五)四季度组织开展一次本单位中层干部述职述廉活动。
纪检监察职业专题职业拓展资料第五篇
我局始终坚持把党风廉政建设摆在重要位置，注重发挥领导班子在落实党风廉政建设责任制中的组织领导影响，通过落实责任、加强教育、完善制度、强化监督等系列措施，强力抓好党风廉政建设和反腐败职业。
一、增强责任觉悟，坚持“两手抓”。局党组始终把党风廉政建设和反腐败职业纳入水利中心职业，通盘考虑和研究，做到把党风廉政建设与水利各项业务职业同部署、同落实、同检查，形成反腐倡廉职业合力。年初，成立党风廉政建设、治理商业贿赂和纠风职业领导小组，召开专门会议研究部署党风廉政建设职业，研究制定《郴州市水利局二零xx年党风廉政建设职业要点》、《郴州市水利局规范机关内部权力运行制度建设实施方案》、《落实反腐倡廉重点专项职业交办任务职业方案》和《郴州市水利局二零xx年度综合绩效评估职业任务分解方案》等文件。同时，在全市水利体系聘请了邝孔昌等一零名党风廉政建设监督员，使党风廉政建设和反腐败职业在组织领导上得到保证。
二、明确任务分工，层层落实责任。为了强化各级领导的责任觉悟，认真落实“一岗双责制”、“目标责任制”和“分级负责制”,确保党风廉政建设责任制落到实处，突出抓了两方面职业:一是抓责任分解。坚持集体领导与个人分工负责相结合和“谁主管、谁负责”的规则，制定下发了《郴州市水利局二零xx年党风廉政建设和反腐败职业任务分工的通知》，对党风廉政建设职业任务进行细化分解，进一步明确了“一把手”负总责，班子成员和科室负责人的责任范围和应承担的任务。二是抓责任制的落实。年初，我局根据党风廉政建设任务和要求，制定了《郴州市水利体系廉政风险防控职业的实施方案》、《郴州市水利局二零xx年党风廉政建设责任书》，各科室和局属各单位负责人向局党组书记、局长邓广兴同志递交责任书共二二份，形成一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实的责任体系和齐抓共管的职业格局，有力地促进了责任制的落实。
纪检监察职业专题职业拓展资料第六篇
一、职业进展情况
一、对项目资金进行监督，确保资金安全有效运行
XX年全区六零大项目相继实施，为确保项目建设资金安全运行，各纪检监察员分兵把口，对所派驻的项目进行严格监督。一是对工程发包和材料采购进行监督。严格按照《茅箭区工程类政府采购管理暂行办法》的规定，督促建设单位对投资在五零万元以上的工程，一律进市招投标中心公开招标选施工单位；五零万元下面内容的，通过区政府采购中心招标采购。在具体实施经过中，纪检监察员参与对潜在投标人进行资格预审，将缺乏诚信、近年来有过不良行为的企业纳入黑名单，排除在外，降低项目建设风险；对照法律法规和规定，监督审查招投标文件中的招标要求，防止故意设置门槛，为个别企业量身定做的不正当行为的发生；参与招标会议，对开标、评标进行现场监督，努力维护公开、公平、公正的竞争环境。二是对征地、拆迁补偿资金进行监督。征地、拆迁补偿资金的合理发放关系到群众的切身利益和项目的顺利进行，纪检监察员本着上为党和政府分忧，下为群众解难的宗旨，积极宣传补偿政策，参与实地丈量、实物清点，并将补偿金额在群众中公示，接受群众质询，限度地确保了大多数群众的利益不受损害。
二、对工程质量、安全进行监督，确保工程质量和人民生活财产安全
一是及时督促技术含量高、投资额度大的建设单位，聘请监理公司担任工程监理，并对监理人员的履责情况进行监督；小的工程，纪检监察员直接充当监理角色，对施工质量进行监督，如为确保宅基地平整的密实度，纪检监察员是全程跟踪土石方的分层碾压情况。二是对安全生产制度落实情况进行监督。督促各小区建设管理办公室与建房户签订安全生产责任状，督促施工队向小区建设管理办公室做安全文明施工承诺，并缴纳一定数额的保证金。纪检监察员还定期邀请区建设局安全生产方面的专家定期到项目工地进行安全巡查，对查出的难题现场督促整改。
三、对制度制定和实施情况进行监督，确保项目服务职业按规依章进行
一是及时督促项目协调服务指挥部办公室建立健全领导分工负责、职业例会、财务管理、招投标、安全文明施工、信访和廉政建设等制度，并不定期对制度落实情况进行监督检查，确保了项目服务职业高效、廉洁、透明运作。如驻高校园区、上海路和火车站经济圈的纪检监察员督促指挥部办公室制定了“五不准”规定，即不准乱开口子、不准乱表态、不准接受吃请、不准徇私情、不准态度粗暴，并经常对制度落实情况进行明察暗访，树立了指挥部职业人员廉洁、公正的形象，赢得了群众的认可，确保了拆迁职业的有序高效推进。二是经常性开展廉政谈话，经常找工程管理人员进行廉政谈话，并就怎样加强重点部位的防范提出意见，促使其进步警惕，加强防范。定期对各项目协调服务指挥部办公室执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律情况进行督促检查、交心谈心，并及时通报情况。通过谈话，进一步增强领导干部的勤政廉政觉悟，务实高效地为项目做好服务。三是经常组织各项目协调服务指挥部办公室进修党纪法规和有关文件，明确项目单位党风廉政建设责任制第一责任人和相关职业人员的职业纪律，从想法上筑牢了项目服务职业人员的廉洁自律觉悟。
四、对政策落实情况进行监督，确保项目和谐建设
一是坚持“标本兼治”、“纠建并举”的方针，从解决群众反映强烈的难题入手，进一步加大纠风和执法监察职业力度，保证政令畅通，切实维护好广大人民群众的切身利益。去年以来，纪检监察员制止了两起不合理的诉求，取消收回了三宗不应分配的宅基地，其中收回了一宗分配给村干部的宅基地，对三名村组干部进行了纪律处分或组织处理，对四名机关干部进行了纪律处分或组织处理。二是纪检监察员经常与有关职能部门职业人员一道深入项目工地积极协调解决项目施工中遇到的难题，确保了项目建设健壮顺利推进。如在十两路、茅大路建设中，为了确保路基工程、桥梁和隧道等控制性工程能够如期开工，纪检监察员将办公地点设在项目工地，随时协调解决各类矛盾和纠纷。由于五条岭山高坡陡，路基没有修好，安置群众的宅基地难以落实，纪检监察员及时与市农行协调，将抵债给该行的原五条岭林场办公楼腾出来，免费提供给拆迁户暂时居住，并及时联系供电部门解决用电难题，赢得了群众的信赖和支持，使项目职业得到了有序推进。三是派驻“双亿”企业的九名纪检监察员定期对区直部门落实“一个窗口受理，全程跟踪服务，实现两个隔离”、“宁静日”等规定情况进行效能监察。同时，为了让企业进得来、留得住，纪检监察员积极主动为企业排忧解难。今年初，西坪村有两青年以东风中客公司在该村占有土地为由，多次纠缠东风中客公司领导要求给予安排职业。驻东风中客公司的纪检监察员在走访企业时，了解到这一情况后，及时找到两青年做劝返和解释职业，使这一难题得以化解，为企业的正常健壮有序进步创新了有利条件。
二、存在的难题
一是纪检监察员职业开展的不平衡；二是对纪检监察员职业的检查指导较少；三是与被派驻单位联系与沟通不够。
三、下一步职业打算
一是加强党的路线、方针、政策、xx大灵魂和有关规定的进修，不断进步纪检监察员政治学说素养和业务素质。
二是认真抓好各项制度的完善、落实职业。区纪委监察局要对已经制订的有关制度进行整理，逐步形成体系的、具有可操作性、执行性、可行性、科学性的规章制度，并督促抓好落实，用制度规范纪检监察员职业。
三是加强与被派驻单位联系与沟通，让被派驻单位积极支持纪检监察员的职业，对纪检监察员提出的意见、建议要充分研究，只要对项目建设有利的都要认真采纳，抓好落实。
四是将派驻纪检监察员职业纳入区纪委监察局重要议事日程，定期召开派驻纪检监察员职业会议，每年对纪检监察员进行一次述职评议，对表现杰出的推荐全区表彰，让纪检监察员的价格得到认可。
纪检监察职业专题职业拓展资料第七篇
二零_年上半年，我院纪检组认真贯彻落实市纪委和省法院纪检监察机关有关做好纪检监察职业的一系列指示灵魂和要求，结合实际，明确任务，突出重点，狠抓落实，在职业落实上认真地发挥监督、惩处、教育、保护职能影响，出色地完成了各项职业任务。现将职业情况拓展资料如下：
一、协助党组，狠抓党风廉政建设责任制职业落实
二零_年上半年，我院坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检部门组织协调，各庭室各负其责，依靠干警的支持和参与，把落实党风廉政建设责任制职业作为党建和_建设的重要内容，纳入庭室和个人的年度考核目标，与审判职业和其他职业紧密结合，一起部署，一起检查，一起考核，收到了较好的效果。
(一)层层签订《党风廉政建设责任书》。年初，院党组根据形势任务的变化，及时修订了《党风廉政建设责任书》，召开干警大会。会上，院长与党组成员和各庭室负责人层层签订了《党风廉政建设责任书》，明确了承签人的责任、应当遵守的规定以及对其分管庭室干警发生违法违纪案件应当承担的责任。《责任书》的签订，增强了各级领导干部的责任感，对做好我院的党风廉政建设职业发挥了积极影响。
(二)健全党风廉政建设和反腐败职业领导组织。根据党组成员的分工，我院成立了党风廉政建设领导小组，为党风廉政建设和反腐败职业落实提供了坚定的组织保证。一
(三)建立干警廉政档案。为加强对干警遵守廉洁自律各项规定及履行党风廉政建设责任制情况的全面了解，客观、准确地为党组织造人用人、评价干部提供依据，我院为全体干警建立了廉政档案，为党组织推荐、任用、评价干部提供客观、准确依据。
建设廉政档案的根本目的是发挥其应有的效能。四月份，我院党组在选拔任用中层干部时，开头来说依据廉政档案进行了把关。此举教育了干警，在职业中一定要时常警示自己，老老实实做人，公公正正办案，自觉按上级廉政规定严于律已，时时、处处、事事严防不廉洁行为在自己身上发生，经得起组织的考察和挑选。
二、深化教育，不断进步干警遵守党风廉政规定的自觉性
二零_年上半年，我院为进步干警的政治想法觉悟，进步干警遵守党风廉政的自觉性，纪检组在深化教育上注重抓了下面内容几方面的职业。
(一)扎实组织干警参加干部作风建设年活动和科学进步观进修活动。按照上级法院和县委的统一部署，我院组织全体干警深入开展了干部作风建设年和深入进修科学进步观活动，进一步增强了干警的司法为民和廉政觉悟;组织干警认真开展批评和自我批评，进一步增强了党员干警的责任觉悟;组织干警认真制定整改措施，进一步增强了党员干警的创先觉悟。通过活动的开展，极大地激发了党员干警的职业热诚和遵守党风廉政规定的自觉性。
(二)坚持经常性廉政教育制度。我院充分利用每周的政治业务进修日，及时通报当前职业中应当注意的难题，由
院领导讲评当月党风廉政建设情况并部署下月廉政职业任务，由纪检部门传达上级有关党风廉政建设的规定及要求并通报当前群众举报动态;坚持每逢全院干警集会，由院领导根据上级灵魂，结合法院实际，从正反两方面教育干警老老实实做人，认认真真办案。半年来的经常性廉政教育，有效地预防了不廉洁难题的发生。
三、加强监督，不断促进党风廉政建设和反腐败职业落实
(一)聘请司法廉政监督员。我院聘请了司法廉政监督员，并请他们到院进行座谈，为我院审判职业、队伍建设、党风廉政建设等提出了许多很好的意见和建设。他们当中既有全国、省、市人大、政协机关的同志，也有新闻媒体及社会各界的代表，此举增强了外部对法院审判、执行、廉政职业的监督力度。同时，还邀请人大、政协领导到我院视察和检查指导职业，增强了人大、政协机关对法院职业的了解，促进了我院党风廉政建设深入开展。
(二)认真落实重大节日期间反腐倡廉职业职业。在元旦、春节、“五一”等重大节日前夕，我院及时向各庭室下发通知，明确节日期间必须遵守的廉政规定，增强了广大干警在节日期间遵守廉政规定的自觉性。在放假期间，我院组成职业组对各庭室遵守廉政规定情况进行检查。放假结束后，及时将节日期间检查情况向各单位进行通报，有效地促进了重大节日期间法院党风廉政建设和反腐败职业落实，预防了“节日病”难题的发生。
(三)对重点案件进行。五月份，我院对二零_年上半年被上级法院发还、改判、撤销的案件，领导批示和上级领导
机关要结局的案件，群众反映强烈的案件，被新闻媒体曝光的案件逐一进行了自评自查，有效地提升了案件审判和执行的质量。
四、下半年的职业安排
一是进一步协助党组抓好党风廉政建设责任制职业落实，形成横向到边、纵向到底的责任网络;
二是协助党组抓好《实施纲要》的贯彻落实，进一步坚持落实行之有效的廉政制度;
三是狠抓廉政教育，进一步增强干警遵守廉政规定的自觉性;
四是进一步加大对违法违纪案件的查办力度，严格维护纪律的严肃性;
五是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努力使我院构建起“不愿为”的自律机制、“有能为”的防范机制、“不敢为”的惩戒机制、“不必为”的保障机制。下半年，我院将继续发扬成绩，改进不足，为我院党风廉政建设职业的落实和树立良好的法院、法官形象做出新的更大的贡献。
纪检监察职业专题职业拓展资料第八篇
今年上半年以来，在县纪委和局党组的直接领导下，局纪检组认真贯彻落实县委县政府《安乡县“雁过拔毛”式腐败难题专项整治职业方案》灵魂和各项职业部署，以打基础、带队伍、树形象、促安全为职业目标，结合开展“两学一做”教育，严明纪律，把握导向，注重监督，精细部署，扎实推进各项职业，现将有关情况汇报如下：
一、强化制度管理，推进作风建设
持续抓好八项规定落实。年初，召开全局干部职工大会，进修传达中央、省委、常德市委和县委有关党风廉政责任制建设的一系列文件灵魂和要求，特别是《党章》、《廉洁准则》、《纪律处分条例》等，加强制度建设，进一步建立健全各项规章制度，坚持以制度管人管事，规范党员干部权力运行。制订完善党组会议事制度、周一例会制度、周五结账会制度、行政后勤管理制度、公务接待制度、车辆管理制度等六项制度。清理规范文件，禁止一切形式的公费外出参观旅游，严格公车管理，营造风清气正的职业环境和职业气氛，打造一支廉洁高效的职业团队。
二、强化风险防控，推进廉政建设
一、想法认识到位。坚持每周一学，先后组织全体干部职工进修中央、省、市和我县有关廉政建设职业的文件和规定，领会廉政风险防控的灵魂实质，使广大干部职工自觉把想法和行动统一到加强廉政风险防控职业上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员的职业失误，写心得，读体会，让想法与行动保持一致性，日清月结，从源头上防止腐败现象的发生，严格保障职业经费，严明纪律，严格禁止向企业索拿卡要。
二、组织领导到位。成立了以党组书记陈永华为组长，副局长彭春文为副组长，各股室负责人为成员的反腐倡廉职业领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室相互配合的良好气氛。
三、安排部署到位。召开了“雁过拔毛”式腐败难题专项整治职业动员大会，强调了抓好“雁过拔毛”式腐败难题专项整治职业的重要性和必要性，并制定了《安乡县安监局“雁过拔毛”式腐败难题专项整治职业方案》，对“雁过拔毛”式败难题专项整治职业进行安排部署，有效推进了安监体系惩治与预防腐败体系建设。
四、整改难题到位。上半年，局纪检组结合开展“两学一做”教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真对照四风难题，着力查摆存在的系列难题一二项。
五、谈话告知到位。局党组主要负责人靠前强化廉政风险防控，约谈全局六名骨干进行廉政教育和廉政风险谈话提醒。通过廉政约谈，细化每名干部责任清单，使各股室和下属各单位干部进一步进步了对自身和抓好股室党风廉政建设的认识，明确哪些事该做，哪些事不该做，对筑牢拒腐防变想法道德防线、促进干部队伍的健壮成长、教育和保护干部起到了事先防范的影响。
三、强化监督问效，推进职业气氛
一、强化机关效能建设，建立一整套严格的绩效考评制度。按照岗位责任不同，从德、能、勤、廉、效五个方面量身定制各个股室的绩效考评办法，健全干部联乡镇职业责任制，每周一安排，周五结账，激发干部职工主动性和积极性。严格签到考勤制度，加大治庸治懒力度，实行一月一通报，体现干好干坏不一样，多干少干不一样。
二、加大宣传教育力度，进步干部队伍素质。通过手机、互联网等新兴媒体，发送格言警句五六条，充分发挥主流媒体宣传效应。认真开展倡廉洁、树清风杰出廉政公益广告展播活动，营造全局浓厚气氛，利用微信平台，建立安监职业交流群，登载文章二零多篇，改进职业作风，以实际行动率先垂范。
三、认真开展政务公开和民主评议行风职业。聘请党风廉政和行风评议监督员，召开座谈会，发放征求意见表和测评表征求意见，按时落实整改，进步群众满意率。今年元月四日和三月四日分两次公布二零__年全年财务运行情况和局机关搬迁费用情况，加大政务公开力度，自觉接受社会监督，把干部职工关心的事权、财权及时公开，增强透明度，进步知情权。
四、突出关键环节，加强监督，进步防范觉悟。切实加大对重大资金支出、大宗物品采购的监督力度和上会制度建设，加大对干部职工慵懒散等职业作风的效能督查，采取不定期抽查形式，对违反效能行为进行严肃处理。严格程序，规范用人制度。认真完成纪委各科室交办事项，对“八二八”事故的责任人做到及时谈话和问责处理，基本上做到事事有回应，件件有落实。
四、下半年职业要点
一、进一步坚持进修、深刻领会十八届三中全会灵魂，推进党风廉政建设。按照县委统一部署，结合本单位实际，加强领导，认真组织，周密安排，深入进修贯彻党的十八届三中全会灵魂。要充分发挥媒体影响，加强对涉及反腐倡廉敏感难题和热点难题的舆论引导，牢牢把握正确导向，及时宣传和推广在进修贯彻中的好行为好经验，发挥先进典型示范影响，不断引向深入，规划乡镇安监站定三名，部门单位定二名。
二、进一步加强作风建设，全力推进行政提速。全面落实周职业调度机制，切实加强作风建设，进一步落实马上就办，办就办好灵魂，促进行政大提速。要结合开展“两学一做”教育，继续深化治庸、治懒、治散、治奢职业，大力倡导干事创业作风，积极营造“创先争优”气氛，力争年底市、县排名靠前。
三、进一步加强制度建设，不断完善惩治和预防腐败体系。严肃财务管理，严厉责任追究，严肃职业考核，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设。统筹做好教育、制度、监督、改革、纠风等职业。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，强化对权力运行的制约和监督，进步党风廉政建设水平，促使安监局职业上水平，责任上双肩，廉政出高效。
纪检监察职业专题职业拓展资料第九篇
上半年，我院纪检监察职业在区纪委和法院党组的正确领导下，认真贯彻各级纪委全会灵魂，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益难题为重点，加大预防和治理腐败的力度，为确保法官队伍廉洁，提供了有力地保证。
一、加强领导班子作风建设，落实领导干部廉洁从政要求
上半年，我院领导班子做了较大调整，为使班子成员成为廉政建设的排头兵，我们做了三件事：一是整顿学风。进一步完善了党组中心组进修制度，每月确定一个进修主题，以此培养领导干部自觉进修的习性，使之成为带头进修的模范。二是整顿的想法作风。重新进修了院“领导班子成员十项行为规范”，认真落实领导干部廉洁从政五项规定，做司法廉洁的模范。三是整顿职业作风。建立领导干部联系群众制度，深入联系点了解社情民意，倾听干警呼声，切实为群众解决实际难题，做群众职业的模范。
二、强化法官廉洁从政教育，从源头上防止产生腐败现象
针对新时期法官面临的“高风险”职业特点，着重进行了四项教育：一是社会主义法治理念教育。将依法治国、执法为民、公平正义、服务大局和党的领导五大理念融入司法职业当中，确保司法职业正确的政治路线。二是廉洁觉悟教育。以最高院颁发的《法官职业道德准则》为日常行为规范，自律、自省、自警、自重，确保想法觉悟不出偏差。三是艰苦奋斗、勤俭节约教育。减少应酬活动，杜绝铺张浪费，进一步规范和改进公务接待职业。四是反腐倡廉教育。定期下发区纪委《纪检与监察’里面登载的各类案例，让大家从反面教材中汲取教训，经得起金钱和利益的诱惑。培养法官健壮的生活情趣，讲操行、重品德，力戒低级庸俗，保持高尚的灵魂追求。注意挖掘和发现身边勤政廉洁的人和事，通过正面宣传来弘扬正气。
三、强化监督制约自纠机制，加强对法官廉洁情况的掌控
结合“领导干部和机关作风建设集中教育整顿活动”的开展，一是开门纳谏，采取发征求意见函，召开各种类型座谈会，个别拜访，交换意见，设立举报监督电话和意见箱等多种形式，广泛征求人大代表、政协委员及群众对法院职业的意见和建议。二是加强自查整改职业，让干警在进修进步的基础上，对照标准进行自查，针对查找出的难题制定整改措施。三是有疑必查。纪检组、监察室对征求到的意见，及时梳理归纳。对群众反映的难题，认真调查，做到件件有着落，事事有回音。四是开展自驾车辆大检查。对干警个人驾驶的车辆，逐个出示据以证明车辆所有权的证明，彻底清理利用职权借用当事人车辆的难题。五是建立和完善“法官廉政档案”;层层签订《党风廉政建设责任书》，建立一级管一级，级级有责任，人人抓落实的党风廉政建设职业机制。
四、认真做好信访查处职业，坚定纠正司法中的不正之风
通过查处群众来信来访，加强对法官司法活动的监督，发现有违法违纪苗头性的，立即进行警戒谈话;对查实的难题，按照制度规定给予处理;对不实信访及时向当事人反馈，并做好息诉职业。上半年，我院共受理各类纪检监察信访投诉七件(次)，通过调查核实，对群众反映的难题及时做出解释，使信访人对我们的答复均表示满意。为控制和减少信访投诉，我们一是从源头上“堵”，针对队伍中出现的苗头性难题，运用正、反两方面的典型对干警进行预防教育。二是从情感上“联”。接待信访投诉时，多从投诉者的角度去领会思索，以求得事半功倍的效果。三是从道理上“引”。分清是非，以理服人，让信访人心服口服。四是从机制上“防”。研究制定配套措施，形成纪检信访管理长效机制，使信访职业制度化、规范化。
上半年，我院的纪检监察职业虽然做了不少职业，但党风廉政建设责任制落实的力度还不够，内部监督还存在着薄弱环节。
下半年，我院将深入做好三项职业：
一、扩大反腐倡廉教育覆盖面。继续巩固“领导干部和机关作风建设教育整顿活动”的成果，扩大党风廉政建设和“反腐倡廉警示教育”的覆盖面，使干警始终处于“自省、自重、自警、自励”的良好情形，切实把党风廉政建设职业落到实处。
二、加大违纪案件的查办力度。严格按照中纪委《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》确定的时刻和要求，做好自查和查办职业。对以权谋私、钱权交易、贪赃枉法等难题，发现一起，查处一起，决不姑息养奸。对查实的违法违纪难题，坚定依照有关规定给予严肃处理，决不“失之于宽、失之于软”。
三、进一步健全内外监督机制。年内，要组织一次特邀监督员座谈会，针对重点部门、重点岗位及群众关
